關於公開選拔科級領導幹部的幾點意見的匯報
為進一步規範和完善公開選拔科級領導幹部工作，推進幹部工作的科學化、民主化、制度化，促使優秀人才脫穎而出，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定》、《公務員職務任免與職務公升降規定(試行)》、《公務員調任規定(試行)》等規定和省委組織部責成市(地)委組織部負責對本地區公開選拔工作審核把關的實際，擬對縣(市)區委及市直黨委(黨組)面向社會公開選拔科級領導幹部工作提出如下意見：
一、各縣(市)區委，市直各黨委(黨組)面向省、市、縣(市)區的公開選拔科級領導幹部工作適合本意見。
二、公開選拔科級領導幹部工作嚴格按照上述檔案規定的身份、年齡、工作年限、職級、任職年限等方面的規定執行，原則上不准破格，因工作特殊需要，需對上述五項內容中某一項破格的，按下列意見實施。
1、面向全省開展公開選拔科級領導幹部工作的，可對上述五項內容中的三項內容有所突破；
2、面向全市開展公開選拔科級領導幹部工作的，可對上述五項內容中的二項內容有所突破；
3、面向本縣(市)區開展公開選拔科級領導幹部工作的，可對上述五項內容中的一項內容有所突破；極特殊崗位(團委科級領導崗位)，縣(市)區委可突破不超過二項內容(含二項)，且需一事一議；
4、市直黨委(黨組)公開選拔科級領導幹部工作適用上述1、2條，系統內選拔屬競爭上崗，不在此意見範疇內。
三、公開選拔科級領導幹部破格內容：
1、身份：國有企業、事業單位在編在崗幹部參加公開選拔調入機關的，屬身份破格。
2、年齡：38周歲以下，特別優秀的，可破格為不超過40周歲。
3、工作年限：正科級最低工作年限6年、副科級最低工作年限4年，特別優秀的，可破格為正科級最低工作年限5年、副科級最低工作年限3年。
4、職級：黨政領導幹部應當逐級提拔，特別優秀的年輕幹部或者工作特殊需要的，可以破格提拔，可越一級提拔，不得越兩級提拔。
5、任職年限：正科級職位需任副科級滿二年、副科級職位需任科員滿三年，特別優秀的，可破格為正科級職位需任副科級滿一年、副科級職位需任科員滿二年；越一級報名的，應當在本級職位任滿四年，特別優秀的，可破格為在本級職位任滿三年。
四、公開選拔筆試、面試、考察的人數與選拔職位的比例一般不低於10：1、5：1、3：1，筆試的人數與選拔職位達不到6：1的，該選拔職位予以取消。
五、各縣(市)區委，市直黨委(黨組)開展公開選拔科級領導幹部工作的，事前要向市委組織部報告審批，並報送公開選拔工作請示、工作方案、科級領導職務公開選拔事前呈報表（附件1），經審批同意後方可實施。事後向市委組織部備案(附件2、3)，市委組織部出具《公開選拔任職備案審查意見的函》（附件4）。
市直黨委(黨組)公開選拔科級領導幹部工作，按幹部管理許可權，事前報告審批，事後備案等事宜報幹部調配科。
附件：1、***擬公開選拔鄉科級職位編制、職數審批表
2、關於***等同志任職的請示
3、***科級領導職務公開選拔備案登記表
4、關於***等同志公開選拔任職備案審查意見的函。
關於科級領導幹部任職試用期的幾點意見的匯報
根據《黨政領導幹部任職試用期暫行規定》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例若干問題的答覆意見》的規定和省委組織部公務員管理處對事業單位科級領導幹部任職試用期內可否參加公開選拔工作，由各市(地)自行決定及各縣(市)區委對事業單位科級領導幹部任職試用期實施的工作實際，擬對科級領導幹部任職試用期工作提出如下意見：
一、縣(市)區委和市直黨委(黨組)未實施任職試用期的，需任職滿一年後，方可參加公開選拔、競爭上崗工作；
二、縣(市)區委和市直黨委(黨組)實施任職試用期的，需任職試用期滿後，方可參加公開選拔、競爭上崗工作。
以上意見，請領導閱示。
公務員管理科
2023年10月29日
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