2023年基層黨建工作述職報告
尊敬的 ，各位領導：
根據要求，現將本人2023年度履行基層黨建工作責任制、抓基層黨建工作情況述職如下，由於時間關係，今天只匯報存在的問題和2023年工作思路和舉措：
一、存在的主要問題
一是基層組織體系還不夠完善。工作中有重黨支部建設輕黨小組建設的傾向，黨小組活動落實不到位。個別村黨支部的領導核心地位沒有得到體現，存在支部村委各行其事的問題。
另外，由於村級換屆選舉或多或少受到宗族勢力的干擾，當選的班子分布不合理，村級為了平衡關係，便於工作，往往需要超職數聘用幹部，加重了村級負擔。
二是黨員管理不夠規範。基層黨組織管理服務缺位，對每位黨員特別是外出流動黨員的管理不能面面俱到，沒有盡最大的努力去聯絡和服務每乙個黨員，造成教育管理跟不上，對部分黨員脫離黨組織管理的情形還存在教育處置力度不夠等問題。
三是對農村黨員幹部後備力量培養不夠。由於大部分青壯年黨員都外出務工，導致後繼乏人和年齡老化問題越來越突出。由於村級班子年齡結構偏大，導致骨幹隊伍作用不強。
四是服務群眾還不夠到位。黨員聯絡戶制度流於形式，基層黨組織為群眾排憂解難還不夠主動；黨員幹部「民情家訪」追求走訪戶數，解決實際問題不夠。
五是工作保障還有欠缺。2023年我鄉投入基層黨建經費萬元（包括縣委組織部下撥給我鄉萬元）；鄉、村兩級投入服務群眾專項經費萬元；鄉財政投入基層黨組織辦公和服務場所建設經費萬元。
從全年「三經費一場所」投入的總體情況來看，在村級組織建設和社群建設方面的經費還是偏少，平均每個村（社群）只有萬元，全鄉還有近三分之二的村級活動場所缺乏辦公設施。服務群眾專項經費大部分是用於公益性建設，直接用於扶貧濟困的資金偏少。
存在以上問題的主要原因：
一是本人管黨治黨責任意識不強。落實「第一責任人」職責不到位，政績觀出現偏差，重發展輕黨建，對黨建工作制度創新不夠，導致基層黨組織服務不到位。
二是對黨員教育管理方法簡單，流於形式。部分黨員幹部的主觀能動性沒有得到有效發揮，習慣於上級推一下就動一下；對流動黨員、外出務工黨員管理不到位；黨內生活過度強調黨員義務，對黨員行使應有權利的保障不夠，挫傷了黨員的積極性。
三是基層黨建工作投入不足。在「輕黨建、重發展」的思想支配下，對基層黨建工作的投入力度不大，導致全鄉還有三分之二的村還沒有建立資訊服務站，近一半的村黨支部辦公裝置缺乏。
二、2023年工作思路和具體措施
（一）工作思路
針對基層黨建工作中的薄弱環節，認真加以整改和提公升，在深化農村改革的過程中不斷減少和消除體制、機制方面的影響因素，採取綜合措施來逐步解決，從而不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力，激發基層黨員先鋒模範作用，使我鄉黨建工作躍上乙個新台階。
（二）具體措施
1、進一步強化「第一責任人」的責任意識。針對部分村級組織戰鬥力不強的問題，結合今年村級「兩委」換屆選舉，配齊配強村級班子，特別是配好一把手。在完善基礎黨組織建設上做到：
一是理順「兩委」關係；二是建立「兩委」聯席會議制度；三是建立村級監督機制；四是加強村組幹部教育管理。
2、進一步規範黨員教育管理工作。在黨員教育上突出實效性，以遠端教育為載體，提公升黨員駕馭市場經濟和掌握最新科研成果的能力；在黨員管理上突出靈活性，按照實際、實用、實效的原則，健全完善各項規章制度，走規範化、制度化的管理模式；在黨員發展上突出嚴肅性，對長期不參加組織活動，不發揮黨員作用，經民主評議不合格的黨員，嚴格進行組織處理，從而保證農村黨員的純潔性；在黨員組織活動上突出多樣性。
3、進一步加強黨員幹部後備隊伍建設。今後發展黨員重點放在35歲以下的青壯年中，特別注重從「一村一名大學生」、大學生村官、創業致富能手、新型經營管理人才中選拔、培養村幹部。
4、進一步加大基層黨建保障力度。2023年，鄉財政用於「三經費一場所」投入不少於萬元。其中基層黨建經費萬元；服務群眾專項經費萬元；基層組織辦公和服務場所建設經費萬元，用於解決個村的辦公設施和資訊站建設；村幹部工資由今年的每人每月元提高到元，根據工作量大小，分四個檔次發放，其中書記、主任每月元，會計每月元，計生專幹每月元，其他幹部每月元，從轉移支付中優先保障，村幹部養老保險覆蓋面達到，保險費由鄉村兩級補助%。
以上工作目標和具體措施由我本人負責抓落實，如未落實，本人願意接受組織處理。謝謝！
黨委書記述職報告
四 堅持務實勤政，深入推進工作作風轉變 一是嚴抓細管，積極促進安全工作開展。作為菏澤能化公司安全教育第一責任人，我將安全生產作為一切工作的重中之重，及時了解公司安全工作現狀和職工思想動態，有針對 分層則地抓好安全教育。認真組織召開安全專題民主生活會，積極展開自我批評。經常深入基層，調研礦井生產任務完...
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