除了這些國內國外能叫得出名字的，還有n多不大不小的各式各樣的公司，找工作找到了一
種飢渴的程度。一種「為找工作而找工作」的程度。其實能進面試真的很不容易，在其中
不僅僅是個人是否夠優秀的問題，還有個很大的概率問題。所以建議大家一定要多申，對
於好公司一定不要錯過。
下面分幾個部分說說我找工作的一些感想：
一、細節！還是細節！
為什麼要把這個放第乙個，實在是因為細節在面試過程中太重要了。招聘人員要在短短幾十分鐘甚至十幾分鐘、幾分鐘裡了解你是怎麼樣乙個人，是不是適合他們公司，能獲得的資訊很少。而在這僅僅的很少的資訊裡，如果你沒有注意到一些細節問題，會給人留下很不好的印象，有時甚至是決定性的。
現在，公司都十分注重新員工的integrity，找工作的同學當十分關注！
我個人在找工作，找實習的過程中就碰到過這樣的情況：
案例1：大三找暑期實習的時候，進了ibm的一面，主要是問一些個人的經歷。當我敘述到因為要完成乙個專案，我曾經去拜訪崑山百利蓋公司的乙個生產經理的時候，面試官很詭異的插了一句：
「哦，你找的哪個經理？」當時我的感覺就是他認識那個公司的人。但是我確實想不起來那個經理姓什麼，只是很模糊的說：
「好像是姓陳……」（後來翻名片才
知道原來他叫謝**，後悔不已），後面他又跟了一句：「那是家美國的公司吧？」我立刻很堅定的回到：
「不，是歐洲的，德國的……」這才知道原來是面試官試探我所說的事實的真實性。汗！
也許你可以很肯定告訴他你杜撰出來的回答，但如果他們確實對你所敘述的那個行業很熟，你肯定掛了。而實際上他們的關係網往往很廣，甚至旁邊就坐著某招聘網的獵頭，還是勸同學們不要冒這個險。
案例2：同樣是找實習，在ford招實習生的時候，我一路進到final，在被問及乙個有關挑戰盃的人員組織的時候：面試官問我有幾個組員，我肯定的說：
五個；又問：怎麼分配任務？在面視官的直直的目光下，我不知不覺居然報出來了六個職務。
然後感到很窘，面試官ms很得意。最後以被拒告終。而其實這件事是真實的，也很成功，當時人員有流動，最
後定稿是五人，分工其實不是很明確。但是，當你把它拿到臺面上講的時候，一定要落實細節！
所以，你所陳述的事情一定要是真實的，並且通過細節（對時間、地點、人名等的具體落實），讓它顯得真實可信。給面試官乙個良好的印象。
其實生活中何嘗不是如此：細節決定命運。
二、不要迷信，神化牛外企
本人有幸參加了goldman sachs東京ficc/equity部門的pre-talk以及在上海的一面，被很多人幾乎奉「神」的gser我也見了十個左右，感覺企業文化很好，非常重視員工（即使對我們這樣將來有可能成為員工的candidates），大多數都很nice，真的在很認真挑選適合他們公司的人。在去上海之前，包括接到從東京打來的pre-talk**的時候，我都以對待
「神」的眼光對待這次經歷，而當乙個真正的trader就坐在我對面，跟我說他們每天做的一些事，以及國際金融市場執行的時候，我發現其實他們做的也沒多大意思，特別是對只能做trade desk的小本（個人觀點，與個人興趣愛好有關）。其實說白了，goldman sachs就是乙個金融中介，幫人家做做金融交易，幫有錢的管管錢，幫沒錢的找找錢，因為做的交易都很大，所以雁過拔毛，然後賺很多的錢。:-)那天的面試，在面完回來在路上就發現我不喜歡他，他也定不太喜歡我，然後就大概知道被拒的命運。
個人對這樣的企業的看法是：那裡能提供非常好的薪酬福利，那裡會讓你幹很多個小時，那裡聚集了一批最優秀的人，那裡有你很好的職業發展道路，但其實你剛進去的時候做的是乙個非常大的機器的乙個小螺絲釘。在面對這樣的企業的時候，相信自己的優秀，一定不要放棄機會，哪怕最終發現自己並不適合，或沒有達到公司的要求。
希望無處不在！你
為什麼不可以。
三、「為找工作而找工作」
這句話最初是在騰訊的一面上聽到的，因為我報的職位與其要求相差甚遠（一方面怪我在報的時候沒有好好調查研究；而另一方面騰訊招聘通知寫的也有點小問題），麵官對我如是說：「我感覺你是為找工作而找工作……」當時我辯解了很多，感覺自己真的很想找到乙份適合自己的工作。而後來想想他這樣說是對我們畢業生的一種不負責任。
我，既然感覺自己出不了國，也不再適合繼續學習，那就要做出選擇――找工作。既然做了決定，那當然要全力以赴，好好找。那當然是為了找而找。
不然我怎麼生存呢？ 但是反過來想，為了找工作而找工作其實也真是一件蠻悲慘的事情：不知道自己喜歡做什麼，希望做什麼，適合做什麼，很痛苦。
既然自己無法選擇並做出判斷，那就多聽聽一些面試官，一些職場的資深人士怎麼說，讓他們給我指條明路。通過自己沒有掩飾的表現，讓他們來感覺，這樣的人在什麼樣的領域
做得比較出色，你適合不適合這個職位，你適合什麼樣的職位等等。而這些指點其實對找工作的人來說太重要了，我在而強生中國的時候，面到一半，麵官問我：你有還有什麼其他的offer？
我如實回答，寶潔剛給了我**offer，告訴他我仍然接著面強生，一方面因為之前已確認了面試時間，不應該不守信，另一方面是因為我希望得到更多的資訊，更好
的了解自己適合什麼樣的職位。然後麵官很誠肯地跟我講了很多有關職業選擇的東西，受益匪淺，之後我堅定了我的選擇，婉拒了一些還在程序中的公司，也好讓別人有更多的機會。
四、英語啊英語
在一輪輪的筆試面試中，發現英語的書面和口語的交流能力真的很重要，特別是對於一些眾多人追捧的外企。英語能力的高低，往往會決定你在一家知名外企的招聘過程中能走多遠。記得強生中國的某高管曾說：
「做同樣的事，你用英文而別人用中文，你會比別人值錢很多。」不是說我崇洋，而現實就是這樣，我們既然無法改變，就應該學會適應。書面的閱讀能力主要是為了對付一些像shl、toeic（含聽力）這樣的英語筆試試題，保證自己能順利通過進入面試，主要考查閱讀速度與準確理解能力；而口語水平的高低，直接影響在英語面試中交流效率以及給面試官的感覺。
個人認為閱讀能力可以通過有意多看些英文的材料來提高，讓自己適應英語書面環境；口語要多聽多練，我一般會在某一次面試前找很多有關公司的英文材料大聲的讀，從中找一些語感，可能發音一時很難糾正，但至少達到能讓別人聽懂，比較通順的水平。
五、簡歷！
簡歷很重要，這個我也不必多說，網上能找到的資料很多。我只是希望在一些可能被忽視的地方給後來人一些經驗：
1、簡歷要跟據你投的公司定版式，沒有最好的簡歷，只有最適合，最對公司口味的簡歷。我在找工作時就是用乙份按「哈佛經典模板」做出的簡歷打天下。對於同乙份簡歷，寶潔的麵官就很喜歡，簡潔、明了，內容豐富。
當我把同樣的簡歷拿到某國有大銀行的麵官處時，看到他皺起了眉頭：「怎麼這麼簡單啊，就一張紙；性別、年齡都沒有；證書呢？**呢？
……」在此，我不想說哪種簡歷好，哪種不好，而是你要針對投遞的物件選擇你投遞的版本，適合才是最好！
2、簡歷所敘述的事一定要精簡，千萬不要把你做過的所有事全寫上，即使你做過的事不是那麼多，也要有選擇。其實每個人心裡都很清楚，自己的經歷中哪些是有意義的，哪些是能學到東西並提高自己的，而有一些事僅僅是做過而已。如果全寫上，一方面會顯出你做事盲目，沒有選擇，沒有針對性；另一方面所列經歷越多，有可能被問到的細節就越散，被問出問題的可能性也越大。
六、永遠做自己，相信自己
有的同學為了找到乙份工作，把自己扮演成職位所需要的型別，來迎合公司面試官。我個人不是很贊同。每乙個人找工作，其實是在找乙個適合自己的崗位，只有在適合自己的職位上才能發揮自己的最大潛能。
有些公司確實很好，能提供很好的發展機會與很好的薪酬福利，但是如果不是自己喜歡的方向，適合的工作，不必要在這樣的公司上花費很多精力，即使最終通過努力進了，也會比別人付出更多的精力，才能達到別人同樣的結果。當然，更不會在這條路上走得很遠。所以我提倡大家永遠不要扮演，相信自己，做自己。
讓自己，讓公司做出最好的選擇。我面寶潔一面的時候，完全沒有按照我以前所接觸的寶潔人的型別來扮演。因為我感覺，如果他們不喜歡我這樣的人，即使我通過扮演進入了公司，而周圍都是與我不同型別的同事，我也不會做得很開心。
於是我就把我那一套「無為而治」啊，「中庸」的理論搬出來，說明我並不aggressive，我追求的是營造一種工作的氛圍，我理想的管理管理方式是一種大家齊心協力get things done的過程等等。面的時候多次被打斷，然後不停以「還有呢」被challenge,那個人叫汗啊，面完感覺不太好，像似掛了。很驚訝在一周後接到二面通知**。
經後來了解，ps部門不需要很aggressive的人，有很多很優秀的同學都因為too aggressive而掛在了一面。在面高露潔，以及霸的ge醫療的時候，都是群面。而我不喜歡表現的很aggressive，因為本來我就不屬於那樣一類的人，我更希望他們會欣賞說話不在多，卻很有想法，很能命中癥結的人。
所以我就像後者那樣表現自己。事實證明，全掛了，我面的是銷售，也許這樣的性格不適合做這些產品的銷售。在而強生中國的時候，面試官tony跟我提到了我不適合做銷售的關鍵：
我思維邏輯性很強，十分理性，有創造力；而大多數產品的銷售工作更需要一種感性的思維，能調動別人的能力，而我並不擅長。他給我很多建議，指明了一些方向，很感謝他。以上種種並不是說哪種性格更好，更優秀，而僅僅是乙個適合什麼樣的工作的問題。
也許你做過一些工作，做得還比較出色，你需要乙個對自己的認識，乙個定位。但是，同時也要多聽聽別人的意見，讓自己在職業選擇中找到屬於你的那乙份。
ps：對於這一部分，可謂成也蕭何，敗也蕭何；成有成的機會因素，且「成事不足敗事有餘」，所以這對於大家也只是乙個建議:-)。但扮演有風險，選擇須謹慎。
七、霸王面
如果沒有投過或者錯過機會投，十分鼓勵去霸，爭取一次機會也許能改變你很多。
如果投簡歷拒，去霸一面，一般鼓勵，再拒一次又何妨？
如果一面被拒，再去霸二面，如果是同一部門，勸你還是算了；不同部門可以一試，但不鼓勵。
如果霸籤？沒試過。聽說，聽說而已，呵呵:-)
本人霸面無數，很支援霸面的同學，但只有勇氣是不夠的，其實這其中也是有很多技巧：
首先看公司，因為有的公司不喜歡，甚至對此有些反感。對這樣的公司，其實沒有去的必要。就算去了，公司的支援人員也會很直接的告訴你：
不可以。（比如寶潔）其次，你一定要為你要霸的公司、職位有很多的了解，一定要有良好的準備工作――homework，知道你為什麼比別人更適合，告訴hr為什麼把你的簡歷刪掉是不妥當的。第三，要提早到，要堅持。
提早到才可能有充裕的時間讓公司有迴旋的餘地；而堅持要適度，不要被拒了賴著不走，也不要輕易放棄。我曾經因為堅持，而在我即將放棄的最後一刻得到了支援人員的同意，代我問一下hr。而獲得了一次寶貴的面試機會。
雖然最終沒能進，但學到了很多。最後，被拒是很正常的事，不要耿耿於懷，本來別人就沒有理由多給你一次機會。得到了是恩惠，好好珍惜；沒有也很正常。
不要有種很受傷的感覺，要堅強，要屢敗屢戰！
八、做人要厚道
首先要誠信，不是自己的不要說成自己的；也許你會對你的經歷加些潤色，但不要過分。造假應該還沒有吧，十分相信南大的同學，這點素質一定會有的；如果有這樣想法的同學，我勸你不要試，風險真的很大。如果籤了約、保了研就不要再去你不太可能因之而毀約的公司面了，其實那是對別人的不負責任。
個人認為既然你不可能去，為什麼還要佔人家的機會呢。人，沒有三頭六臂，乙個人只能找乙份工作。拿七八個offer不是你炫耀的資本。
懂得放棄，才是成熟。
九、被拒
不是你夠優秀公司就應該要你，其實被拒的原因有好幾種：
1， 可能你的才能不適合你所要應聘的崗位，也就是說unqualified，那麼你應該繼續找更適合於你的；也許你並不知道更適合做什麼，那就海投，海面，多找找感覺。
2， 也很有可能是因over qualified，被拒。對於這種情況，公司要了你，是公司對你的不負責任，其實你可以長得更高。不要因此而影響自己的心情，繼續努力，努力找到適合自己的那乙份。
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