大學生招聘會有感

參加人才招聘會有感招聘會對於每個應屆畢業生而言都是受益匪淺的，因為一次成功的面試、談判，在背後支撐的往往是多個方面的因素。

步入 21 世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰。時下，由於市場經濟的快速發展，社會對人才的要求逐步提公升，就業形勢十分嚴峻，給畢業生們帶來了很大的壓力跟挑戰。那麼，怎樣才能在這樣的環境下成功地由校園邁入社會，這是每個畢業生都該思索的問題。

而我認為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身發展能力。

它們是：一.必須具備紮實的專業技能知識；

二.掌握就業相關知識、資訊；

三.在生活中培養良好的人際交往能力，表達能力；

四.對人才要求的洞察力、敏銳力；

五.面試技巧、心理狀態的調整；

六.綜合素質的培養和提高。

當然，並非只有以上幾個方面的內容，我們還要做到奮鬥上進，努力提高、發展自己，如此才能在社會中立足，找到乙份自己滿意的工作，創造自己的未來。

現在的社會講究個人能力素質和做人技巧相輔相成，這樣才能很好的在社會上立足。縱觀了整個招聘會的現場，對於高階技術人才的需求其實也能不算少，而且多與經濟有著直接或間接的關係，營銷人員的招聘的情況是最為凸顯的。但也就是這種情況，這讓我想到很多東西，話誰都可以說幾句，但不是誰都可以把話說得口若蓮花。

看似只要能說幾句就可以去應聘這個職位。其實不然，因為說話很是一門藝術、一項技術活，很多人都只是知而不精，沒有真正將這門學問學到家。

所以與我們的最為基本的要求就是要學好專業知識。看到人才招聘會的門庭若市，就像是看到了乙個社會的小縮影。在這裡沒有人顧及情面，只看實力，只有競爭。

只有不斷充實自己，壯大自己，才有可能擊敗其他的強者，這是個不會同情弱者的地方。

所以要做到：

1、招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然後就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以後要考慮的地方，我有幾次都比較後才去，論到我時，他們應該是招得差不多了，，也就隨便問你點問題，然後就把你簡歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。

2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的****註明，使用人單位能及時與你取得聯絡。

3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。

4、交談不必太早。進入人才市場後，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然後根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。

5、重視舉止形象。畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，並要適當地"包裝 "自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過

6、面視官一般就兩三個，這樣投簡歷就有區別了，你要觀察哪個才是主考，哪個是輔助的。

7、就是專業的基本知識一定要懂，最好溫習下以前的書，因為很多都忘了，所以，經常簡單的問題一問三不知，這樣你 out 啦。

8、善諮詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數，還可以去發現招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。

而除了實力，其實很多企業也很看重個人的閱歷。你是否具有工作經驗有時也會成為制勝的乙個小細節，因為在企業的實際操作中很多東西是在書本上無法先學到的，只有真正經手過實際的情況，才有相對應變的能力，也才能將理論和實踐結合在一起形成——經驗。