為激勵績效,提高公司員工的工作積極性,促進工作優質高效地開展,特制訂本方案。
一、評選原則
遵循「公正、公平、公開、寧缺勿濫」的評選原則。
第三條、評選物件:在職的公司員工。公司現有各單位、各部門。
二、評選期限:自2023年1月1日起至2023年12月31日止。
三、授予榮譽稱號:先進集體、先進班組、優秀幹部、優秀員工。
四、評選程式
(一)動員宣傳。公司下發評選通知及推薦表,各單位要積極配合做好宣傳發動工作,組織廣大員工參與到評選過程中來。
(二)推薦申報。候選人的推薦,採取組織推薦與群眾推薦相結合的方式進行。組織推薦由所在單位自下而上層層推薦,彙總後上報。各單位需將被推薦人員情況進行公示,授受廣大員工監督。
(三)初步篩選。公司對各單位被推薦人選進行資格審查,梳理出符合評選要求的候選人。
(四)審核確定。公司對候選人進行綜合評審,經複核同意,對最終擬獎勵員工如無異議,報公司黨委批准。如發現弄虛作假的,或不符合條件,職工爭議大的,將撤消該單位評選名額。
(五)表彰獎勵。在公司相關會議上,由公司進行表彰頒獎,並給一定的物質獎勵。
五、評選組織
為加強公司評先評優工作的組織領導,保證此項工作正常開展,公司成立評先評優工作領導小組。
組長:成員:
工會為領導小組日常工作機構。
六、評選說明
(一)各單位根據實際情況選擇最符合的專案組織申報,申報專案一次有效(不接受多重多次申報)。
(二)申報單位及個人應按要求提供完整的申報材料,因申報材料提交不完整、申報材料等弄虛作假的,取消評優資格,並予通報批評。
(三)申報材料的要求
集體專案和個人專案的申報應填寫《評優評先申報表》、年度總結。並提供詳細事蹟材料(字數在1200左右)、簡要事蹟(字數在300左右)。填寫完整後,將申報表二份、事蹟材料乙份(a4紙列印)及電子文件報公司工會。
(四)評選條件、數量和獎勵
1、先進集體
評選物件:各單位、各部門
評選要求:
①部門員工違反公司規章制度的事例全年累計在8次(含)以內(出差和請假以外的缺勤視同違紀),有員工被公司開除的,一票否決。
②部門內部團結協作精神強,員工工作敬業,部門工作目標完成率在95%以上;
③能積極配合其他部門的工作,無人投訴該單位、部門推諉、扯皮等不合作現象。
④單位、部門全年向公司提出並被採納的合理化建議不少於70%;
⑤本年度無安全責任事故;
⑥該部門組織協調能力較強,在公司檔案精神的傳達,生產工作管理方面、企業文化建設方面均能起到模範作用。
評選名額: 2個。
評選程式:由各分管副總經理擬定出初選名單後,人力資源部牽頭組織相關職能部門對初選部門進行考核(被考核部門同時準備申報材料),考核結束後將考核資料上報公司評先評優工作領導小組集中評議,最終確定先進集體名單,提交公司黨委會研究確定。
評選獎勵:每個先進集體獎勵2000元。
2、先進班組
評選物件:從事生產崗位及生產輔助崗位的各班組。
評選要求:
①班組全年無安全責任事故;
②執行力強,服從上級工作安排。
③在標準化班組建設中,達到標準化班組要求。
④制訂和實施班組安全目標計畫,搞好班組安全現場管理和「5s」管理,做到個人無違章,崗位無隱患、班組無事故。
⑤班組全年向公司提出並被採納的合理化建議不少於1條。
評選名額:6個。
評選程式:由各單位、部門擬定出初選名單後,工會牽頭組織相關職能部門對初選班組進行考核(被考核部門同時準備申報材料),考核結束後將考核資料上報公司分管領導,由公司分管領導召集評優小組集中評議,最終由評優小組討論確定先進班組名單,提交公司黨委研究確定。(有安全事故的,一票否決)
評選獎勵:每個先進班組獎勵1000元。
3、優秀幹部
評選物件:公司中層幹部(2023年12月31日之前正式任命)
評選要求:
①嚴格執行公司各項規章制度,從未出現過縱容或包庇現象,所負責的工作或部門從未出現過嚴重違反公司制度的事或人(指因違紀而被公司辭退或開除的人);
②能主動協調好部門內部的各種關係,所負責的工作或部門工作目標完成率在95%以上;
③搞好團結,班子成員之間協作性強。顧全大局,與公司其他部門在工作上配合主動。
④有事實證明,對所負責的工作或部門的工作流程、有關制度能及時提出修正意見,經實際證明操作性強;
⑤以身作則、廉潔奉公、處事公正。關愛下屬,有較強的組織協調能力。
評選名額:5人。
評選程式:由各分管副總經理擬定出初選名單後,綜合部牽頭組織相關職能部門對初選人選進行考核(被考核人選同時準備申報材料),考核結束後將考核資料上報公司分管領導,由公司分管領導召集評優小組集中評議,最終由評優小組討論確定優秀幹部名單,提交公司黨委研究確定。
評選獎勵:每位優秀幹部獎勵1000元。
4、優秀員工
評選物件:普通員工(二級班子成員除外)。
評選要求:
①工作認真負責,在生產和工作方面作出一定貢獻,在幹部職工中有較好口碑的。
②全年從未受過各方面處罰或其他書面懲戒。
③本職工作計畫和臨時交辦工作按時完成率在95%以上,所完成工作一次性通過率(達標率)在90%以上。
④全年事假次數少於4次,且在3天(含)以內,以及全年病假時數不超過7天者。
⑤服從上級工作安排,從未出現過頂撞上級或拒不執行上級工作安排的行為。
⑥從不推卸工作責任,對於本職工作能經常提出合理化的建議(經部門領導證實)。
評選名額:10人。
評選程式:由工會發出通知,由各單位按照評選通知規定的程式和要求進行評選,並在規定時間內將相關申報材料提交工會,再由工會提交評選小組最終評議後,提交公司黨委會研究確定。
評選獎勵:每位優秀員工獎勵1000元。
評優推薦表
根據公司本次評選檔案及公司「年度評優評先方案」精神,下述獎項現進入推薦徵詢程式,請從工作分管角度推薦下述獎項的候選名單。
注:1、綜合部將根據推薦的候選名單,組織對候選集體(個人)的考察。2、此表敬請於年月日之前填寫完畢,並送交工會。
(年度評優方案)(員工關係)(勞動關係)(員工關係管理)
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