杭州市某博士後科研工作站
博士後研究人員管理制度
目錄1 博士後研究人員招收制度2
2 博士後研究人員中期考核制度3
3 博士後研究人員出戰考核制度10
4博士後研究人員日常經費管理制度12
5 博士後研究人員住房管理制度13
6 博士後研究人員科研專案管理制度14
7 博士後研究人員獎懲管理制度15
1 博士後研究人員招收制度
1.1招收計畫和招收物件
（1）公司博士後工作站管理辦公室（以下簡稱博管辦）會同有關部門根據公司的長期發展規劃和年度計畫，確定符合公司發展的研究方向，制定相應的研究課題，明確招收博士後人數和專業要求。
（2）已取得博士學位，品學兼優，身體健康，年齡一般在四十歲以下，有能力從事本公司提出的科研課題開發研究者，均可申請到本站做博士後研究工作。
1.2入站面試
（1）公司博管辦收到博士進站申請後，對其進行資格審查。符合報名條件的博士，可申請或應邀到公司進行實地考察。
（2）博管辦組織「博士後領導管理小組」成員對申請進站的博士生進行面試，並商定具體研究課題和研究內容；進站博士根據面試時商定的課題和要求，書面提出對該課題的初步理解和設想，博管辦據此擇優錄用。
1.3提交材料和辦理進站手續
一經錄用，需提交全國博士後管委會要求的進站申請材料，簽訂工作站、流動站和博士後三方聯合招收協議書，明確各方責權利，並按規定報全國博管辦或有關省（市）博士後工作主管部門核准並註冊。將提交的材料報聯合培養的高校流動站，由流動站審核合格後報全國博管辦或有關省（市）博士後工作主管部門，由其簽批《單位審批意見表》及同意做博士後的批文。
1.4開題報告
（1）博士後進站三個月之內必須做開題報告。開題報告應大體擬就博士後研究人員在站期間科研工作的基本內容和方法，包括科研課題基本的技術思路、預期科研工作的基本方案、預期成果及可行性等。
（2）經專家指導小組評議，認為開題報告所列課題具有重要意義且可行的，即可進入課題研究；如專家指導小組認為開題報告尚未達到要求的，必須在乙個月內重新做開題報告，到時仍不符合要求，給予退站處理。
2 博士後研究人員中期考核制度
2.1考核範圍：
進入公司博士後科研工作站工作10-14個月的在站博士後研究人員。
2.2考核等級與比例：
博士後研究人員年度考核等級分為優秀、良好、合格及不合格四個等級，優秀等級比例掌握在考核總人數的10%以內。
2.3考核內容：
考核內容包括德、能、勤、績四個方面，考核應參照博士後研究人員本人的《博士後開題報告》，重點考核博士後履行進站協議和完成原定工作任務的情況，完成工作數量、質量、效率，取得成果的水平及其社會效益和經濟效益。
2.4考核標準
考核標準詳見《博士後研究人員在站期間研究工作考核規定》。
2.5考核方式
博士後研究人員向博士後指導小組提交中期考核表及各項成果的證明材料，同時應以報告會的形式向指導小組報告考核期內的工作情況。
2.6考核程式
1）博士後研究人員填寫《博士後研究人員中期考核表》同時提交本考核期內本人完成科研成果的證明（包括發表**、專利、申請專案批文等）。
2）由博士後的合作指導小組成員（不少於5人）組成博士後考核小組，對博士後進行綜合測評。
3）根據考核情況提出中期考核等級及建議。
4）將《中期考核表》存入本人檔案。
2.7考核結果的處理
1.博士後研究人員中期考核優秀、良好、合格者繼續留站工作。
2.博士後研究人員中期考核不合格者，延期三個月考核，仍不合格者予以退站。
2.8其它
附1 博士後研究工作中期考核表
附2 博士後研究人員在站期間研究工作考核規定
附1博士後研究工作中期考核表
博士後姓名
合作導師姓名
流動站名稱
工作站名稱
聯絡**
進站日期
填表日期
2、在站期間取得主要研究成果情況（**、專利申報等）
博士後簽名年月日
3、考核小組意見及建議考核等級：
考核小組成員簽名：
負責人簽字：
年月日附2博士後研究人員在站期間研究工作考核規定
1. 博士後進站10——14個月之內，必須進行中期考核。由博士後研究人員填寫《博士後中期考核表》，向考核小組匯報個人研究工作的進展情況和下一步工作計畫。
考核小組對博士後研究人員在前一階段的研究工作情況及其他方面的綜合表現進行評估，並對博士後研究人員的下一步的研究工作提出指導性意見。考核結果及有關意見由考核小組組長簽署。
2. 博士後研究人員中期考核評審等級分為優秀、良好、合格、不合格四等，發明專利相當於ei**，實用新型專利相當於核心期刊**。具體參考標準如下：
（1） 優秀（符合下列條件為優秀）：
a.進站後工作進展很快，初步作出創造性的階段成果；或申請到較高水平的課題，由較強的創新能力；
b.進站後錄用或發表在國核心心刊物（含國際期刊、國際會議）或重要刊物上的學術**2篇以上或發表、錄用在被三大檢索收錄的刊物上的學術**1篇以上：
c.全面素質好，工作態度刻苦認真，科學作風嚴謹，協作關係良好。
（2）良好（符合下列條件為良好）：
a.進站後工作進展快，已取得初步成果；或正在申請高水平的課題。
b.進站後錄用或發表在國核心心刊物（含國際期刊、國際會議）或重要刊物上的學術**1篇；或完成重要意義的研究報告1篇以上；
c.全面素質較好、工作態度比較認真，科學作風嚴謹，協作關係較好。
(3)合格（符合下列條件為合格）：
a.由於客觀原因進入課題較遲，工作進展受到影響；工作努力但成果不夠明顯。
b.進站後只撰寫過一篇學術**或研究報告。
(4)不合格（符合下列條件為不合格）：
a.由於主觀原因遲遲不能進入課題，課題進展慢且主要是因為本人不努力。
b.進站後沒有撰寫過一篇學術**或研究報告。
3.考核結果的處理：
（1）博士後研究人員中期考核優秀、良好、合格者繼續留站工作。
（2）博士後研究人員中期考核不合格者，延期三個月考核，仍不合格者予以退站。
3博士後研究人員出站考核制度
博士後研究人員出站考核工作是整個博士後工作的乙個重要組成部分，是對博士後研究工作的全面總結與簽定。根據全國博士後管委會有關政策，結合南都電源公司實際，特製的以下規定：
3.1博士後出站前必須完成進站所確定的研究工作任務或中期考核後更改確定的研究工作任務，並按照全國博士後管委會辦公室統一規定格式撰寫《博士後研究工作報告》。
3.2博士後工作期滿考核評審等級分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，發明專利相當於ei**，適用新型專利相當於核心期刊**。具體標磚如下：
1）優秀（符合下列條件a和b或a和c）：
a很好地完成了《開題報告》規定的任務，工作中有創新，在站期間某項研究成果達到國際先進水平、國內領先水平或填補國內空白（由出站時專家評審小組認定或權威機構簽訂、專案驗收評價）。
b進站後錄用或發表在國核心心刊物（含國際期刊、國際會議）或重要刊物上的學術**4篇以上或發表、錄用在被三大檢索收錄的刊物上的學術**2篇以上：
c取得的科研成果具有產業化前景或已經產業化，取得較大的經濟效益或社會效益。
2）良好（符合下列條件a和b或a和c）：
a較好地完成了《開題報告》規定的任務，工作中有創新，在站期間某項研究成果達到國內領先水平（由出站時專家評審小組認定或權威機構簽訂、專案驗收評價）。
b進站後錄用或發表在國核心心刊物（含國際期刊、國際會議）或重要刊物上的學術**2篇以上或發表、錄用在被三大檢索收錄的刊物上的學術**1篇以上：
c取得的科研成果具有產業化前景或已經產業化，取得一定的經濟效益或社會效益。
3）合格（符合下列條件a和b）
a進站後錄用或發表在國核心心刊物（含國際期刊、國際會議）或重要刊物上的學術**1篇或因客觀原因發表**等級稍差者。
b基本完成了《開題報告》規定的任務，但未做出重要研究成果。
4）不合格（符合下列條件為不合格）
未達到上述1）、2）、3）要求者。
3.3博士後出站時，博管辦組織包括企業和高校雙方合作導師在內的5—7名該領域專家組成考核小組，對博士後研究工作進行考核和評定。
2）出站博士後研究人員應提前乙個月將《博士後研究工作報告》提交博管辦，博管辦經初步審核合格後，提交考核小組。
3）博士後本人首先在報告會上作研究工作報告，匯報自己的研究工作情況，介紹自己的主要研究成果。報告會除考核小組成員參加外，其他科研人員和相關人員也可參加，與會人員可自由提問和進行評議。
4）考核小組根據考核情況對博士後本人的研究工作作出考核意見，同時對博士後業務能力及政策思想表現進行考核，將考核意見和評定等級填入《博士後研究人員工作期滿登記表》內。
3.4博士後出站考核的評定分為合格與不合格。（1）對考核合格的博士後，由聯合培養高校流動站報全國博士後管委會或相應省市博士後工作辦公室批准後，到流動站領取「博士後證書」。
（2）對出站考核結果為不合格者，但博士後個人很努力，經博士後考核小組同意，博士後應在六個月內完成整改計畫並修改研究報告，然後再次申請出站，經考核如仍不合格則作退站處理。自期滿之日起，修改報告期間公司不再負責其工資、生活補貼等福利待遇。（3）凡博士後思想品德由嚴重問題，或由於博士後個人原因未完成擬定課題，經考核評定為不合格者，報全國博士後管委會或相應省市博士後工作辦公室批准，作退站處理，不予辦理「博士後證書」。
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