看看人事部有沒有什麼申請**，如果沒有，想自己申請的話，那你要告訴上司：要增加多少人？為什麼要增加？
增加什麼樣的員工？要是增加了會給公司及企業帶來什麼樣的財富及作用？寫明白意圖，讓經理知道增加這個人的必要性，就ok啦。
這個得從幾個方面入手寫這個報告了
首先是近期的生產任務，說明一下任務分配，確實人手不夠分配不完；
第二就是從長遠來看，把人手配足了，可以下一步把質量抓一抓；
第三就是來點創意，需要調配人手去做點更有意義的事；
等等···
關於增加員工的申請
人力資源部:
我部門主要業務*******，承擔著*****職能，近期開展的工作主要有********，由於僅有*人，經常超負荷運轉，並且部分業務已經無法正常開展
，希望增加*人.
具體建議：一是調**同志與**同志來我部門，已經徵詢上述兩位同志意見,
均同意來我部門，另外他們業務熟悉，服從大局; 二是在公司內公開招聘
特此申請
(1)目前人力組織架構
(2)組織承擔的任務/目標，以及每個人所承擔的事物
(3)每個人事物的載荷
(4)載荷是否過重(加班\疲勞\工作效率)
(5)正常的載荷是多少
(6)目前載荷與正常載荷的差距
(7)擬增加人力多少
(8)新的人力組織架構
(9)新的架構下每人的工作載荷，預期的工作效率，以及預期的工作效率
2點：1）需要增加人手的原因，2）需要增加多少人
增加人手的原因，可以做乙份訂單量劇增的趨勢圖，和訂單增加之前的實際人力狀況（剛好滿足還是差多少），其次做乙份人手補充遞進趨勢圖，另外再加乙份員工培訓計畫，完美了！
訂單增加--老闆開心了，但又心存僥倖現有的人手再努力點也能做到？
訂單增加之前人力狀況--人員的效率和利用率，顯示增加人手是勢在必行，人手增加了如何安排？
員工崗位職責調整和培訓計畫--完美了！
做乙個人員增加申請
1、申請增加人員崗位名稱，2、申請增加崗位人員數量。3、申請增加崗位人員原因。4、申請增加崗位人員工資標準。就可以了~
首先要寫你部門為什麼要增加人員，增加的人員的要求(包括學歷，性別，專業，工資等)，增加後從事什麼等.
部門需要增加人手報告一定有以下內容：增加的原因；增加的人數；所從事的職位；增加人員的質素要求；增加人員的薪酬，福利待遇；
增加伺服器的申請
尊敬的院領導 因備份離職人員的資料和存放方案部素材資料，占用了大量伺服器硬碟空間，考慮到現有伺服器硬碟擴容已經達到極限 原配 塊硬碟加擴容 塊硬碟，個硬碟位置已經用完，實際容量為 0g tb 用做備份主域伺服器的備份伺服器硬碟容量也有限 tb 2做raid 實際容量為 tb 不足以備份主伺服器上的所...
關於增加新品的申請書
尊敬的華聯商場領導 法妮妮時尚館專櫃自上貨以來，每天的營業額不是十分理想。公司經過專門市場調查，發現每天光顧專櫃的 量太少。我公司經過研討，計畫增加法妮妮時尚護膚品來吸引客源。法妮妮時尚護膚品是美國椒蘭企業集團在中國市場的主打產品，由中國大陸生產基地濰坊椒蘭工貿生產。產品自上市以來，在山東 山西 河...
關於申請增加教師編制的報告
關於申請教師編制及配備學生桌椅的報告 尊敬的教育局領導 外納中心小學是我區北大門的視窗學校。近幾年來,教學成績穩步提公升,教育教學質量一直穩居周邊學校前列,充足的師資,教師隊伍的年輕化是學校持續健康發展的基石。然而,近幾年來,學校學生人數逐年增加,教師年齡結構嚴重老化 學校現有教職工30人,其中50...