人們在求職過程中總會遇到這樣或那樣的**，諸如將推銷員宣傳成「市場部經理」等。那麼，如何才能有效規避求職陷阱？下面對求職中常見的十大騙術進行了專題盤點，並列出對策，無論你是應屆生、還是職場老人都應提高警惕。
對於應屆畢業生來說，最大的心願就是能找到乙份合適的工作。由於缺乏社會經驗，大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的**。例如不靠譜的虛假招聘，將招聘崗位進行「美化」，將推銷員變成「市場部經理」，將保險業務員稱為「保險經理」，等等，上當受騙的職場新人數不數勝。
從「校園人」轉型為「職場人」，應屆畢業生如何才能有效規避求職陷阱？下面對求職中常見的十大騙術進行了專題盤點，並列出對策，畢業生務必提高警惕。
騙術一：只「試用」不聘用
求職者口述：應聘了一家公司做專案助理，說好先試用3個月，試用期2000元，表現好才能轉正。試用期間給到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想剛畢業沒有工作經驗剛開始都是苦的，就咬牙堅持了。
沒想到三個月後，人事經理竟然表示「人職不匹配」，讓我走人……心裡憋屈到不行。
專家建議：有的單位為了降低用人成本，在業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生。等試用期一過，就以各種理由解聘。
大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關於勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節。
騙術二：「儲備經理」變「賣保險」
求職者口述：在網上我投了一家金融公司的「儲備經理」職位，沒多久就接到面試**，面試了兩次，被錄取了。經過兩周的培訓後，我才知道，原來這家公司把我招來就是做保險業務員的，「儲備經理」竟然成了賣保險的！
專家建議：一些單位在發布招聘資訊時，經常對招聘職位的工作內容模糊化，以高職位的名義進行招聘，然後把求職者放到跑業務、拉客戶的崗位上。在求職時一定要搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節。
在面試時，求職者也要多加留心，免得上崗後發現實際工作與預期有出入，使自己陷入困境。
騙術三：不交培訓費，工資為零
求職者口述：接到一家公司的面試通知，去了之後，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然後再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了乙個月，結果他們卻說我專業知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。
我不願意，對方就說，不交培訓費可以走人，乙個月工資也免談。
專家建議：以錄取作為誘餌，騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業生掉入此類陷阱。一般正規公司會向求職者說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應報酬。
另外，按照有關規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，如報名費、培訓費等等其實是一些企業變相斂財的手段和方法。對於這類打著招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢。
騙術四：薪酬模糊損失慘重
求職者口述：面試了一家公司，談好「基本工資」3000元，當時以為是到手3000元也沒細問，就糊里糊塗簽合同了。說是朝九晚五，但由於工作繁重，實際每天都工作10個小時以上，到了發工資那天，竟然發現自己僅僅拿到2000元。
而查詢的結果是「扣了稅、服裝費、培訓費……」
專家建議：工資其實是乙個很模糊的概念，常見有稅前工資、稅後工資的區別。有的用人企業儘管開的工資很高，可是求職者最後到手的很少，原來是公司從中代扣了各種有關費用。
在正式簽合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，並在勞動合同中清晰註明。一旦發現企業不履行其工資、保險與福利，可以向當地勞動保障部門舉報。
騙術五：「皮包公司」
求職者口述：我收到一家房地產公司的電子郵件，通知我去面試「業務經理」，待遇非常優厚。上網查了一下，卻發現招聘簡章上學歷要求竟然中專就ok，網上還有各種求職者的吐槽，說入職後根本不簽勞動合同，「業務經理」都要上街發傳單……
專家建議：通常這類公司是以低標準將畢業生招進來為公司幹活，而其承諾的高工資是不會兌現的，且存在各種不規範用工。若接到自己並未投過簡歷的公司的面試通知，應該事先核實該公司的情況，確定其規模與用人需求，然後再去進行面試。
人們在求職過程中總會遇到這樣或那樣的**，諸如將推銷員宣傳成「市場部經理」等。那麼，如何才能有效規避求職陷阱？下面對求職中常見的十大騙術進行了專題盤點，並列出對策，無論你是應屆生、還是職場老人都應提高警惕。
騙術六：以名企招工為幌子
求職者口述：在網上偶然看到一家職介機構可推薦求職者進入500強企業就心動了。諮詢下來對方要求我先交1500元的費用，才能安排推薦。
為了能進500強，就在網上付款了。誰知道我付了款後，長達1個多月，對方卻遲遲不給我介紹工作。一次次催促，對方就乙個答覆：
等聯絡好了會通知你。
專家建議：一些求職心切的畢業生見到「包你進500強」的廣告就信以為真，最後不僅心願落空，付出的種種費用也統統要不回來了。「黑中介」千萬不能信。
騙術七：月薪8千縮水變3千
求職者口述：我在網上看到招聘廣告，月薪8千元招「it經理」，想著自己專業對口就去面試了。面試了兩輪，最後才知道什麼月薪8千哪，試用期就3千，還是稅前工資，轉正後通過各種考核再加上績效獎金才有可能達到8千。
抱著「以學習為主」的想法就先簽了試用期合同，但才2個月，對方就以「沒有發展潛力」把我給開除了。
專家建議：對於諸如此類「掛羊頭賣狗肉」的招聘伎倆，畢業生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高薪**。
騙術八：不簽勞動合同
求職者口述：畢業乙個月前，我與一家私企簽訂了《高校畢業生就業協議》。畢業後，那家單位一直沒有和我籤《勞動合同》，而我也沒當一回事。
在辛苦工作了4個月後，公司突然把我裁員了，最後我什麼賠償都沒得到。
專家建議：《就業協議書》不能代替《勞動合同》，單憑《就業協議書》，學生正式報到就業後的勞動權利無法得到保障。《勞動合同法》第十條明確規定，「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。」
騙術九：忽略合同條款
「被交」違約金
求職者口述：我與一家公司簽合同時還未畢業，但公司要我先進入實習期。在兩個月的實習期，我只拿到1500元實習工資。
實習結束後，我以為工作已經敲定就打算回學校修完剩下的課程，9月再回到公司正式上班。但我向公司請假時，公司卻以合同中「工作前兩年不得連續請假一周以上」的條款為由，認定我違約，最後我不得不交了高達2000元的違約金。
專家建議：由於就業形勢比較嚴峻，很多用人單位都提出了一些明顯的不合理條款。在合同中，有些單位設定一些模稜兩可或帶有**性的條件，畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，慎重簽約，保護自己的合法權益。
騙術十：「招而不聘」陷阱
求職者口述：我參加了很多招聘會，但問詢下來發現很多公司其實根本就不打算招人。有些只是小企業藉機來做宣傳，還有一些就是走個形式而已。
專家建議：學生在求職前，要對企業的情況、招聘職位有全面了解，做到心中有數，以免費時費力，無功而返。
面試攻略 教你「唇槍舌劍」的十大招式
第七招 擺平自己的心氣，委婉而機敏 應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應試失敗。第八招 放飛想象的翅膀，言之而有物 面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想...
HR常用的十大招聘渠道的優缺點比較
4 企業內部招聘 優點 內部招聘在具有規模的企業比較常見，這種方式的特點是費用極少，能極大提高員工士氣，申請者對公司相當了解，適應公司的文化和管理，能較快迚入工作狀態，而且可以在內部培養出一人多能的複合型人才。缺點 其侷限性也比較明顯，就是人員供給的數量有限，易近親繁殖，形成派系，組織決策時缺乏差異...
HR絕對要知道十大招聘渠道的優缺點
5 獵頭公司招聘 優點 獵頭是一種由與業諮詢公司利用其儲備人才庫 關係網路，在短期內快速 定向尋找企業所需要的人才的招聘方式。缺點 正規的獵頭公司收費比較高，通常為被獵成功人員年薪的20 30 6 廣告招聘 優點 由於報紙仍然是普通大眾，包括求職者了解資訊的重要平台，所以這種形式的廣告在當地的覆蓋面...