「十三五」是全面貫徹落實黨的十八大精神，全面深化改革、轉變經濟發展方式的重要時期，也是公司「轉型跨越謀發展，穩健強實創一流」的衝刺期，更是我公司凝心聚力再上新台階，達產千萬噸礦井的關鍵期。結合**、省委、集團公司、朔州煤電公司近期一系列重要會議精神，我們基層黨委要充分發揮政治優勢，大力加強黨建思想政治工作，全力推動公司廉潔發展、創新發展、安全發展。特制定我公司「十三五」黨建工作規劃：
一、指導思想：以黨的十八大精神為指導，以「堅持依法治黨、構建和諧穩定鐵峰」為總綱，以全面提公升黨建工作水平為基點，以開展創先爭優活動為載體，以建立學習型黨組織建設為目標，不斷強化黨組織的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，不斷鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果。積極推進全公司三個文明建設健康協調發展和企業核心力的不斷提公升，實現全公司各項指標任務的全面完成，努力把全省先進基層黨組織、全省文明單位的成果鞏固好、保持好、發展好，爭創「全國文明煤礦」稱號。
二、總體思路：
「1234」。即堅持乙個指導，抓好兩個轉變，深化三個創新，突出四個重點。
三、具體規劃：
堅持乙個指導——以黨的十八大三中、四中全會精神為指導。
以此為指導，進一步統**員幹部思想，推動工作，深入鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，以鐵的決心從嚴治黨，依法治黨，增強員工群眾的積極性，努力打造千萬噸礦井。
抓好兩個轉變——幹部作風轉變，信訪穩定思路轉變
幹部作風轉變：一是用「務實」精神轉變幹部作風。在幹部作風建設中，堅持實事求是，用事實說話，用實際行動幹事，克服事不關已，高高掛起的「無為」傾向，樹立盡職盡責，勇於承擔責任的主動意識。
樹立真抓實幹，求真務實的實幹意識，克服「應付」思想。二是用「創新」態度去工作。轉化幹部作風就要幹部用「創新」方法去工作，加強幹部的執行力，增強幹部的務實工作意識和創新工作能力。
三是用「一線工作法」幹工作。轉變工作作風，就要實行到實地，下基層的工作方法——「一線工作法」，力促幹部作風轉變，要求領導幹部撲下身子，了解工作情況，體察民意，多和群眾溝通交流，了解他們所想所盼。同時，在工作中，落實「四個一」，即：
依據實情提一條合理化建議，解決乙個問題，幫助乙個貧困職工，寫乙份一線工作總結。為把「一線工作法」抓出成效，公司應制定考評辦法和獎懲制度，並加強回訪群眾，看群眾的滿意度。四是用「學習」的方式鞏固工作作風的轉變。
用「學習」的方式提**部的工作作風轉變。同時，也用「學習」的方式鞏固工作作風轉變的效果。這就要求我們積極開展培訓教育，建設幹部集中學習與自學相結合的機制，並在學習中，查詢自己的不足，改正自己的不足。
對學習情況加強督導，通過這種方式全面提**部的工作作風和工作素質。
信訪穩定思路轉變：面對當前特殊時期新的信訪形勢，我們要積極轉變思路，堅持六抓六制工作方針，強化領導，改進方法，真抓實幹，排難而進，扎扎實實為群眾解決信訪問題。要從信訪部門辦信訪向立足全域性、服務大局上轉變。
要始終堅持「案結事了、息訴罷訪、群眾滿意」的工作標準，從滿足於走程式向切實解決問題、促進社會和諧上轉變。要從辦理具體信訪事項向加強交辦督辦、指導工作上轉變，從單純的部門觀點向加強溝通與協作配合、形成工作合力上轉變，加強源頭管理，減少信訪問題的發生。
六抓六制指：
六抓：抓導向、抓排查、抓調處、抓積案、抓法制、抓實事。
六制：一崗雙責制、雙向責任追究制、排查調處責任制、領導幹
部下訪制、領導班子成員包案責任制、雙責雙制考核制
深化三個創新——領導方法創新、黨群活動形式創新、精神文明建設載體創新
在領導方法創新上，要努力實現思想由傳統的思維定勢向開放的思維方式轉變，方法由傳統固有模式向多元化、靈活性轉變，領導方式由人治向法治轉變，也就是從嚴治黨。要樹立與市場經濟相適應的與時俱進、系統開放的思維方式，敢於在工作中打破舊常規、探索新方法。只要有利於加強和改進黨建思想政治工作、有利於促進企業改革發展穩定、有利於提高職工群眾物質文化生活，都要敢於放開手腳，大膽實踐，勇於探索，最大限度地發揮主觀能動性。
要繼續深化和完善「大政工」體系建設，規範黨委統一領導、黨政共同負責的思想政治工作體系，構建全方位覆蓋、全過程貫穿、全員參與的「三全」服務格局，形成縱橫立體化工作網路，更好地為生產經營服務。
在黨群活動形式創新上，要堅持求實創新的指導思想，只要符合「三個有利於」的標準，黨員和職工群眾歡迎的活動，都可以大膽地開展、大膽地創新。要注意形式與內容、動機和效果的高度統一，不能為搞活動而搞活動，更不能片面追求形式上的創新而擺「花架子」。要創新活動機制，按照「緊密結合實際、易於操作考核、注重實際效果」的原則，根據公司不同時期的工作重點和難點，確定活動主題，選準活動載體，從目標的制定、內容的確定、活動的執行和檢查考核等各個環節入手，不斷完善、創新和規範活動機制。
要突出圍繞和服務於企業中心工作創新黨群活動形式，使之實現由虛向實轉變，由大而全向深細實、小新活轉變，由重形式向重特色、講實效轉變，由開會多、發文多向重培訓、強素質轉變。
在精神文明建設載體創新上，要堅持軟體、硬體一起抓，進一步改進和創新精神文明建設載體，努力用主題鮮明、形式新穎、群眾喜聞樂見的活動載體，推動黨建思想政治工作的整體創新。要以提高職工素質和豐富員工文化為重點，突出可行性、實效性、鼓舞性，促進文明建立工作的深化發展。要進一步加強職工道德建設，不斷完善職工道德建設星級管理法，通過健全制度，完善管理，不斷促進職工文明素質的提高。
突出四個重點——領導班子建設、黨風廉政建設、基層黨支部建設、黨務（政務）公開。
在領導班子建設上，要著眼於建立政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好的「四好班子」，突出理論學習，大力加強各級班子的思想政治建設，利用中心組學習等形式，認真組織各級領導班子成員深入學習黨的十八屆三中、四中全會精神，不斷提高思想理論素質。深入開展黨的群眾路線教育，認真貫徹執行班子團結的各項規定，嚴格落實思想常見面、工作常商量、情況常溝通制度，帶頭講黨性、講大局、講團結，不斷增強班子的整體合力，提高領導水平和解決實際問題的能力，力求把全公司各級領導班子建設成為更加團結，更加務實，更具凝聚力、創新力的堅強領導集體。要切實加強領導班子的民主集中制建設，班子的每位成員都要自覺遵守黨的組織原則，帶頭執行民主集中制的各項規定，特別要加強組織紀律性，進一步營造又有集中又有民主、又有紀律又有自由、又有統一意志又有個人心情舒暢的生動活潑的政治局面。
在黨風廉政建設上，一是突出抓好廉潔自律教育。著重在黨性世界觀教育、黨紀條規教育、權力觀教育、警戒性教育和法制教育上下功夫，認真組織開展好以學法守法、預防職務犯罪為主題的領導幹部普法宣傳活動，教育和引導廣大黨員幹部自覺用《黨章》和相關的廉潔從政準則、規定約束自己，用入黨誓詞檢驗自己，不斷增強廉潔自律意識。二是認真搞好監督防範。
要突出黨內監督、組織監督和群眾監督，重點加強上下級之間的監督、紀檢監察部門的職能監督和班子內部的監督，通過深化黨務公開等形式，不斷拓寬民主監督渠道，切實把權力執行置於有效的監督之下。三是進一步加大案件查處力度。深入排查案件線索，集中力量查處各類違規違紀案件，增強查案工作的震懾力。
四是不斷加強效能監察。重點圍繞區隊工資二資分配、大宗物資採購等加大監察力度，發現問題及時查處。
在基層黨支部建設上，要進一步健全落實基層黨支部工作目標責任制，實行基層黨支部書記責任目標考核和獎勵辦法。各黨支部要把加強黨的基層組織生活作為黨支部一班人學習理論、交流思想、研討問題、提高素質的乙個重要途徑，嚴肅認真地組織開展好黨的各項活動，使之正常化、制度化、規範化。要不斷加強黨員隊伍的教育和管理，進一步健全完善黨員先進性教育長效機制，不斷鞏固黨的群眾路線教育實踐活動實踐成果，使全公司黨的基層組織始終成為團結帶領員工群眾開拓奮進的堅強戰鬥堡壘。
要逐步推行黨務（政務）公開。推進黨務（政務）公開，增強黨組織工作的透明度，使黨員更好地了解和參與黨內事務，對於發展黨內民主，保障黨員權利，提高黨的執政能力和執政水平，具有十分重要的意義。要使黨務（政務）公開工作逐步走上制度化、規範化的軌道，切實形成以制度管權、以制度管人、以法制管事的良好局面。
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