工作作風整頓活動總結發言稿

2021-03-04 04:55:31 字數 1789 閱讀 7485

尊敬的各位領導、同事:

大家好!

今天的作風整頓總結大會,是公司經過充分醞釀決定召開的一次重要會議。主要目的是動員全公司,以強化企業管理為契機,以提高企業效益為目標,針對公司作風建設上的突出問題,深入開展作風整頓活動,進一步振奮精神,轉變觀念,改進作風,優化服務,樹立形象,為做好全年的各項工作打下堅實的基礎。下面,就自己對此次作風整頓活動的認識,以及自己參加活動情況向各位領導和同志們以匯報。

不妥之處,請給予批評指正。

一、 主要存在的問題

㈠、專業素養還比較淺薄。由於部分員工對專業知識很欠缺,但因為克服不了懶惰的情緒,不主動學習,不懂裝懂,只注重表面功夫,沒有系統地學習目標與計畫,一些實習生的專業技術不夠紮實,與本職工作有關的內容學習不全面,不系統,對很多新知識學習也吃不透,研究的較少,掌握的不夠好。

㈡、思想觀念仍需解放。思想觀念還不夠開放,工作上按步就搬,只滿足於領導的要求,做好表面,看似完成任務,實則缺乏創造性、獨創性的點子,對如何創造性的開展工作思路不寬,辦法不多,缺乏主見。

㈢、在工作中自我要求不夠嚴格。雖然大家在工作中都能完成工作任務,把自己的知識和熱情體現到工作中去,但也存在自我要求不嚴格的現象,如施工資料上報不夠及時,施工日誌填寫的不真實、不積極,口徑不夠統一;部分員工思想較為懶惰,安于做好自己份內的工作,不注重思考整體團隊的工作和利益,遇到困難和問題往往「事不關已,高高掛起」,沒有從自身根子上找問題;有時事情不按自己想象的那樣就情緒化。

㈣、安全意識淡薄,習慣性違章時有發生。安全生產打不了折,可是我們在日常工作中,有的人常用經驗辦事,對一些必須採取的安全措施都覺得沒關係,無所謂,不怎麼樣,習慣性違章隨處可見,思想麻痺,安全意識差。

㈤、憂患意識、責任意識、大局意識淡薄。工作中缺乏主動性和責任心,缺乏大局觀念,管理粗糙,作風浮躁,要求不高,標準不嚴,對自己缺乏正確的認識,問題已客觀存在,還振振有詞,自認為已經做得很好,以自我為中心,滿不在乎。

㈥、執行意識不強,執行力差。工作中執行規章制度不嚴,執行力度層層衰減,執行任務拖拖拉拉、沒有緊迫感,任務有布置,無落實,執行過程馬馬虎虎,敷衍了事,執行結果偏離目標,推卸責任。

今後努力的方向

通過開展以工作作風整頓為主題的崗位職責教育專題等活動,分析專案部成員存在的問題,決心從以下幾個方面進行整改:

1、 加強專業業務知識學習,提高素質。堅持理論聯絡

實際,實事求是,定期對專案部成員進行崗位職責教育,並進行專業技術測評,利用業餘時間組織大家進行學習,必要時進行獎罰。

㈡、靈活變通,適應工作需求。動員大家用新的思維去發現、解決工作中遇到的各種問題,在今後的工作中,以學習為載體,調動大家的觀念創新,不斷創新工作思路和方式方法,召開民主會議,把好的工作方法與經驗與大家分享並進行表揚。

㈢、加強自身素質教育,嚴格要求自我加壓。加強對專案部員工的思想教育,定期組織學習公司下發的檔案並積極學習、領會檔案精神;加強關鍵崗位的監控力度,發放民主意見表,調動專案部成員對工作的積極性、主動性和創造性。

㈣、端正工作作風。加強專案部紀律觀念的教育,實行「獎勤罰懶」,以完善的制度促進工作的開展。按崗定責,實施目標管理,細化責任,建立獎罰激勵機制,解決工作成效好壞獎罰不分明的問題。

其次要對每一項工作制定具體的計畫、要具體到人、具體到時間,保證每一項工作都能用最佳的方式完成、最節約的成本體現,用考核結果衡量員工的工作能力、貢獻大小等履職情況。讓「老黃牛」不再吃虧流淚,使「南郭先生」無法濫芋充數。

總之,在工作作風整頓活動中,自己認識深刻,行動積極,剖析問題深入,整改措施到位,工作成效明顯。然而,作風建設是個永恆的話題,需要在思想上始終牢記、行動上長期堅持。今後,自己將不斷發揚作風建設成績,鞏固作風建設成果,進一步轉變作風、改進學風、紮實工作,努力學習,不斷創新,積極進取,為深入推進作風建設工作而不懈努力。

工作作風整頓總結

積極響應公司及事業部開展的關於 批評與自我批評 工作作風整頓的號召,在前幾階段,通過科室開展的動員會積極討論,學習了工作作風整頓的有關檔案,批評與自我批評,剖析自己工作中存在的不足,對發現的問題積極進行整頓,加深了對工作作風的認識,根據自身的實際工作,做一下總結 一 存在的問題 1 細節方面上工作做...

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