北大青鳥模擬招聘會宣傳策劃方案
中文原創--重慶大學微軟技術俱樂部
主辦單位：北大青鳥
承辦單位：重慶大學技術微軟俱樂部
活動時間：2023年3月8日
活動地點：重慶大學
前言前言高校是人才的工廠，而重慶大學作為納入國家211工程和863計畫的教育部直屬重點大學、重慶地區的龍頭高校更是人才輩出。在這一年一度的校園招聘會即將來臨之際，我們特舉辦此次活動，以極低的成本較高的質量為企業和求職者搭建一座溝通的橋梁。
活動宗旨
● 幫助企業發掘優秀人才
● 為企業提供宣傳平台
● 為重大學子提供展示才華、尋求職位的平台
● 為在重大學子提供增長經驗，了解企業的機會
宣傳方案
負責人：陳錦
參與者：活動部
時間：3月6日—8日
3月4日－5日
橫幅和海報的製作：活動部
3月5日－8日
橫幅和海報的擺放：活動部
（一）校內宣傳
活動期間在重大a、b校區的大門、中門、竹林、宿舍區、體育活動場所等人群密集區域用海報、橫幅及展板的形式宣傳活動及企業形象。具體為：
（1）橫幅：懸掛於活動場館周圍和校園主幹道上，時間1～2天，暫定數量為3條橫幅。
（2）廣告板（2m×1m）：在校園主幹道和活動場地周圍醒目之處安置廣告板，時間1～2天，暫定數量為6個展板。
（3）海報：張貼於各宿舍區張貼欄及校內人員流動密集的場所，時間1～2天，暫定數量為10張海報。
活動展望
本次活動是對企業到高校招聘人才形式的創新，預計活動將引起**和公眾的廣泛關注，成功後活動的影響力也將逐步擴大：
1.企業通過本次活動能夠引導重大學子深刻了解企業文化，主動關注企業。
2. 培育潛在的消費群體，挖掘未來企業利潤增長點拓展企業市場，提高市場占有率。
3.企業通過本次活動將獲得大量的優秀實習生。
4.活動成功後，活動本身範圍及影響力也將擴大
5.促進校企合作，通過本次活動，企業能夠拉進與高校的關係，增進彼此間的相互了解，為以後進一步的深層次合作打下基礎
新聞與編輯
負責人：楊建剛
參與者：編輯部
工作：1.拍照與錄製dv
負責人：楊建剛
2.新聞稿
負責人：楊建剛
3.文件收集與整理
負責人：楊建剛
經費預算
專案數量單價￥ 小計￥
海報 6 15.00 80.00
橫幅 3 64 192.000
現場布置若干 50 50
總計:322
模擬人才招聘會策劃書2006（上）
這是我寫的第一篇很完整的策劃書，它凝聚了很多人的汗水和智慧型，也還有很多的缺點和不足，提供給大家參考一下。由於部落格系統對格式和字數有要求，故格式和編排最和很大改動，比較凌亂難看，一些內容也進行了刪減，望海涵。
——璋九月，新鮮面孔帶來的激情與夢想使美麗的校園再次沸騰；六月，校園裡瀰漫著夏花的爛漫；而悠悠飄來的還有越發濃烈的離別感傷，隨著越來越多的青年學子走進大學校園，實有很多的青年也即將離開大學走上工作崗位！有入校的豪情萬丈也有離校的無限傷別。
在漫長而又短暫的四年裡，大家是否已經十分清楚自己美好的將來，在實現並向未來挺進的路上，我們是否會一路走好？是否越過眼前一道道門檻，最終扣響成功的大門，這需要乙個人越發完備的素質與能力。「招聘」，「求職」之類的詞眼對在校的大學生來說不會陌生。
而離校的學長學姐們則用他們切身的體驗深深地詮釋著它們。初入大學時就曾考慮過自己的未來，但人生的道路並不一定一帆風順，學習與就業都存在壓力。在緊張有序的學習之餘，如何盡快去適應社會？
如何為就業中常會遇到的麻煩和問題做好準備呢？就業的前提是應聘，招聘可謂是人才自我表現的過程，但如何讓招聘單位留意自己？如何在應聘過程中充分展現自己的魅力和風采呢？
掌握一定的應聘技巧自然是必不可少的，所以每個大學生都必須對應聘知識有所了解，有所準備，機遇在等待的只會是那些有準備的人。因此，我們未來管理者協會、考研與就業協會、聚賢人力資源協會特聯合舉辦中南民族大學首屆模擬人才招聘會。
招聘會簡介：本次招聘會是由中南民族大學三個優秀社團集中會中精英精心策劃、周密準備、強力推出的乙個大型品牌活動。本次摸擬招聘會的目的是讓在校大學生能親身體驗到將來所要面臨的企業招聘，在招聘過程中將以最權威的指導、最直接的溝通、最真誠的交流讓廣大學生對人才招聘有乙個全方位的了解，為在校大學生將來求職就業提供最寶貴的經驗。
因此，本次活動著實是最貼近大學生的，它所涉及的範圍正是當代大學生最關注的問題，對當代大學生有不可忽視的學習，就業的指導作用，它在大學生中的影響力也將是其他活動無法比擬的。因此，本次模擬招聘會得到了中南民族大學各級領導的肯定與大力支援。為了使本次活動的籌畫更詳密、陣容更強大、影響力更劇烈、效果更見好，校團委批示了中南民族大學三個優秀社團共同舉辦此次活動，三個社團精心投入策劃，分別抽調協會各部門的精英強強聯合，優勢互補，為本次活動的圓滿成功打下了堅實的基礎。
本次招聘會籌備精密，陣容強大。在模擬招聘會中將邀請資深教師作為招聘會的嘉賓評委，另外，本次招聘會還將邀請知名企業部門負責人來現場進行模擬招聘，讓同學們切身體會到知名企業的擇人標準。本次活動還將邀請中南民族大學其餘兄弟協會的成員到場參加活動，力求將本次招聘會辦成中南民族大學的品牌活動，更大限地提高本活動的知名度。
模擬招聘會是貼近學生實際的大型活動，它對民大學子的成長與成才有著不可估量的作用，它也必將成為民大社團活動的又一項品牌。
活動的目的和意義：
本次活動旨在為廣大學生提供乙個近距離接觸招聘的平台。使廣大同學全方位地了解招聘的相關知識、技巧，並提供了乙個實際展現自我的舞台。在招聘過程中將以最權威的指導、最直接的溝通、最真誠的交流，為在校大學生將來求職就業提供最寶貴的經驗。
模擬人才招聘會活動策劃
活動總流程圖：
舉辦講座（使同學們掌握應聘、面試的基本知識和技巧）——模擬招聘會（使同學們身臨其境般感受應聘，更有權威指導幫助提高應聘者的水平）——職場挑戰（通過緊張激烈的現場比賽，給同學們乙個鍛鍊自我、展示自己風采的舞台）
活動組委會：秘書長、副秘書長、部門執委、執行幹事（見附錄）
活動具體日程安排：
講座時間：3月31 日下午4點—6點（6201）， 4月1日晚上7點開始（6302）；擺臺諮詢時間：4月2日——4月9日；模擬招聘時間：
4月10日下午；職場挑戰時間：4月15日晚上
（一） 舉辦講座
1、如何撰寫簡歷製作和面試技巧；講座嘉賓：詹全友（中南民族大學社會科學部副教授）；講座內容：如何製作求職簡歷、面試技巧。
；講座物件：本校全體在校學生；講座地點：中南民族大學6201教室；講座時間：
2023年3月31日16：00——18：00
2、face to face——與進入名企的大四學長經驗交流會；講座嘉賓：李昭校（tcl）、嚴仁道（創維集團）、李平風（海爾）、陳雨欣（tcl）、那玥（蘇寧電器；講座內容：大學四年中的經驗和求職的經驗；講座物件：
本校全體在校學生；講座地點：中南民族大學6302教室、講座時間：2023年4月1日19：
00——21：00
（二） 模擬招聘會
招聘流程: 填寫簡歷—模擬招聘—選出優勝者—無領導小組討論(具體形式見附錄)；招聘目的：使同學們能夠具備基本的應聘能力與技巧，讓同學們明白大學生生活中所必須掌握的知識，能力，提高同學們的綜合素質；招聘地點：
大學生活動中心舞廳；招聘時間：4月10日下午；招聘人員：應聘方面有經驗豐富的大四學生；招聘評委：
請校外的公司的人事部經理或其他長期從事招聘工作的招聘人員.(待定)；招聘物件：本校在校學生；招聘方法：
1、模擬人才招聘會的真實現場採用流動式的，有序的到點應聘2、全場設5個招聘臺進行招聘，面試包括自我介紹，提問和點評三個環節3、採用先填寫應聘簡表，後面試的方案；應聘者要求：1、面試前先領取並填寫應聘簡表2、面試總時間約為10分鐘（2分鐘自我介紹，8分鐘與招聘人員的交談）；招聘具體方案：1、填寫應聘簡表（樣表見附錄）2、全場設5個招聘臺進行模擬招聘，求職者攜帶應聘簡表到相應的招聘台前應聘3、求職者進行2分鐘以內的自我介紹4、招聘人員根據應聘簡表的內容進行提問，與求職者進行交流，時間為8分鐘。
5、招聘評委根據求職者的表現打分，並提出相應的建議（評分細則見附錄）6、根據招聘評委的意見，從每個招聘臺中評選出三位優秀應聘者，並頒發證書以資鼓勵。7、由組織者在應聘簡表背面的回執欄中填寫求職者在求職過程中所表現出的亮點與不足，並將應聘簡表在三天以內返還給求職者。8、十五位優秀應聘抽籤分為三組分別進行無領導小組討論，每個小組選出兩名進入最終的職場挑戰環節
（三）職場挑戰
參賽物件：在無領導小組討論中勝出的優秀應聘者；參賽地點：第二學術報告廳；參賽時間：
4月15日晚上；模擬招聘單位：活動贊助商（待定）；招聘評委：活動贊助商人事部負責人和學校相關專業
寒假到了。。。按照要求我去了一場於1月31在盱眙體育館內召開的招聘會，以下為參加招聘會的感想。
從從這次招聘會我了解到了不少關於招聘的知識的竅門,同時也發現了現在的人才市場上確實是人才濟濟,更加認清了現在的形式,所以也就更加督促我在學校中好好學習,更好的充實自己,為了以後的就業創造乙個更加完美的自我。
因為暫時沒找到有關物流行業的企業，而首先引入眼簾的是做銷售工作的企業，我想也許銷售我將來畢業後也可能做，所以就去看看了。。。我覺得了解人家才能讓別人了解自己，給自己創造機會嘛，如果直接把簡歷往人家那裡一放，什麼也不說就離開肯定就別pass掉了，倒不如親身去爭取。開始時候我問他們注重哪方面有優勢的人才，有沒有什麼特殊的要求。
人家說做銷售工作其實很辛苦，但是不乏味，能充分發揮積極進取的精神，只要有想法，會做事，懂得學習就很好。我沒敢浪費人家太多的時間，主要是我還是個學生沒有真正現在就就業的想法，所以我跟人家稍稍交代了一下，人家也表示諒解，隨後我就在人群中穿梭，看看都是什麼職位在招聘。
在招聘會中我還發現，作為一名即將從業的人員，個人的穿著打扮和禮節也顯得非常重要了，要穩重大方，而不是時尚前衛的更好了，不要追求亮眼，只要體現出本人的素養最好。所以在以後的求職當著我也要注重這方面的研究，爭取給人良好的第一印象。
逛了幾圈，我也看了很多家企業，也有了一些體會：
1．招聘會只是乙個平台，在應聘之前應該選好自己的心中公司，查詢相關資不要在應聘現場想盲頭蒼蠅一樣見有喜歡的企業就亂面試，不但會降低自己的自信心，也會帶給企業不好的形象。
2．一定要事前做好準備，特別是英語方面，平時多注意會話，可以根據不同的企業設定不同的對話場景，多些練習。
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大學生校園模擬招聘會感想，校園模擬招聘會是乙個學校設立的乙個 的招聘環境，讓學生提前更好的親身體驗招聘會流程，為提高學生的應變能力，及提高學生應聘的機會，本篇文章，整理了一位實習生在參加模擬招聘會時的感想和體會，告訴大家模擬招聘會的流程 今天參加了南宮市對師大實習生舉辦的模擬招聘會，這次活動雖然是在...
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大學生招聘會有感
參加人才招聘會有感招聘會對於每個應屆畢業生而言都是受益匪淺的，因為一次成功的面試 談判，在背後支撐的往往是多個方面的因素。步入 21 世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰。時下，由於市場經濟的快速發展，社會對人才的要求逐步提公升，就業形勢十分嚴峻，給畢業生們帶...