第一章總則 2
第二章入職指引 2
報到 2
工作時間 3
辦公及生活安排 3
試用與轉正 3
第三章員工紀律和行為規範 4
員工守則 4
考勤制度 4
工作風紀 5
禮儀儀表 5
保密 5
第四章薪金 5
薪金系列 6
分配。 6
薪金調整 6
福利津貼 6
社會保險 6
住房 8
第六章培訓、考核與發展 8
培訓 8
考核 9
晉公升與發展 9
第七章人事與勞動關係 10
人事行政關係 10
勞動關係 10
辭職 10
辭退 11
第八章獎懲 11
獎勵 11
懲罰 11
第九章溝通與交流 12
溝通渠道 13
投訴和合理化建議 13
資訊管理與溝通平台 13
公司內部** 13
郵件 13
金地月刊 13
員工活動 13
第十章安全及其它 14
防暴雨、防颱風的安全措施 14
其它 14
本手冊根據第一團隊章程，依據公司人事、行政、財務等規章制度而制定，它能指導您了解任職期間的有關準則和政策，提供您在金地可享受的權利、所應承擔的責任和義務等資料。熟悉了這些內容後，您將對公司動作和管理風格有乙個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。
此版員工手冊系試用版，由於公司的發展與經營環境的不斷變化，本手冊中規定的政策都有可能隨之相應的修訂，不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。您有不明確的地方，請提出自己的疑問。我們希望您作為金地公司的一員感到愉快。
本手冊的解釋權屬於集團公司人力資源部。
金地的每一位在崗員工都應遵循本手冊。
人力資源部是具體負責辦理報道手續的職能部門，報到時您須出示以下有效證件原件並留影印件：1、身份證；2、學歷證書、學位證書；3、職稱證書、資格證書；4、婚姻狀況證明、計畫生育證明、獨生子女證明；5、近期體檢報告、免冠一寸近照10張。
當個人資料有以下更改或補充時，請您在乙個月內到人力資源部出示相關證明的原件並留下影印件，以確保與您有關的各項權益：1、姓名或身份證號碼；2、戶籍；3、婚姻狀況；4、職稱、從業資格；5、培訓結業或進修畢業。
您在報到時，請按以下程式進行：
公司實行每週五天工作制。工作時間為：周一至周五上午8：30-12：30，下午2：00-5：30。
如有緊急事務或臨時突發任務，應服從公司的工作安排。
1、入職指引
您進入公司後，部門都會指定一名員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務外，還會指導您如何領取辦公用品，使用辦公裝置，用餐，搭乘班車等有關工作的具體事務。同時，公司將及時為您安排脫產的入司培訓。
2、用餐
公司為您提供一定的午餐補助。集團公司員工可憑餐卡到公司餐廳就用自助午餐，子公司員工則享受各公司具體的午餐補助規定。
3、班車
公司上下班時間都有班車接送員工。如果你需要乘車上下班，可到總辦車隊諮詢班車路線，聯絡是否能約定乘車地點和時間搭乘。
1、 社會聘用員工的試用與轉正。
你入司後，一般頭三個月為試用期。在試用期間你應盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示你的才幹。這是你與公司互相了解互相適應的時期。
如果在試用期內的任何時候，你認為金地公司對你不合適，你可以完全自由地提出辭職。同樣地，如果你的工作無法達到要求，公司也會終止對你的試用。試用期滿後，你須提出書面申請並填寫《轉正審批表》，經所在部門和人力資源部審核，通過主管業務的副總審批後，你就成為公司的正式員工了。
在試用期間，如果你表現突出，經過人力資源部考核後，可縮短試用期，提前轉正。
2、 應屆畢業生的見習與轉正
應屆本科生入司後見習期（試用期）為一年；應屆碩士研究生（考取研究生前工作經歷未滿兩年的）見習期為半年；有兩年以上工作經歷的應屆碩士研究生及博士生試用期為三個月。見習期原則上不予縮短，如見習期內有特殊貢獻，則可適當縮短見習期。
1、 熱愛公司，服務社會；
2、 尊重他人，誠實守信；
3、 用心做事，追求卓越；
4、 不斷進步，完善自我；
5、 團結合作，堅持原則；
6、 愛護公司財務，提倡勤儉節約；
7、 嚴守公司機密；
8、 保持環境衛生，注意個人儀表。
同時如果你是公司的管理人員，即部門助理經理及以上的管理級別，或被聘為副主任及以上專業級別，你會享有更高的權利和更好的待遇，但你也將對公司的發展與部屬的成長承擔更大的責任，公司要求你要擁有以下所列的價值取向和行為原則。
1、 充滿理想、富有激情、具有高度的責任感和使命感；
2、 開拓創新、高度務實、誠實守信；
3、 不懈努力，精通本行業的知識；
4、 對下級善於激勵，合理授權，營造良好的溝通氛圍；
5、 積極培養下屬，科學管理，果斷決策；
6、 胸懷坦蕩，勇於批評與自我批評'
7、 嚴於律己，守法廉潔，堪為員工之表率；
8、 作風踏實，追求長遠目標和效益，不急功近利。
作為公司的員工，你有義務按公司規定的工作時間出勤。
1、 你每天須在上午8：30以前，中午12：30至2：00期間，下午5：30以後共刷卡三次。
2、 因公外出或出差不能按時刷卡或忘記刷卡，請你在月底的刷卡記錄中寫明原因並由部門負責人簽字。未刷卡，又未請部門負責人簽字的，你將被視做曠工。
3、 不得代他人刷卡。發現一次，代人刷卡者將被扣除當月浮動工資的100%，被刷卡者按事假半天處理。如果月度內部門員工被發現代刷卡兩次，部門負責人將被扣除浮動工資的10%。
4、 遲到（早退）10分鐘以內，按事假2小時處理；遲到（早退）10分鐘以上1小時以內，按事假半天理；遲到一小時以上，按事假一天處理。
5、 連續礦工一日或連續礦工三日，公司將會解除與你的勞動合同。
6、 因工作需要，不能執行公司正常作息時間的員工，部門負責人應及時安排輪休。
7、 一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單請部門負責人審批，審批後的請假單交人力資源部備案。事假超過三天的，還應經主管領導審批。事假獲准後，你應在離開工作崗位之前安排好工作。
8、 請病假須於上班前或不遲於上班後30分鐘內通知你所在部門的負責人，並於病假後上班的第一天補辦正式的請假手續：填寫請假單，並附區（縣）級以上醫院出具的病休證明。
9、 事假、病假期間，你的工資與獎金按當月實際出勤率計算。在乙個月之內，如果你的事假超過三天或病假超過5天，你將不能參與當月獎金的分配。一年之內，事假累積20天以上或病假累計40天以上者不能參與當年年終獎金的分配。
10、 上班期間如需外出辦理公務，應事先向你的直接上級請示。
1、公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。因此辦公期間，你應該堅守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時離開時，應知會同事。
2、保持辦公室的整齊、乾淨、衛生是每一位員工的責任。請不要在辦公區域進食，如要吸菸請到吸菸室。
3、 辦公室是公司辦公場所，保有對公司來說很重要的財物和資訊資料。所有來訪的客人必須由邀請人陪同才可進入；接待來訪、業務洽談應在洽談室或會議室進行。
從進入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表著公司，因此，你工作時保持整潔的外表是十分重要的，你應注意遵守下列要求：
1、 工作期間，你應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。
2、 上班時，你應注意衣著整潔、大方、得體。男職員不可留長髮，蓄鬍鬚，女職員不可濃妝豔抹。周一至周四，男職員著襯衫、西褲、皮鞋；女職員著有袖套裝、皮鞋；周五可著便裝，但短褲、無袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列。
公司另有統一著裝要求的，按具體著裝規定執行。
3、 同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。
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我是在工作當年提的財務經理，除了自身的努力外，更多是師傅的悉心指點，讓我能夠加速成長。很多人強調專業的重要性，全身心的投入，甚至有走火入魔的趨勢。師傅更多的強調綜合能力，更注重一些思維方式的培養。同來的應屆生，都在努力拿第乙個100分，而我已經拿了好幾個80分了。出納我完全勝任，又幫著師傅審核憑證，...
第一團隊工作交接管理辦法x
第一團隊招聘網 工作交接管理辦法 暫行 第一章總則 第一條為進一步規範交接手續，提高崗位工作交接質量，特制定本辦法。第二條本制度適用於本部各部門 分公司。第三條各部門 分公司應針對本單位實際情況制定內部關鍵崗位的交接規範。第二章工作交接流程 第四條根據交接性質，工作交接分為離職工作交接 調崗工作交接...
練習一團隊地陪導遊服務規範
班級姓名得分 一 填空題 每空1分，共48分 1 地方導遊服務程式是指 2 地陪要做好充分的 工作，這是地陪提供良好服務的重要前提。3是組團社委託各地方接待社組織落實旅遊團 者 活動的契約性安排，是導遊人員了解旅遊團 者 基本情況和安排活動日程的主要依據。4 地陪的接團準備工作主要有語言和知識準備 ...