做一名讓群眾滿意、讓組織放心的組工人
各位領導，各位組工陣線上的同仁：
大家好，我今天演講的主題是：做一名讓群眾滿意、讓組織放心的組工人。我進機關工作不足一年，但我與組織工作確有著千絲萬縷的聯絡，在大學期間，曾經多次擔任班幹部，那時的我認為對組織工作僅有這懵懂的認識。
然而進入機關，正式接觸組織工作後，才明白真正的組工有怎樣的要求、有怎樣的方法、有怎樣的魅力。
這大半年來，我逐漸成為局機關這個組工大家庭中的一員。作為一名司職組工調研的文字工作者，我時常思考這樣乙個問題，如果說組織工作的生命力根植於黨員幹部群眾的滿意度，如果說黨員幹部群眾的滿意度根植於組工幹部在組織工作中實施的行為和展現的形象，那麼，這一組工幹部行為形象的塑造又根植於什麼？
我想，那就是：讓群眾滿意、讓組織放心！
那麼，在服務科學發展的今天，如何去塑造乙個群眾滿意、組織放心的「組工人」形象呢？或者說，乙個優秀的「組工人」應該具備什麼樣的素質，才能最終贏得最廣大的幹部群眾的滿意、贏得最團結的組織的信任呢？
我想，做乙個優秀的「組工人」，首先要有執著的信念。信念是乙個人內心最本質的堅守。共產主義信念就是我們共產黨人百年不變的堅守。
而作為「組工人」，我們更應該做堅守共產主義信念的表率。和平年代的信念堅守不會再有革命時代的血雨腥風，慷慨激昂。和平年代的信念堅守，更需要的是我們乙份默默耕耘的沉靜的心——信念不是身份的標榜，不是場面的客套，不是紙面的文章——信念在我們心中，體現在我們的行動上。
共產主義這一從老共產黨人傳承下來的偉大信念，至正至純的堅守絕不是一樁簡簡單單的事情。我們需要抵禦物慾社會的諸多干擾，需要保持始終如一的不懈追求，孟夫子「捨我其誰」的浩然正氣，正是對這一執著品質的最好的詮釋。
做乙個優秀的「組工人」，也要有開放的胸襟。開放是這個時代最鮮明的特點。開放不僅僅是開啟乙個檔案，公布一道程式，敞開一扇大門。
做乙個優秀的「組工人」，我們更需要開放我們的內心世界，讓開放引領我們走向黨員，走向幹部，走向群眾，使我們和黨員幹部群眾之間也架起一座內心溝通的橋梁。「君子坦蕩蕩，小人長戚戚。」開放作為一種君子情懷，就要求我們加強綜合素養的不斷錘煉。
乙個內心貧瘠的庸人有什麼值得開放？乙個自私自利的小人又怎麼會捨得開放？「敢為人先、自強不息」,這是瀏陽這座三湘第一縣確定的城市精神，同樣的，作為服務科學發展的「表率代表」，我們也需要把「敢為」和「自強」作為我們的工作精神！
做乙個優秀的「組工人」，還要有嚴謹的習慣。嚴謹一直是我們「組工人」最基本的素質。嚴謹更被稱之為立部之本。
嚴謹克服惰性，消弭倦怠。嚴謹使我們的工作井然有序，條理分明。嚴謹關注細節，雕琢細節。
「萬涓細流，匯聚成河」——嚴謹看似繁瑣的表象帶給我們的往往是圓滿的結局和收穫的喜悅。但是，需要注意的是，嚴謹不應僅僅體現在某項重要工作、某段特殊時期中，嚴謹理應成為我們日常生活和工作的乙個自然而然的習慣——嚴謹不應是我們「組工人」炫耀的作風，嚴謹只不過是我們「組工人」要達標的乙個基本專案而已。我們每乙個「組工人」都應當做到。
做乙個優秀的「組工人」，最後要有真誠的品質。我把真誠作為最後一點，是因為我時常感到，我們「組工人」在外人眼中，往往有些高高在上，難以接近。除了組織部門與生俱來的威嚴感，是不是也和我們缺乏真誠的品質有關？
真誠，首先要做到真實，其次才是誠懇。記得剛剛去世的國學大師季羨林老先生曾說過這樣一句樸素的話：「要講真話，不說假話」。
在我看來，我們「組工人」講黨性、重品行、作表率，最大的黨性就是講真話的黨性，最重的品行也是講真話的品行，首要的表率更是要做講真話的表率。我想，真誠，懷著誠懇之心講真話，辦真事，做真我，我們才能擁有視線向下的感懷，才能不吝感同身受的抒發，才能固守埋頭苦幹的踏實，才能獲取直面矛盾的果敢。真誠，理應成為我們每乙個「組工人」的內向修為和重要品質！
信念，是我們「組工人」內心不滅的一盞明燈；開放，是我們「組工人」迎風遠航的一艘帆船；嚴謹，是我們「組工人」規範執行的一桿標尺；真誠，是我們「組工人」包容理解的一扇心窗。做乙個黨員幹部群眾滿意的「組工人」，就要做乙個信念執著、胸襟開放、習慣嚴謹、品質真誠的「組工人」！
我的演講完畢，謝謝大家!
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