揚州亞星客車股份****共5頁第1頁 0、
分發：全體員工
1、目的：
為規範公司社會保險與住房公積金的繳納工作，保證五險一金的及時、足額上繳，維護員工的合法權益，根據國家、地方、行業的有關規定，結合本公司實際，特制訂本辦法。 2、
適用範圍：
本辦法適用於公司社會保險以及住房公積金的計算、上繳、職工個人賬戶管理等工作。
3、相關術語： 3.1
3.2社會保險是一種為保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利而設立的一種社會和經濟制度。主要包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。
住房公積金是公司及在職員工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。
4、管理職責： 4.1
4.1.1
4.1.2
4.1.3
4.1.4
4.1.5
4.24.3
人力資源處是公司社會保險以及住房公積金的管理工作的歸口部門，主要承擔以下職責： 負責公司五險一金管理辦法的修訂與完善； 負責社會保險專案及住房公積金專案員工個人賬戶的管理； 負責公司與員工社會保險專案及住房公積金的計算與繳納； 負責幫助員工申請失業、工傷、生育等保險金； 負責為員工解答關於五險一金方面的疑問。 裝置安全處負責辦理工傷申報。
員工應按相關法律法規與公司的規定繳納五險一金。 5、
管理內容與方法： 5.1 員工與公司簽訂勞動合同後，人力資源處薪酬專員為入職員工辦理社會
保險關係手續。公司按國家規定，為員工繳納五險一金，各項費用每月
5.2 5.2.1
5.2.2
5.2.3 5.2.4 5.2.5
5.3 5.3.1
5.3.2
5.3.3 5.3.4 養老保險的管理
員工與公司建立勞動關係後，人力資源處為員工辦理養老保險，製作《職工養老保險手冊》。曾經繳納過養老保險的新員工，需帶具有繳費憑證的《職工養老保險手冊》到人力資源處辦理養老保險關係接續手續。每月，公司按5.
1中的比例為員工繳納養老保險費，個人繳納的部分由公司在工資中代為扣除。對於繳費基數不在相關法規規定範圍內的，按規定的上限或下限執行。
原則上，市社保中心每年進行一次基本養老保險個人賬戶資訊的確認。人力資源處將對賬單列印、發放，組織員工簽字認可。
員工辭職後，人力資源處負責在乙個月內到揚州市社保中心辦理結賬手續，然後通知本人到人力資源處領取《職工養老保險手冊》。本人不能親自領取的，代領人需持本人的書面委託書前來領取。
員工達到法定退休年齡後，可依法享受基本養老保險待遇。由本人去當地社保部門按月領取養老保險金。具體資訊諮詢當地社保部門。
醫療保險的管理
員工與公司建立勞動關係後，人力資源處為員工辦理揚州市職工醫療保險卡、證，用以繳納基本醫療保險與大病醫療保險。
每月，公司按5.1中的比例為員工繳納醫療保險費，個人繳納的部分由公司在工資中代為扣除。對於繳費基數不在相關法規規定範圍內的，按規定的上限或下限執行。
個人繳納金額與部分公司繳納金額存入員工個人的揚州市職工醫療保險卡中，由個人按規定使用。其餘部分存入社會統籌賬戶，不由個人支配。具體分配比例按相關規定執行。
員工繳納醫療保險費期間，按規定享受醫療保險待遇。報銷手續資訊諮詢揚州市社保中心。
個人醫保卡賬戶中金額僅限揚州市使用，且不可取出。
5.4 5.4.1 5.4.2
5.4.3
5.5 5.5.1 5.5.2
5.5.3
5.6 5.
6.1 5.6.2
5.6.3
5.7 5.7.1
5.7.2 5.7.3 5.7.4 失業保險管理
員工與公司建立勞動關係後，人力資源處為員工辦理失業保險賬戶。
每月，公司按5.1中的比例為員工繳納失業保險費，個人繳納的部分由公司在工資中代為扣除。對於繳費基數不在相關法規規定範圍內的，按規定的上限或下限執行。
工作滿一年且為非自願性失業的員工，由人力資源處及時幫忙辦理失業保險領取手續。員工個人持相關證明到揚州市社保中心領取，領取期限按相關規定執行。領取資訊諮詢揚州市社保中心。
工傷保險的管理
員工與公司建立勞動關係後，人力資源處為員工辦理工傷保險賬戶。
每月，公司按5.1中的比例為員工繳納工傷保險費。對於繳費基數不在相關法規規定範圍內的，按規定的上限或下限執行。
員工發生工傷後，由裝置安全處到市人力資源和社會保障局辦理工傷認定。人力資源處根據工傷認定材料到社保中心辦理工傷保險金結算。員工在工傷醫療期間，公司每月發給工傷津貼，標準相當於工傷員工本人受傷前12個月內的平均工資收入。
工作不滿12個月的，應按實際工作時間的平均月收入計發工傷津貼。對於工傷津貼不在相關法規規定範圍內的，按規定的上限或下限執行。工傷醫療期滿或評定傷殘等級後停發工傷津貼，享受社會傷殘待遇及護理費。
生育保險的管理
員工與公司建立勞動關係後，人力資源處為員工辦理生育保險賬戶。
每月，公司按5.1中的比例為員工繳納生育保險費。對於繳費基數不在相關法規規定範圍內的，按規定的上限或下限執行。
生育保險金的辦理，需員工到行政處進行登記，並將《職工養老保險手冊》、《生育證》或證明、出生證明、結婚證、雙方的身份證、病歷、醫院的發票等資料交人力資源處。人力資源處到社保中心辦理員工生育保險金申報。員工產假期間，公司每月預發550元生育保險金。
待公司辦理生育保險金後，多退少補發放給本人。
住房公積金的管理
員工與公司建立勞動關係後，人力資源處為員工辦理個人住房公積金賬戶。
每月，公司按5.1中的比例為員工繳納住房公積金，存入公積金賬戶中。個人繳納的部分由公司在工資中代為扣除。對於繳費基數不在相關法規規定範圍內的，按規定的上限或下限執行。
員工本人可持身份證與住房公積金存摺到揚州市住房公積金管理中心
查詢公積金繳費情況。或登入揚州市住房公積金管理中心**查詢。
符合揚州市住房公積金提取條件的員工可到揚州市住房公積金管理中
5.8 心提取。住房公積金提取條件與提取流程見揚州市住房公積金管理中心**。
對於五險一金其餘未盡事宜參見相關法律法規。
6、相關檔案：
無7、相關記錄：
無8、附件：
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五險一金說明
國家對五險一金的交納說明 養老保險 單位每個月為你繳納21 你自己繳納8 醫療保險 單位每個月為你繳納9 你自己繳納2 外加10塊錢的大病統籌 大病統籌主要管住院這塊 失業保險 單位每個月為你繳納2 你自己繳納1 工傷保險 單位每個月為你繳納0.5 你自己一分錢也不要繳 生育保險 單位每個月為你繳納...
辭職後五險一金的處理辦法
辭職後五險一金怎麼辦，許多職場白領可能會忽略這個問題，離職後三個月內，醫療保險停繳費是有很大影響的，下面我們來看看離職後五險一金的具體處理辦法。1 養老保險理論上是不可以中斷的，斷交後如果補交會產生滯納金 而且分地域，有些地區不允許補交的 最後是累計年限的，但如果到退休年齡沒有足額繳納15年理論上是...
五險一金繳納比例
例一 養老保險 單位每個月繳納21 自己繳納8 醫療保險 單位每個月繳納9 自己繳納2 外加10塊錢的大病統籌 大病統籌主要管住院這塊 失業保險 單位每個月繳納2 自己繳納1 工傷保險 單位每個月繳納0.5 自己一分錢也不要繳 生育保險 單位每個月繳納0.8 自己一分錢也不要繳 住房公積金 單位每個...