**：（ 發布時間：2011-01-24
應屆生在面試的過程中有哪些技巧和方法能更好的幫助應屆生求職呢？
應屆生求職網總結幾點有利於應屆生找工作的面試問題。
問題一：「請你自我介紹一下」
這個問題的面試方法是：應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。
我的目的是：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經對其有所了解。
應聘者應該做到：1、介紹內容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。
3、要切中要害，不談無關、無用的內容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。
問題二：「你有什麼業餘愛好？」
我的目的是：了解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡流行**，我就會問相關的問題：
「您什麼時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風格如何？
她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什麼？
」乙個真正有這方面業餘愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。
有的應聘者喜歡讀書，我的相關問題就更加尖銳：「您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個作家的哪一本書？
這本書的中心思想是什麼？您閱讀了這本書後有什麼感悟？對人生的啟示又是什麼？
」能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。
應聘者應該做到：1、事先做好這方面的準備。2、最好不要說自己沒有業餘愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
問題三：「談談你的缺點」
我的目的是：了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果乙個人能認清自己的缺點，並有改進的願望和方法，他可能是乙個不可多得的人才。
應聘者應該做到：1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
3、對於自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，並用積極的心態去面對，去修煉。
問題四：「舉乙個人生中最失敗的經歷」
我的目的是：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。
應聘者應該做到：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
3、明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。4、失敗後自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的學習或工作。
問題五：「你為什麼選擇我們公司？」
我的目的是：了解應聘者求職的動機、願望以及對此項工作的態度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。
應聘者應該做到：1、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。2、參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題六：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
我的目的是：應聘者的**能力，並有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。
應聘者應該做到：1、從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。2、說出自己對困難所持有的態度：
「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。」
1.在一分鐘內介紹一下你自己
2.你為什麼會選擇目前的專業呢?
3.在實習期間的收穫是什麼?
4.你有過和別人合作的經歷嗎?
5.在人際溝通上是否有過不和諧?
6.你的缺點是?
面試時，不僅僅是穿著體面舉止禮貌就可以的。當然這些必不可少，但是，如果不了解hr丟擲的問題是在考察什麼，什麼時候應該說什麼話，那面試也多半會以失敗告終。讓我們以實戰的方式來進行一次應屆生的面試演習。
1.在一分鐘內介紹一下你自己
這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重複你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了!
建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業。然後話鋒一轉，引出自己的優勢或強項。一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感，或者至少是興趣。
2.應屆生經常會被問到的乙個問題是：你為什麼會選擇你目前學習的專業呢?
千萬當心，這個問題的目的是考察你的decision quality(決定能力)這一項勝任力，所以不要簡單地說「感興趣」或者「就業前景樂觀」等。給大家乙個成功的範例(同樣適用於諸如「您所做過的乙個成功/最大的決定是什麼」)。
所有的回答要符合你專業的特點。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會覺得你要麼太虛偽，要麼太狂妄。還有，應該表示對自己的專業的確感興趣，或者增加點戲劇效果，比如：
我本來理解的財務管理就是管賬，所以開始的時候還真後悔了一陣，直到大三時開始了在企業的實踐，才有了改觀，並真正喜歡上了我的專業。這樣顯得真實可信，更重要的是，很自然的由你引導到準備好的問題:實習的收穫。
3.為了考察您learning on the fly(快速學習能力)這一條勝任力，通常我們會問您在實習期間的收穫。
此時，不要誇大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤(不用怕，畢竟你是在實習)。記住:
詳細說明當時的情況，你要達到的目的，你採取了哪些步驟，事情的結果，還有你得到的經驗教訓以及後來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。最後做出總結:原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長的一段路要走。
還可以說：回到學校後，我對自己的實習經歷作了一番總結，發現自己在某方面還需要加強。所以，我很注意利用大學的最後乙個學期來彌補這一不足。
現在，我對自己很有信心，如果時間能夠倒流，我相信我能做到更好。
4.你有過和別人合作的經歷嗎?
(千萬要回答「有」)那麼，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢?現在是考察你的conflicts management(衝突處理能力)。現在的絕大部分企業都不欣賞沒有原則的老好人。
所以，你要把自己包裝得強勢一些。會認真的聆聽，分析;但對於自己的意見不要沒有原則的輕易放棄。民主過後還需要集中。
只要遵循「對事不對人」的原則，任何問題都可以得到解決。
如果你實在沒有把握，可以把問題拋還給面試官，試舉一例(還是同樣的問題)：
問：你是如何處理意見分歧的呢?
答：您問的恰好也是我最困惑的一點，而學校裡老師從來不給我們這樣的指點。一方面，我不想做沒有原則的老好人，另一方面，大家都是朝夕相處的同學，我不想讓他們覺得我盛氣凌人。
我當時是這樣做的：……可一直到現在，我都不知道是否做的正確，也許我可以從您那裡得到一些指教，您說我當時這麼做有問題嗎?
如果對方馬上對你言傳身教，那他一定是菜鳥級hr，你就不用緊張了。因為，合理的反應應該是不置可否的說：其實這個問題永遠不會有標準答案。
5.若被問及在人際溝通上是否曾經有過不和諧，比較好的回答是——
「有，肯定有!其實我這個人很容易和別人相處，因為我會換位思考，以此來理解他人。但是!
如果遇到價值觀和我有牴觸的人，我會無法容忍，可能會不能進行有效溝通。我最痛恨三種人：說話言而無信;做事虎頭蛇尾;妄想不勞而獲。
這種人已經觸犯到我的原則底線。當然，我不會拂袖而去，但實在不願敷衍。也許這就是還不夠世故圓滑吧。
我很矛盾，不知道該做怎樣的拿捏與平衡。」
這樣說有4個優點：1.說明溝通不暢的根本原因不在你。2.表示你涉世未深，還很純真。3.秀了一下你的人格魅力。4.表明你願意改變。
6.許多人在被問及自己的缺點時，常常本能地採用「自我保護」的姿態，生怕說錯話，於是就有了「我最大的缺點就是工作太投入，不注意休息」這樣的笑話。
其實，這樣的問題很好打發：說一些由於年齡或社會經驗不足而導致的缺點，或者是因為級別不夠高而無奈的缺點。因為，隨著時間的推移，經驗的積累和級別的提公升，這些缺點都會消失。舉例如下：
問：說說您的缺點，好嗎?
答：缺點每個人都有很多。我不會說什麼「我最大的缺點就是工作太投入，不注意休息」(笑，純真或爽朗的笑，視對方反應而定)。
我最大的缺點就是面對高層管理者時會無比緊張，異乎尋常的緊張，有時甚至會語無倫次甚至失語。明明沒有犯錯誤，也會臉紅心跳。我猜想這是在學校老師恐懼症的延續吧(注意這最後一句話，足以使面試官原諒你的這一缺點)。
我的另乙個缺點是不會或者說是沒有勇氣說no。從實習開始就是這樣，即使自己已經是超負荷了，對於別人的要求，不管是上司還是同級，都仍然會答應下來，而我又是有了一點小事就會睡不著的人，所以不得不常常開夜車把事情做完;而別人發現每次我都能完成任務，就認為我還有餘力，就又交給我新的任務……
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找工作面試禮儀 面試是比較正式的場合，應聘者應懂得講究禮儀的重要性，它直接影響主試者對求職者印象的好壞，進而決定是否錄用。同學們應注意以下幾個問題 1 遵守時間 參加面試應按約定的時間前往，最好提前10分鐘抵達面試地點，一是表示你的誠意和對對方的尊重，使對方認為自己是乙個守時的人 二是提前到場可以穩...