iso9001、iso14001、ohs18001體系標準是被世界多數企業所接受、是企業在開展質量、職業健康安全和環境工作方面的綱領性指導檔案，其中蘊含了豐富的先進的管理思想和理論。
一、企業進行三個體系認證的目的和意義
企業進行三個體系的認證是世界性的趨勢，是企業參與國際**、提高自身競爭的自覺要求，也是企業遵法守信、誠實負責的體現形式。通過體系的持續執行，可不斷提公升企業的各項管理水平。認證也意味著付出，意味著管理成本的增加。
任何工作都離不開資源的支援，而企業追求的目標之一是經濟效益最大化，如何處理好經濟效益和綜合效益的關係、將經濟投入轉化為效率提高是企業認真思考的事情。
二、成功保持體系有效執行的條件
企業要通過體系認證並不難，難的是能夠真正按照標準要求去實施，並做到持續改進。要做到體系的持續有效執行，離不開領導的高度重視和率先垂範，離不開全員參與，離不開眼前利益服從長遠利益、個人利益服從集體利益、集體利益服從國家利益的指導思想，離不開將體系執行與日常管理相融合的工作思路。
三、體系執行前企業需解決的主要問題
一是組織機構的優化。組織機構是企業開展管理工作的基石，應按照高效的業務流程去構造組織的機構，並努力減少中間環節。在職能劃分時既不能出現遺漏，也要盡量避免過多過深的交叉，更要處理好部門之間的介面。
目前公司缺少乙個能協調各職能部門和專案部、集中處理各類資訊、為各層次提供決策和諮詢服務、致力於企業長遠發展研究的機構。二是能力、意識和培訓問題。合格的人力資源是圓滿完成各項工作任務的保證。
基於適當的教育、培訓、技能和經驗，從事各項工作的人員應是能夠勝任的，企業應確定各崗位人員所必要的能力，提供培訓或採取其它措施以滿足這些需求，並評價所採取措施的有效性，使員工認識到所從事工作的相關性和重要性，以及如何為實現目標作出貢獻。三是程式檔案的編寫。檔案化的程式檔案有助於良好地執行控制，體系標準都是通用的，如何將要求與企業的具體活動、主品服務特點結合起來是編寫成功的關鍵。
應充分反映企業的質量、安全和環境等管理現狀，不照搬照抄,要與企業現有的管理基礎相結合，不另起爐灶；應採用pdca的過程方法，體現對人、機、料、法、環的有序控制。應成立乙個由管理者代表直接領導的跨部門的工作小組，以進行有效的協調和溝通。
四、重視體系的執行管理工作
體系建立起來之後，執行是關鍵所在。體系檔案經過審批發布後各級部門和人員都應認真執行，並積極提出改進建議，通過內審和管理評審不斷提高執行質量，確保體系的有效性、適宜性和充分性。管理體系既然是一種約束，就不能容許各行其事。
五、重視績效的監視和測量
產品質量、工作績效、過程能力、顧客及其它相關方的感受的監視和測量是持續改進的基礎，除了對產品質量的監視和測量工作，其餘的我們做得還不夠，尤其是對過程的監視和測量，這可能會導致過程保證能力的不足，勢必將影響公司的履約能力。
要正確認識考勤工作的意義
考勤不是只簡單地說明這位人員來單位上班了，付出時間成本了，單位可以給予勞動報酬兌現了。更重要的是 一 考勤是組織紀律管理的基礎工作，若沒有考勤工作的約束，人人都沒有時間觀念對時間進行管理，那麼組織管理的第一要求 組織行為的一致性就很難做到。再說，組織的時間管理常常是由全體人員的時間資源有效組合而成的...
正確認識和杜絕三違
正確認識和杜絕 三違 有效地加強煤礦安全管理 煤礦 三違 是指違章指揮 違章作業 違反勞動紀律，它是安全工作的萬惡之源。由於煤礦生產環境的特殊性，其安全生產管理是乙個完全動態管理的過程，決定了 三違 行為是煤礦事故中最主要的因素。從客觀上說，煤礦生產是地下作業，環境惡劣，條件多變，水 火 頂板 瓦斯...
對實施「三生教育」重要意義的認識及相關建議
一 推進實施 三生教育 的重要意義 黨和國家新時期提出 要切實把社會主義核心價值體系融入國民教育和精神文明建設的全過程，轉化為人民的自覺追求。而社會主義核心價值體系建設的根基就是價值教育。價值教育是現代教育的核心和靈魂，而 三生教育 則體現著現代教育價值體系的基本構架。人的個體價值 社會價值以及人的...