店長聘用合同書
聘請方： (宜昌市西陵區金凱煌娛樂會所) 以下簡稱甲方
應聘方以下簡稱乙方)
為了便於甲方投資的金凱煌cbd店能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的店長 (即負責人 )，經甲乙雙方協商，現就聘用事宜達成如下協議 ，勞資雙方共同遵守：
一、甲方聘請乙方擔任金凱煌cbd店的店長，全面負責本店的經營管理活動。
二、聘用自2012 年 2 月 1 日起至 2023年 7月 31 日止。
三、權利義務
（一）甲方的權利和義務
1 、決定本店的經營方針和投資計畫；
2 、制訂本店的年度財務預算方案、決算方案；
3 、制訂本店的利潤分配方案和彌補虧損方案；
4 、領導、監督乙方的工作；
（二）乙方的權利和義務
1 、對本店的經營管理負全面責任，行使一切經營管理職權，並接受甲方及甲方指定的負責人的領導、監督，保證本店長效管理，正常運轉。
2 、嚴格遵守法律法規和金凱煌公司員工手冊的相關規定。
3、結合實際擬訂本店內部管理機構設定方案，擬訂本店各個崗位的基本管理制度。
4 、保守本店的商業秘密和工作秘密，包括本店的資金狀況、法律事務、市場營銷策略、客戶情況、業務合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況。妥善保管本店檔案、合同及內部資料。
5、關心每一位員工，不隨意處罰或開除員工。
6 、不得盜賣、侵占甲方提供的財物，否則造成損失應當全額賠償。構成犯罪的，依法追究其刑事責任。
7、在本店任職期間不得從事其它兼職，任職期間為甲方提供有效身份證影印件和健康證各乙份。
8、上班時間：下午離開 。中午和晚上休息時保持**暢通，特殊情況隨叫隨到
9、上班時間一般在樓上，第一時間對員工進行培訓和指導，及時處理客情問題，避免事件擴大化。
10、每週末提交工作總結和下週工作計畫；每週對員工進行安全教育培訓指導，且有相關記錄提交甲方；每月定期召開員工大會一次且店長作詳細講話，員工優點予以表揚獎勵，員工缺點給予指正幫助。
11、周年慶後對員工進行全面的崗位業務培訓提高，，要求服務員定期交提成蓋（新服務員也有酒、水等提成；離職或被辭退員工不在領提成，其相應提成作為全店活動公積金；非服務人員提成蓋交吧檯亦作活動公積金）。
13、全面跟蹤員工的服務工作，及時發現問題，及時糾正指導，避免開罰單而導致員工工作情緒化，為本店營造團結、和諧、愉快、輕鬆的工作氛圍。
14、與經理共同招聘、培訓新員工，培訓內容包括：相關法律法規，公司制度，崗位職責，崗位操作流程及標準，崗位安全常識及職業道德等。
15、指導員工每天上客初期、客走晚期合理使用照明燈具和空調，洗手間風機、空調、盤香合理使用，且責任落實到人。
16、保持每半個月與每組員工溝通座談，第一時間了解員工心理動態，調節員工情緒。
17、第一輪上客前擺好所有必用物品；
18、人員配置：及時調整和補充員工以保證正常運轉。
19、不得與客人和下屬員工發生衝突，特殊情況與甲方代表及時溝通解決；上班期間注意個人人生、財產安全，下班期間個人安危自行負責。
20、制定出台新的、重要的管理辦法措施應先與甲方代表溝通，再決定執行。
21、應要求下屬主要管理人員有工作筆記，有安全教育培訓記錄。
22、與下屬員工簽訂安全責任合同書，且對員工貫徹落實「安全第一，預防為主」的安全生產方針。
23、制定落實宿舍管理制度。
24、因故較長時間離開工作崗位需請示甲方代表且做好工作安排。
25、每月提交各類菜品、酒水等的成本與利潤核算統計表。
五、薪酬支付：月保底100萬。每月固定工資9000元人民幣加獎勵工資；固定工資按時發放。
提成分配
1； 每月按總業績目標為標準，達到總業績甲方（宜昌市西陵區金凱煌娛樂會所）即按應付薪資支付，超出總業績1—10萬（含10萬），甲方按超出部分的2%支付乙方提成；超出總業績10—20萬（含20萬）甲方按超出部分的2.5%支付乙方提成；超出總業績20—30萬（含30萬）甲方按超出部分的3%支付乙方提成；超出總業績30—40萬（含40萬）甲方按超出部分的3.5%支付乙方提成；付乙方提成超出總業績40萬以上，甲方以獎金發放形式支付提成（最低不低於3.
5%）。
2 提成分配：店長50%，當班經理30%，主任，組長20%的提成.由店長支付.
3 月營業額提成日期為每月十號
六、獎懲辦法
（一）1； 每月按總業績目標為標準100萬，年總業績1200萬，達到年總業績甲方（宜昌市西陵區金凱煌娛樂會所）即按應付薪資支付，年終獎金10000元。年總額達到1300萬，年終獎15000元.年總額達到1400萬，年終獎20000元，年總額達到1500萬，年終獎30000元。
2 結算為農曆的正月—農曆12月為一週年。
3 每年享有7天假回家探親假，來回路費報銷。
（二）、懲罰
1 、乙方工作中不遵守店長崗位職責（如經常遲到早退、無故曠工、脫崗、誤崗、睡崗、私自換崗等）或管理混亂造成甲方經濟損失的，甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。
2 、乙方及其下屬員工(店長負領導責任)工作之中失職給甲方造成經濟損失的，甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。
3| 、對員工之間的矛盾衝突或客情問題處理不當、有意迴避、臨陣脫逃等導致事態擴大，給甲方造成經濟損失的，甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。
4、出現異常情況且造成經濟損失或是出現重大事件延報、瞞報的甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。
5、乙方承擔本店安全事故領導責任。
七、合同解除
1、乙方違反本合同約定，經甲方指出後十日內不糾正的，甲方有權單方解除合同，並不承擔任何責任。
2、造成本店管理混亂在甲方指出後仍然整改不力的，甲方有權單方解除合同，並不承擔任何責任。
3、乙方因故需提前解除合同，應該提前____60_______天告知甲方，同時做好工作交接安排；甲方有權對乙方經營管理期間的本店資產進行清產核資，清產核資後雙方辦理移交手續，再終止合同。
八、其他事項
1、本合同個別條款如與國家相關法律法規相違背時以國家相關法律法規為準。
2、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應當協商解決；協商解決不成的可向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服可向當地人民法院提起訴訟。
3、本合同未盡事宜經甲乙雙方協商同意後可以補充如下：
九、合同生效及文字
本合同經甲、乙雙方簽字後生效，一式貳份，甲方、乙方各執壹份。
甲方： 乙方：
2023年月日
KTV店長崗位職責
1 在總公司指導下圍繞上級總目標開展工作。在總公司指導下圍繞上級總目標開展工作。全權負責處理店內的一切事物，帶領員工努力工作，2 全權負責處理店內的一切事物，帶領員工努力工作，完成公司所指定的目標。公司所指定的目標。確定本店經營方向並制定管理目標，3 確定本店經營方針並制定管理目標，根據總部建立的規...
KTV店長崗位職責
店長崗位工作說明書 上線前要求 1.服儀檢查管理,督核人員服儀檢查 2.宣達事項,例會中重點事項宣達 3.了解區域交接狀況,人員到達區域的交接狀況了解 4.安排人力,合理安排人力及調整.接待工作 1.接待顧客的態度 精神 應對是否得體,塑造門面形象 2.主接有否督核及要求人員,督核的管理方式及力度 ...
KTV租賃合同
ktv租賃合同 出租方 以下簡稱甲方 承租方 以下簡稱乙方 根據 中華人民共和國合同法 及相關法律法規的規定，甲 乙雙方在平等 自願的基礎上，就甲方將ktv出租給乙方使用，乙方承租甲方ktv事宜，為明確雙方權利義務，經協商一致，訂立本合同。第一條乙方應提供身份證明檔案。雙方驗證後可影印對方檔案備存。...