企業文化大討論活動工作情況匯報

為進一步加強企業黨組織建設，使黨組織建設更符合企業發展實際，增強黨建工作的活力和親和力，同時創新企業發展理念和思路，以開放的思想促進公司的跨越發展，公司開展「企業文化大討論」活動。現將活動開展情況匯報如下。

1、認真開展企業文化大討論活動的動員工作，起好頭、開好局。

支部第一時間召開支部委員會議。會上學習了企業文化大討論方案。討論並落實了企業文化大討論實施辦法。

5月14日召開管理人員會議。會上學習企業文化大討論活動方案。通報企業文化大討論實施辦法。

5月18日召開管理人員討論會。統一思想，達成共識，使文化大討論活動有序進行。

2、把企業文化大討論活動與支部工作、行政工作緊密結合起來。

相互促進、共同提高、收到實效。企業文化大討論活動進入第三階段，也就是員工層面的大討論階段，重點做了以下工作。

1、做好員工的企業文化知識、理念的宣貫工作。黨支部結合各崗位的實際情況，採取下發學習資料及記錄本方式讓員工自學，並組織一次企業文化知識考試。通過學習使員工對公司、工廠企業文化知識有了更為詳細的了解。

2、管理人員帶頭包保班組開展企業文化大討論活動，深入基層，下到班組，加強班組管理，促進管理提公升。

結合崗位工作實際，每個班組開展一次班組文化大討論活動。以身邊的公司優秀黨員為典型，開展講身邊故事的活動，進行企業文化再教育，讓大家充分認識到企業文化並不是空有所談，使學習有目標、有方向、有內容，能夠切合實際。

3、組織黨員，為公司排優解難。支部組織全體黨員和積極分子開展了「」為主題的黨員工程活動。以實際行動為工廠「標準化」整治、管理提公升做出貢獻。

4、關心員工生活，積極幫助員工解決工作和生活上的困難，為職工辦實事。為困難職工送去溫暖。解決他們的實際困難送去組織的關愛。

三、企業文化大討論活動期間存在的問題

對企業文化大討論活動的總結提公升的高度、廣度不夠。對文化建設的挖掘、提煉、固化需要加強，以確保企業文化大討論活動對以後的實際工作產生深遠的影響，發揮積極作用。