近年來，安徽省霍山縣著眼非公有制經濟發展迅速的實際，積極探索新形勢下加強非公有制企業黨建工作新路子，廣泛開展爭創「五個好」黨組織和「優秀共產黨員」活動，切實發揮了非公有制企業黨組織和黨員的先鋒模範的作用，促進了縣域經濟快速健康發展。
明確工作定位，奠定「創先」基礎
該縣縣委高度重視非公企業黨建工作，出台了《關於加強非公有制企業黨建工作的意見》，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，相關部門齊抓共管的工作機制。針對非公有制企業自主經營、自負盈虧的經濟性質和業主要圍繞市場開展生產經營活動的現狀，提出了「互利雙贏」、「協商協調、共建共贏」的工作原則，並明確要求，非公有制企業黨組織在開展黨建工作中，必須擺正位置、明晰思路。在工作方法上，按照「參與不干預，支援不拆台，引導不強制，監督不遷就」的原則，強化宣傳溝通，獲取業主支援，全面解決活動場所、活動經費、活動時間等問題。
在活動形式上，採取「小型、業餘、靈活」的方式，使創先爭優成為企業需要、黨員歡迎、職工擁護的一項活動。在工作成效上，堅持「有為才有位」的理念，充分發揮黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，以「有為」贏得尊重，用「作為」確立地位。安徽源牌集團公司在論證生產原料基地擴充套件至金安區、裕安區這一方案時，集團黨組織積極支援，主動承擔了與金安等地有關部門的聯絡、協調任務，生產基地很快得到了落實，為企業發展贏得寶貴機遇，受到業主充分肯定。
創新活動載體，搭建「爭優」平台
針對非公有制企業黨員崗位變動頻繁、流動性大的特點，結合評選「優秀共產黨員」，不斷創新活動載體，積極為黨員發揮作用搭建平台。一是在全縣非公有制企業中開展「亮身份、樹形象、爭貢獻」活動。凡正式受聘的黨員員工，都必須亮明黨員身份，轉移組織關係，接受黨組織管理，按時參加組織活動。
二是著力開展「三個培養」活動，即把優秀員工培養成黨員，把優秀黨員培養成企業骨幹，把優秀員工黨員培養成企業管理人員。近年來，全縣非公有制企業黨組織培養入黨積極分子677名，發展黨員235名，非公有制企業中層以上管理人員黨員數占60%，成為企業發展的中堅力量。三是紮實開展「黨員先鋒崗」活動，真正把黨員打造成為「平時能看得出來、關鍵時能站得出來、任務面前能把職工帶動起來」的戰鬥群體。
迎駕集團、應流集團、源牌集團等非公有制企業每年都召開表彰大會，對企業內先進基層黨組織和優秀共產黨員進行表彰，其中表現突出、貢獻較大的，由縣委在每年「七一」表彰大會上進行表彰。
拓展工作領域，推進「創先爭優」
該縣在創先爭優活動，注重規範運作，切實拓寬工作領域，建立創先爭優長效機制。一是建立非公有制企業決策層和黨組織聯席會議制度，共同商討事關企業改革、發展和穩定的重大問題，黨組織定期召開黨員和員工「獻計會」，鼓勵為企業發展獻計獻策。霍山經濟開發區初步建成之際，很多非公有制企業主對開發區政策、服務、設施等持觀望態度，企業黨組織通過宣傳優惠政策，協調處理施工問題，積極鼓勵企業進駐開發區。
目前，入駐開發區的規模工業企業達到100家，工業總產值連年遞增，步入省市先進行列。二是建立黨工團一體化工作機制。黨組織創先爭優活動開展後，帶動工會、共青團、婦聯等群團組織廣泛開展建立先進集體、爭當先進個人活動，在非公有制企業內形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。
三是建立企業文化形成機制。非公有制企業黨組織把著眼點放在企業文化建設上，著力培育和塑造企業精神，提公升企業的核心競爭力。迎駕集團創辦了《迎駕報》，成立了迎駕書畫社等社團，經常承辦省內外頗有影響的文體活動，形成了「腳踏實地、開拓創新、勤於學習、善於研究」的迎駕文化，為企業發展創造了良好的人文環境。
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