x年年上半年工會工作總結
一、x年年上半年主要工作
（一）做好年初工作計畫、半年工作總結、各類專項工作報告等上報工作。根據xx工會要求，制定《***x關愛員工工程實施細則》。
（二）做好住院職工的慰問探望工作和慰問金審核發放工作，及時發放員工過節費、福利和活動經費等，促進xx和諧穩定。春節期間，xx總經理室成員走訪慰問基層公司一線員工，並對xx系統內的離退休員工逐個訪問、送上慰問金。對生活拮据或生病住院的員工發放補助款。
（三）開展多種形式的扶貧、助困、獻愛心和送溫暖等活動，構建和諧企業文化，彰顯人保優良品牌。1月21日，xx工會與團委聯絡xx團縣委領導，組織員工開展「春風送暖」助學活動，由xx黨員和團員青年共二十餘人組成的送溫暖小組，為xx鎮中心小學貧困兒童送去衣被、書籍和救助金。5月31日，xx為改善該校孩子學習環境，特別定製了45套課桌椅送往學校，用實際行動將「人民保險、服務人民」的理念向外輻射，發揮工會宣教優勢，樹立人保優良品牌形象。
（四）開展文體活動和宣教活動，豐富職工精神文化生活，增強xx凝聚力和向心力。在5月4日下午，xx團委與工會共同組織本部及xx的青年員工參加羽毛球交流賽，青年員工切磋球技，增進彼此的感情，突出了工會工作以人為本的核心理念。
（五）以建立學習型組織為重點，加強對員工專業技能培訓，推動員工崗位成長，提公升員工業務技能。xx工會協助xx組織員工開展車險理賠、承保出單技能競賽活動。
（六）加強工會資訊化建設，暢通工會資訊傳遞渠道，及時催交上報工會資訊。在各基層支公司指定工會資訊員，結合各支公司實際情況撰寫工會工作資訊，做到上報真實、注重時效。在全省系統三月份工會資訊報送情況的通報中，xx受xx表彰。
（七）規範工會財務管理，強化實行專人負責和管理工會帳戶，及時清查和登記工會財產，在每月月初進行對賬，做到「賬賬可查，賬物相符」，避免工會財產流失。
（八）完善職代會建設，健全民主管理。x年年1月16日，xx首屆職代會順利召開，來自基層公司的職工代表、銷售精英和優秀員工參加了會議。會上設立系統工會女職工工作委員會和經費審查委員會，並通過民主選舉產生了女工委和經審委員。
二、工作中存在的主要問題及意見
（一）關愛員工工作做得不夠細緻、詳實。由於八個分（支）公司所處的地理位置比較分散，xx工會不能及時深入一線與員工交流討論、跟進基層員工思想動態、了解員工工作和生活中的難處。各分（支）公司領導在抓好業務上台階的同時，要做好與員工溝通交流工作，如實向上反饋員工的實際生活和工作情況。
xx工會應加大調研力度，克服地域阻礙、交通不便等困難主動深入基層、深入一線進行調查研究，積極幫助解決影響職工隊伍穩定的熱點難點問題，為困難員工提供力所能及的幫助。
（二）對員工的專業技能培訓工作尚不成熟。在六月份xx組織開展的車險理賠、承保出單技能競賽活動中，xx員工所取得的成績不盡人意。和其他地市公司比起來，xx成立時間較短，許多任務作尚不完善，在「擰足一股勁」緊抓業務發展的同時，對內務管理和員工技能培訓工作上往往「力不從心」。
xx工會應向培訓工作較成熟的泉州、漳州等分公司多多「取經」，取其精華，制定符合xx自身情況的培訓計畫，加大員工專業技能培訓，提公升員工業務技能，才能推動xx更好的發展。
（三）組織開展的文體活動較少。xx全區系統在馬不停蹄做好本職工作的同時，規模較小的支公司和xx本部卻較少組織員工開展各類文體活動。規模小的支公司主要因為意識薄弱、經費支出較難而半路擱淺，xx本部因為機關人員精簡、承擔上傳下達的重要工作難以分身開展活動。
但是勞逸結合、適當激勵才能更好促進工作。各基層公司應該加強意識，適當撥取經費，開展一些支出較少、較有意義的活動來豐富員工業餘生活，增進員工的溝通交流。xx機關本部可選擇在工作「忙季」過後組織員工活動，增強各部門間的交流討論，增強企業凝聚力。
（四）工會資訊上報不積極。由於各基層公司工會資訊員往往身兼數職，思想上普遍存在重業務、輕內務的誤區，認為工會資訊工作只是一種形式，不想盡力去做，並且總以「公司沒有組織工會活動無法報送工會資訊「為藉口來搪塞。其實工會資訊報送工作是各公司企業文化建設的一部分，也是企業軟實力的競爭。
資訊員在思想上充分重視的同時，可以創新資訊載體，以工會工作心得、調研報告等形式上報，及時做好工會資訊報送工作。
（五）基層公司「職工之家」建設不夠完善。由於部分基層公司遠離市區、交通聯絡不便等不利因素，基層公司對「職工之家」的建設工作存在「閉門造車」現象，在思想上沒有充分重視、在行為上缺乏實踐力度。xx工會要加大調研力度，加強對基層公司 「職工之家」建設工作的跟蹤，給予適當提議，督促文體設施完善，健全「職工之家」。
基層公司應進一步加大工作力度，積極借鑑兄弟公司的可行做法，深入開展「職工之家」，通過「職工之家」建設貼近職工生活，增強職工歸屬感，最大範圍把廣大職工群眾組織到工會中來，不斷提高xx的吸引力和凝聚力。
三、x年年下半年工作計畫
（一）加大調研力度，做好調研工作，完善更新病困資料，落實關愛幫扶工作，真誠傾聽職工意見，真實反映職工願望，真情關心職工疾苦，並把扶貧助困送溫暖工作做實做細，充分保障職工的合法權益。
（二）汲取泉州、漳州等分公司好的經驗作法，制定符合xx實際的教育培訓方案，積極開展教育培訓活動，提公升員工的專業技能和綜合素質。做好建言獻策活動、勞動競賽活動和各類爭先創優活動，鼓勵員工為公司的發展貢獻智慧型和力量。協助人力資源部做好九月份新員工的入司培訓工作，提高新員工的專業技能和忠誠敬業的品質。
進一步推廣網路培訓教育，做好每月原始資料的分析和學習報告的上報工作。
（三）學習其他公司的優秀做法，進一步完善職工代表大會制度和「職工之家」的建設。xx工會深入基層公司調研，多提可行性意見，健全工會組織建設和制度建設，加強職工參與企業管理，拓展職工行使民主權利的渠道，更好的發揮工會「助推器」和「穩定器」的作用。
（四）結合實際組織富有xx特色的文體活動，豐富員工業餘生活，激發員工聰明才智，拓展創新精神，以良好的精神風貌迎接中華人民共和國六十周年華誕和人保60周年司慶。
（五）做好年終工作總結、主題調研報告和各類專項工作報告等上報工作。
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