你在為誰打工
案例：（老木匠與老闆的故事）
現實中，我們每個人每天在上班、工作，不也是在建造自己未來的房子嗎？以你目前的工作態度、工作能力，你認為自己將來的房子是精緻的、雄偉的、壯觀的，還是粗糙的、不堪一擊的、不值一提的？
每個人都夢想自己將來的房子是雄偉的、壯觀的，都期待自己將來有乙個成功的人生。那麼，我們不妨想一下，自己的未來究竟應該是什麼樣子？盡我們最大的想象力，夢想我們一生能取得的最大成績，感覺最幸福、最成功的生活應該是個什麼樣子。
三年、五年之後，我們每個人會在哪個位置上？那個時候，我們在從事什麼樣的工作？你的職位是否會得到提公升？
你的薪水是否有可能翻番？或者，你自己在創業做老闆？還是，你在現在的位置上原封未動，什麼想沒有改變？
或者，差一點的，你被現在的企業開除了，而你又找不到工作？
我想每種情況都有可能發生。
為什麼剛開始工作時，大家基本上平起平坐，而若干年後，每個人的情況會發生這麼大的變化？我想原因只有一點，那就是自己的未來的只能由自己把握，而企業並不能為我們負責什麼。
我們每個人工作都是在成就自己的夢想，都是為自己的理想與未來而工作。有誰是在為企業、為老闆而工作？如果現在的老闆不支付你薪水，你會繼續工作下去嗎？
或者，如果你認為現在的工作對你沒有絲毫幫助，你還會繼續努力嗎？肯定不會吧。
但現實中，為什麼我們總是會聽到這樣的高論：企業給我的待遇太低了，薪水這麼一點點，我才不會給它好好幹呢；老闆不重視我，不欣賞我，我沒心情給他好好幹。
問題的關鍵是，我們到底在為誰而工作？
案例：（小女孩練鋼琴）
如果小女孩真的再也不練習彈鋼琴，那她的鋼琴水平怎麼會有提高？雖然，這是乙個小孩子的故事，但是否也經常發生在我們成年人的身上。如果我們認為外在的條件不好——工作枯燥乏味、薪水太低、老闆刻薄等等（包括你可以找到一切藉口），從而使自己不努力工作，那麼我們自己又能取得什麼樣的成績呢？
既然每個人都是在為自己而工作，那麼我們每個人可以把自己的工作看作是一件商品來經營，因為勞動力本身就是商品；而把我們的老闆、所在的企業看作是自己的顧客。
商品有使用價值，顧客就會花錢購買；商品的使用價值高，顧客支付的薪水就會高。所以，如果你目前的薪水不高，原因只有一點，那就是你的利用價值太低。
「利用」這個詞聽起來可能不太順耳，但現實不就是如此嗎？企業之所以花錢僱傭我們，不是照顧我們，也不是在剝削我們，只是在利用我們。所以，我們要努力增加自身的利用價值，不要怕自己被利用，只怕自己沒有用。
贏利來自於為老闆創造價值
1.你的工作有價值嗎
我們每個人都是在為工作，總想使自己贏得足夠多的財富。但是，越是想自己贏，越要把心思放在工作上，放在為對方創造價值上。因為我們掙到的錢，來自於顧客，也就是我們的老闆那裡，只有我們為其創造了價值，他們才會把錢交給我們。
你感覺目前從事的工作有意義嗎？認為它值得你用心來做嗎？還是認為你的工作枯燥乏味，只是為了生存不得已而為之？
我想你的工作肯定是有價值、有意義的。因為如果你的工作沒有價值，企業怎麼會花錢把你聘來放在這個位置上呢。既然讓你坐在這個位置上，那就說明這個位置是有價值的。
問題的關鍵是我們以什麼樣的態度來對待這份工作。
案例：（三個瓦匠的故事）
我們可以想一下，是否這種事情真的有可能發生，為什麼會這樣呢？那些總想讓自己能掙到錢的人，為什麼一生只在平庸中度過？而總想著通過自己的工作為別人創造價值的人，卻取得了了不起的成績。
世界首富比爾·蓋茨曾說：「每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來巨大的影響和變化，我就會無比興奮和激動。」他沒有說，一想到又能掙到足夠多的財富，我就感到無比的興奮與激動。
比爾·蓋茨之前的世界首富沃爾瑪超市的創始人薩姆·沃爾頓，他的經營理念是：「我們公司的目的就是以較低的**，為顧客提供更多地選擇，從而為顧客創造更多的價值，其他事情都是次要的」 。
這些取得成績的人，總是把自己所從事的工作與事業賦予更多的意義，從而激勵自己不斷投入其中。而現實社會中，有一部分人從來不想自己能為對方做什麼，眼睛總是盯在錢上，這樣的人，又有幾個真正掙到錢？有一些所謂的「成功學家」教導人們，要天天喊「我要成為百萬富翁」，這樣就能成為百萬富翁嗎？
即使偶然的機遇，你成為了百萬富翁，如果沒有正確的價值觀，你的財富能保持長久嗎？
所以，我們所要做的就是發現自己的工作能為別人帶來什麼價值，而不僅僅是在為薪水而工作。現在，讓我們來看一下自己的工作，你在做什麼，你的工作為顧客、為老闆、為別人帶來了什麼樣的價值與意義？
如果你在從事推銷工作，你認為自己是在做遭人拒絕的推銷工作，還是在做讓更多的顧客享受到你的產品與你的優質服務的工作？
如果你的職位是會計，你是在做枯燥乏味、天天數錢的會計工作，還是在從事讓企業對每一筆賬目就放心的會計工作？
如果像技術人員，你是否在想要用自己的技術，為顧客開發更好更舒適的產品，還是只是為了工資而不得已在做？
如果你能發現自己的工作為別人所帶來的價值，並為價值的最大化、最理想化而努力，我想你在內心裡會有一種充實的感覺，這種感覺會使你的每日工作富有意義，會使你的人生感到幸福。
相反，那些總是為金錢而工作，從來不想為別人奉獻的人，又有幾個真正實現了財富的富有與人生的幸福？
2.你所創造的價值對老闆有多重要
每個人都在為企業創造出價值，只是有的人為老闆創造的價值高，而有的人創造的價值非常低。我們不妨看一下，自己對企業而言，屬於哪一種？
（1）為企業創造的價值非常高，企業離不開你，如果你離開企業，企業會受到很大的損失；甚至企業離開你，就無法正常運轉下去。
（2）為企業創造的價值一般。企業有你沒有你都一樣。如果你離開企業，企業基本不會受到什麼損失，而到人才市場上，很容易就招到比你優秀的員工。
（3）為企業創造的價值非常低，企業可能正在想辦法將你開除。
如果你為老闆（企業）創造的價值比較低，我想你的能力不是關鍵因素，因為企業把你招聘進來，就代表你有足夠的工作能力；關鍵因素取決於你的工作態度，也就是說很可能是因為你不樂意付出。那麼，我們分析一下，為什麼有的人不樂意付出？
3.為什麼不樂意付出
（1）認為付出的多，得到的少
我想這是很大一部分人的理由或者叫藉口。總感覺自己為企業做的很多，而企業沒有給自己相應的回報。那麼我們評估一下自己的薪水應該值多少？
如果你去人才市場找工作，你能比較容易地找到比現在薪水高而且你喜歡的工作嗎？如果你不能順利地找到比現在薪水高很多的工作，那麼就說明你目前的薪水是公平的。
如果企業每月給你支付1萬元或10萬元的薪水，你能坦然接受嗎？如果不能，為什麼？因為感覺自己沒有做出那麼大的奉獻，對吧。那就多幹一點吧。
案例：（松下幸之助的工資觀）
所以，想多掙錢也很容易。如果你想掙到月薪5000元，那麼你看自己能創造出1萬元的價值出來嗎。如果你能為企業創造1萬元的價值，你還擔心薪水得不到提公升嗎？
即使在這裡沒有加薪，那麼你可以輕易地跳槽呀，你到**都是受人歡迎的。如果你不能以為企業創造更高的價值，只是盼望加薪又有什麼用呢？企業憑什麼為你加薪呢？
不要以為，企業給你加薪、提拔你，你才會好好幹。如果現在企業給你的薪水翻一番，你創造的價值能翻一番嗎？如果企業提拔你、重用你，你保證能勝任嗎？
（2）自作聰明，怕吃虧上當
有的人總是怕虧上當，所以，他們只做與報酬相當的工作這樣報酬相當的工作，他們只他們感覺很公平，對得起這份薪水，沒有必要多幹。甚至，有的人想方設法減少與得到的報酬相當的工作，他們只是是想能保住這份工作。只要能保住這份工作，他就認為自己是成功的。
有這種想法的人即使學歷再高，又能取得多大的成績呢？
案例：（李嘉誠打工時的工作時間「那時別人一天工作8、9個小時，而我要工作15、16小時，這樣，對企業而言，它得到的很多，而對我而言，我得到的更多」）
我想我們不一定要成為工作狂，但是如果需要你加幾次班，多幹一點，你也沒有必要斤斤計較，感到自己失去很多。
其實，即使你付出的比接受的多，又能失去什麼呢？失去了一點娛樂與休息的時間？但是正因為你的努力，你才會擺脫平庸。
最大的贏家最終還是你自己。而且你總是付出，我相信老闆肯定會獎賞你的，雖然有時獎賞來的早一點，有時來的晚一點，但如果你不付出，則獎賞永遠也不會來臨。
（3）老闆不重視
我們看一下老闆對我們意味著什麼。老闆能決定你什麼呢？他能決定你的態度、你的未來、你的人生嗎？
如果老闆「好」，重視你、欣賞你，你的未來就好嗎？老闆「不好」，不重視你，你的未來就不好嗎？
我想我們有必要把老闆的位置擺正。我認為老闆只是我們的服務物件，我們完全可以把老闆看作是自己的顧客。
自己要發展，要贏利，完全得靠自己的努力。而老闆只是我們的服務物件，他們作為我們服務的享受者，只是按照我們為其提供的多少在給我們支付薪水。
如果你為老闆創造的價值高，他就會多給你支付薪水。如果你對他而言，沒有什麼用處，他憑什麼還要白白為你花錢呢。這就如我們去買商品，如果商品對我們沒有用，你願意花錢購買嗎？
如果你有能力、有價值的話，企業怎麼會開除你？即使將你開除，憑你的能力也該輕易地能找到更好的工作，難道企業要為你的一生負責？
每個人都期望得到別人的尊重，那就讓自己做的完全到位吧。比爾·蓋茨曾說：「這個世界不會在乎你的自尊，這個世界只期望你做出成績，然後再去強調自己的感受吧」。
所以，如果你現在和別人創造的價值大致相當，那也不要指望老闆會對你特別重視。只有你為其創造的價值「鶴立雞群」，他才會對你「刮目相看」。
4.做個付出的人
甘迺迪在2023年就職美國**時，曾經過一句名言，「不要問國家能為你做什麼，而要問你能為國家做什麼。」那麼我們可以套用一下，「不要問企業能為你做什麼，而要問你能為企業做什麼」。
我們都不要指望企業幫助自己成長，而要指望自己幫助企業成長。因為你幫助企業成長是你的天職所在，而企業幫助你成長是對你的恩惠。
也不要在乎企業給你的薪水是多少，而要看你給企業創造的價值是多少。當你為企業創造的價值越來越高時，你還擔心企業不會為你你加薪嗎？即使這裡沒有為你加薪，憑你在這裡增加的能力，你不是可以輕易地跳槽而獲得高薪嗎？
所以，我們惟一要做的就是看看自己還能給企業做點什麼。付出，付出，還是付出。
（1） 付出才有尊嚴
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