三、加強小幹部的培養，提高隊員工作能力。
1．學校為小幹部成長搭建舞台。我校少先隊把少先隊小幹部的培養工作作為一項重要工作來抓，重視提高少先隊員工作能力和工作熱情。少先隊每月培訓一次幹部，組織他們學習《中國少年報》、《中國少年兒童》等報刊，教給他們工作的方法，增強他們的服務意識。
2．中隊為隊員成長搭建平台。在隊員中，我們形成了「人人是管理者、處處有管理者」的自主管理模式。各中隊設立了大大小小不少崗位：
中隊衛生管理員、個人衛生檢查員、紀律管理員、……各中隊每乙個隊員分管一項日常事務工作，形成了一種人人平等、人人有責、相互競爭、相互促進、相互交融的良好機制。在管理別人和被別人管理的角色不斷變換中，讓更多的隊員擁有自我表現、自我鍛鍊、自我管理、自我教育的機會，使每乙個隊員都能得到全面發展，真正成為中隊的主人。
四、工作的不足及以後的設想。
1．結合各項活動，全面培養隊員行為規範。行為規範的培養是有利於隊員一生，行為規範的培養是隊部一項基礎性工作，雖然隊部在「抓」此項工作中做到了檢測、定時反饋、及時公示三個步驟，但是其操作者還是落在大隊輔導員乙個人身上，隊員們只是被動地接受檢查，而沒有真正作為檢查的主體，也沒有真正意識到行規對自我的重要性。所以在今後的工作中應加強行常規檢測的反饋和公示，加強常規教育的體驗性和力度是隊部自動化建設的重點。
2．結合多方面的培訓和學習，全面提高小輔導員和隊幹部的工作能力。
3．結合輔導員工作的定位，全面培養隊員自主能動性。
綜上所述，一切工作順利的完成以及所有榮譽的獲得，都源自於全校老師和領導對少先隊工作的包容和支援。工作雖是辛苦的，但在工作中能找到前進的方向卻是快樂的。願來年少先隊工作有更務實更好的發展。
武城小學
2023年1月
小學少先隊工作總結
苟建梅我校本著 自主 實踐 創新 可持續發展 的辦學理念，以 培養跨世紀人才 為目標，在 少先隊輔導員工作綱要 的指引下，圍繞少先隊工作的主要任務和基本理念，全隊抓基層，全隊抓落實，少先隊的各項工作穩步推進，取得了一定的成效。一 完善網路，優化輔導員隊伍 少先隊輔導員是少年兒童的親密朋友和指導者。少...
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三 認真組織豐富多彩少先隊活動。少先隊活動是少先隊的生命，只有通過各種形式的活動來進行教育，才能取到事半功倍的教育效果。充滿時代氣息的活動，是少先隊的靈魂所在。隨著時代的進步，少年兒童的時代特徵和教育環境發生了重大而深刻的變化。作為新世紀的少先隊，必須順應時代進步的潮流，站在時代的前列和實踐前沿，解...
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