你和小張以前平級,之後競爭上崗,你當了領導,小張心中不滿，經常找理由請假，引來同事議論紛紛，說你與小張有私怨，你怎麼辦？
【參***】
作為新當選的領導，首先我要感謝大家對我的信任，將我提拔到乙個領導的職位，我會一如既往地努力工作，絕不驕傲自滿。同時更要處理好與同事之間的關係，不能因此而產生不良情緒，更不能將情緒帶到工作中，只有營造乙個溫馨團結的工作氛圍才能使工作做得更好。
對於小張的不滿，首先我要自我反省，是不是自己當選領導後，由於工作繁忙，忽略了對同事的關心，或者在說話的時候語氣有些生硬，讓同事感覺我高高在上而影響了我們之間的關係。如果是的話，我會及時改正，並在合適的場合與小張溝通，請他予以原諒；對於小張的請假問題，要及時調查清楚，看小張是否因為家庭原因等客觀情況才請假的，如果是這樣的話，要及時在工作和生活中對小張予以幫助，這樣才能使他更踏實地工作。如果經過調查，小張請假經常是主觀原因造成的無故請假，那我會找合適的時間以合適的方式與他交談，並向其講清工作請假制度。
我相信在我們的共同努力下，我們的關係會更上一層樓，同事們看到我們融洽的關係也會消除顧慮和猜疑，同心協力更好地為單位工作。
融洽的同事關係是順利開展工作的保證，發生這件事我作為領導是有很大責任的，畢竟是因為上任後沒有處理好與同事之間的關係，今後我一定更加注意處理好與下屬之間的關係。雖然現在我是領導，也要虛心向小張學習，積極聽取同事的意見和建議，使工作能更好地開展。
一、自我介紹決定面試成敗
在國家公務員面試的題目設定中，自我介紹題目往往安排在第乙個。特別是在銀監會、商務部、***、海關等部門的面試當中，通常都會有1分鐘的自我介紹環節。但是面對如此熟悉的題目，絕大多數考生卻表現得差強人意，為什麼?
大家不妨捫心自問一下，自己是誰?自己真的了解自己嗎?或許絕大多數的人都不敢確定吧，自己已然成為心中那個「最熟悉的陌生人」。
常言道：良好的開頭是成功的一半。自我認知題目作為面試的第一題，此題回答的成功與否至關重要，成功的回答不僅會給考官留下深刻的印象，同時還會緩和考生緊張的心理，所以，對於自我認知題，考生在備考時要格外注意，作好萬全的準備。
二、解碼「自我介紹」
自我介紹，也就是個自我認知的過程。自我認知，指的就是人在社會實踐中，通過對自身的生理、心理、社會活動以及與周圍事物的關係所進行的觀察、體驗、感知和評價等。自我認知包括：
認知自己的價值觀、人生方向和目標，認知自己的性格特徵，認知自己的優勢和劣勢，覺察自我的情緒變化、原因等。在考試時，一般以「請考生簡單地做一自我介紹」為代表。
值得注意的是，現在面試中的自我介紹題已經不再侷限於「請你介紹一下自己」這種簡單的自我介紹，而是從乙個側面，比較隱含地要求考生介紹自己的情況，即不會要求考生做「全面介紹」，而是從某乙個角度進行「區域性介紹」，而這種介紹往往還有一定的限定條件。例如「你工作中做的最成功的一件事是什麼?」中公專家提醒各位考生，適當關注此類試題。
三、完美自我介紹的四維度——正確真實、巧妙自然、精煉流暢、自信大方
技巧1：內容：正確真實
正確、真實是作答自我認知題目的核心。考生一定要把握恰當的分寸，不但非常誠懇地說出自身的優勢，同時也要非常客觀地說出自身存在的不足，正確處理好優點和缺點之間的比例關係，向考官展示乙個真實的自我。
技巧2：順序：巧妙自然
自我介紹時還要注意介紹的順序，一定要時刻以公務員考錄的要求與測試重點來組織自我介紹的內容;為使答題更有層次，在優點和缺點銜接部分要可加適當的關聯詞或者過渡性的句子。
技巧3：語言：精煉流暢
精煉就是要求考生答題時要做到「三個少說」——暴露自己不足的話少說;與題目聯絡不緊密的話少說;不規範的話少說;
流暢就是要做到說話流暢，要做到「四忌」——忌夾冗字、廢話、口頭禪;忌停頓太久;忌囉嗦重複;忌一口氣說到底;
技巧4：態度：自信大方
自信不僅是面試的要求，更是作為一名公務員應該體現出來的一種氣質、一種高品位。在面試時，大方地進門、彬彬有禮地問候、穩重地就坐、落落大方地回答考官的提問、真誠地與考官交流……順利做好一切流程，自信、嚴謹的心態體現在考生的舉手投足之間。
四、自我介紹精彩展示
為了使大家能夠更好地理解自我介紹的考查重點，中公專家結合以下的自我介紹作具體的分析。自我介紹示例：
我是一名應屆大學生，今年22歲。小時候生活在乙個山清水秀的小山村，在農村讀完小學之後，我以優異的成績考進市立中學，在那裡讀完了中學和高中，並成為了一名光榮的共產黨員。2023年，我以全市第一名的成績考上了我理想中的大學，成為一名經濟學專業的學生。
在大學期間，我認真學習本專業的知識，獲得了學士學位，同時選修了與本專業接近的經濟法專業，並獲得了此專業的學士學位：系統化的理論學習，為我將來服務社會打下了深厚的理論基礎。(表明自己專業知識紮實)
為增強自己的社會實踐能力，一方面我積極參加學校組織的社會實踐活動，另一方面，我還利用寒暑假在一些單位實習，在實踐中磨鍊自己的意志，在實踐中不斷獲得進步。(表明自己具備一定的實踐能力)
每個人都是不完美的，我也不例外。(優缺點銜接部分的過渡句)
我知道我也有很多不足。孔子說：「知錯就改，善莫大焉。
」在今後的工作中，我會通過自身的努力，在領導、同事的幫助下，不斷改正缺點，努力成長為一名合格的工作人員。(表明自己積極的工作態度和謙虛的學習態度)
從上述的分析中，我們可以發現自我認知題考核的是考生對報考動機的自我剖析，側重考核考生理念共鳴和思想狀況。在出題形式上，也會通過一定的場景對考生的心理造成一定的衝擊，來考查考生的報考動機以及人生觀、價值觀、甚至是否愛國等。
最後，中公專家強烈建議廣大考生花乙個小時好好地寫乙份屬於自己的自我介紹，會有神奇的力量!預祝各位考生金榜題名!
人際關係考察面試題
人際溝通能力，是指通過情感 態度 思想 觀點的交流，建立良好協作關係的能力。一般來說，在與同級成員之間交往時，人際交往能力要為相互了解 溝通思想 交換意見 協調一致服務 在與下屬交往時，人際交往能力要為傳達意圖 掌握情況 調動下屬積極性服務 在與上級交往時，人際交往能力要為了解上級精神 反映本級情況...
公務員人際關係面試題
1 領導對你的工作提出意見，你怎麼看或者怎麼辦？2 你是單位裡的乙個新人，有的老同志經常刁難你，排擠你，認為新人不行，你會怎麼辦？3 你們單位有個重大專案，之前是小李負責，但是由於去年小李出現重大失誤，今年由你負責。小李因此不配合，你怎麼辦？4 你是一名碩士生，要參加20天的脫產培訓，但是你的單位工...
公務員面試題人際關係類
1.你的同事在你身後總是說你的壞話，你是寬容還是仇恨，請談談你的看法。2.有人對上級 同事 下級不滿，感覺懷才不遇。你怎麼看?3.如果你與工作中的同事發生了誤會，你會採用什麼方式和途徑解決?3在你公升職之後你同學把你當陌生人對待，你怎麼處理?4.你的領導在你毫無準備的情況下分配給你一項任務，但你如果...