幹部就是服務於民的，而群眾的眼睛是雪亮的，廣大幹部群眾最有發言權。因此，建立科學選人用人機制的「制度成果」，是落實從嚴治黨、從嚴治吏，整治用人不正之風的「制度之籠」，是加強領導班子和幹部隊伍建設的關鍵，是切斷**腐敗的源頭。筆者認為，幹部選任要做到「寬嚴」相濟，要拼實績，實幹，拼辦實事的作風，要選拔真抓實幹、埋頭苦幹的幹部，要選拔為官一任造福百姓，群眾滿意的好幹部。
要堅持正確的選人導向。各級各部門要從樹立正確的選人用人導向入手，加大力度選拔那些政治堅定、素質過硬、幹事創業、實績突出、為政清廉、群眾公認的幹部，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優秀幹部選拔到最關鍵、最合適的崗位上來。
要營造風清氣正的用人環境。要把選人用人的更多目光投向「老實人」、「低調人」、「正派人」，要切實把真抓實幹、埋頭苦幹、科學巧幹的幹部用到實處，要把不巴結領導、不跑不要的人，切實把淡泊名利、不事張揚、甘於奉獻的優秀幹部用到最需要的地方，努力使能幹事的有舞台、幹成事的有位置，真正讓敢闖者無憂、 讓實幹者無悔，讓跑要的人沒有市場、沒有機會。
要嚴格執行幹部選拔機制。選拔黨和人民需要的好幹部，最根本還是要靠有效的選人用人機制。嚴格按照規定程式操作，不為「封官許願、跑官要官」等別有用心之人提供可乘之機，從執行機制上剷除其滋生的土壤。
要加強監督嚴厲打擊用人歪風。要加強督查懲處力度，採取果斷措施，保持高壓態勢，產生威懾之力，讓那些心裡「有想法」的人望而止步，不敢冒違規違紀風險，從整治措施上遏制「封官許願、任人唯親、徇私舞弊」等違紀違規行為和現象蔓延。
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