徐子玥 2014-12-18 10:47:57
每一位大學生在畢業前，都會通過參加實習工作來歷練自己。這段時間不長，且一般來說工資待遇也不高，但由於實習生與實習單位並不是勞動關係，兩者的關係是由民法以及合同法來調整，所以乙份完善的實習協議是實習生與實習單位解決糾紛的重要依據。實習生為了更好的保護自己的合法權益，與實習單位簽訂書面的實習協議是非常重要的。
在簽訂實習合同時，有以下幾點需要注意：
1、實習期內工作時間的約定。
可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，應約定相應的加班時間和報酬。
2、實習期間實習報酬的約定。
雖然實習期內實習生的報酬不受最低工資標準的約束，但實習生與單位可以約定一定的報酬或者補助，並且最好是明確約定給付的時間以及相應的違約責任。
3、實習過程中實習生發生**的處理。
從實習生權益保護角度出發，可與實習單位約定發生**事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付**待遇，以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。
4、實習生在實習期智財權歸屬的約定。
5、發生糾紛的處理。
可約定友好協商及訴訟的處理方式，避免日後發生糾紛時出現尷尬。
當然，從實習單位的角度出發，實習單位與實習生簽訂乙份實習協議也是很重要的，在協議中明確實習報酬的標準、實習紀律的約定、實習生過錯造成單位經濟損失的處理、實習生人身意外保險的約定、學校在實習過程中的職責要求及學校的法律責任等等，有了乙份完善的實習協議，可以在發生糾紛時有約可依，更好的處理爭議。
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