同時，講解員的選拔，也應該規範的選拔程式。首先要在一定範圍內詳細公布招聘資訊，確定選拔講解員物件。其二是初次面試要到位、仔細，再確定進入複試人員。
其三是嚴把複試關，最終確定人員參加試用，試用結束後，應該有乙個上崗前的培訓和考核過程，不合格者繼續培訓或結束試用。面試內容應該要包括自我介紹、語言表達能力、知識測驗、職業答題和特長表演等。招聘組應該由主管領導、部門領導、人事主管以及資深講解員組成。
隨著社會的發展，我們對講解員的職業標準和要求也在不斷的提高，觀眾需要的不再是簡單的說教式講解，而要求講解員在講解過程中要多交流，需要的是生動、科學的講解。從崗位特點來看，我們的培養講解員目標是，要通過5-10年的培訓，將講解員培養成為「宣講員、接待員、研究員、交際家」。從講解員成長的歷程來看，一般參加工作5-10年是熟悉過程，是積累經驗和知識時期，在講解工作崗位上至少8—10年以上才能步入成熟期。
因此，管理者應改變「講解職業是青春職業」的觀念，應多花一些時間來進行現有講解員的培訓和提高，多組織一些專業技能比武，加強日常管理和考核，來提高講解員的業務水平。
乙個優秀講解員的培養，是乙個長期和系統的培訓過程。講解員培訓可以分為崗前培訓和崗位培訓、專業培訓。首先，崗前培訓對講解員的成長成尤為重要，單位要有靈活的制度來規範管理講解員，有培訓計畫和培訓制度，年初或月初有目的的組織學習和培訓。
由單位邀請專家或由經驗豐富的講解員採取「傳、幫、帶」的方式，培養講解員了解博物館知識和陳列內容及講解規律和技巧，新上崗人數多的要採取封閉式的培訓。其次，後天培訓是講解水平提公升的重要手段，主要是專業崗位培訓，旨在提高講解藝術和知識水平，可「送出去」或「請進來」組織各種專業培訓。要積極組織參加各級專業培訓和進修班，同時要有培訓效果檢驗制度。
例如可以由受培訓的講解員給新講解員講課或進行示範講解等。此外，要向同行單位多交流經驗，取他之長，補已之短。其三，要多進行模擬訓練，特別是在重大接待時，可由多個講解員共同組織進行模擬講解等。
單位自身要多組織技術比武，或積極參加各級專業技能比武，這有利於講解員提高自身技能，增長知識，開拓眼界，增進交流。其四，通過多形式的組織文化訓練來提高講解員的歸屬感、集體意識、協調意識、服務意識和反應能力。
講解員培訓
一 講解員是什麼？對小講解員來說，運用我們所了解的科學知識和資訊的通過我們口語語言和肢體語言等表達方式，將知識傳遞給他人的一種活動。二 講解員有著什麼樣艱鉅的任務？講解員是溝通被講解物件與社會的橋梁和紐帶，是被講解物件的名片，講解服務的好壞直接影響著觀眾的受教育和參觀質量，影響著被講解物件形象，甚至...
講解員制度
第六條石林風景名勝區專職導遊講解員實行輪崗制，即景區專職導遊講解員輪流為旅遊團隊和散客提供景區導遊講解服務。第七條石林風景名勝區對散客實行景區專職導遊講解員有償收費服務，向客人收取景區專職導遊講解員服務費。遊客聘請石林風景名勝區專職導遊講解員，普通話景區專職導遊講解員收費標準為60元 位，外語專職導...
博物館講解員面試必備
一 開場白 各位考官好，今天能夠站在這裡參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到非常高興。希望通過這次面試能夠把自己展現給大家，希望你們能記住我。下面介紹一下我的基本情況 二 基本資訊 我叫 現年 歲，學歷，掌握 的知識和能力，綜合知識比較廣闊。平時喜歡看書和運動，性格開朗活潑，能吃苦耐勞，辦事...