我們可以看到，求職者喜歡採用的方法剛好與用人單位喜歡採用的方法相反。雇主最不願意採用的方法卻偏偏是求職者最先採用的。這就是問題所在。
三、創新求職法
職業定位-->職業規劃-->尋找符合要求的工作機會，無論該單位是否正在公開招人，都馬上應聘-->更具體了解應聘單位-->面試-->上班
據對眾多求職者的統計，這種方法的成功率最高
招聘單位預先要盡量了解
一、預先了解的重要性
預先了解想應聘的單位十分重要：
首先，你可以從其他眾多求職者中脫穎而出；
其次，你可以知道他們是否需要擁有你這種天賦、性格、技能和知識的人；
再次，要看看你是否喜歡在那裡工作，不要事先一無所知地從事乙個工作，然後又馬上辭職。
二、預先了解的內容
你到底想要發現一些什麼東西？問一下自己：從事以前的工作之前，你希望已經了解了哪些內容？
在你辭職或者被解雇之後，回過頭來想一下，在你從事這個工作之前，你希望你已經了解了一些什麼？這將有助於為未來的工作確定研究主題。例如，你可能希望知道：
這個地方的真正目標是什麼，而不是他們在年度報告上寫的資料。
這家公司的公司文化是什麼，冷漠無情，還是熱情友善。
他們的工作時間如何，靈活還是不靈活。
這個工作實際做什麼。
你最喜歡的技能是否能夠施展。或者，之所以談論你的技能，只是為了吸引你來這裡工作而已，而你有充足的人事技能，卻不得不做浪費時間的簡單工作。
更多的是關於老闆的事情，他喜歡為什麼而工作，怎樣管理。
你未來的頂頭上司是誰？性格如何？領導風格如何？優勢是什麼？
這家公司或組織怎樣解雇人，預算緊不緊，他們怎樣要求你的部門的運營。
所有這些都是進入乙個新地方工作之前（如果你能夠的話）應該研究的內容。
當然，你不可能在面試之前全部了解這些資訊，但是如果你的運氣好，一定有所獲。其餘的內容應該在面試中得到。所以上面的問題就是你的研究議程，同樣也是你的面試議程--如果你能成功地進入面試階段。
三、預先了解的方法
●最容易的研究方法：朋友和鄰居
●研究層次2：網際網路
●研究層次3：印刷材料（有三種類別的印刷資料）
公司本身可能會有關於它的業務、目標等的書面材料，公司的總裁或領導會發表談話，公司會有這些談話的文字。另外，公司還會發放介紹自己的小冊子或年度報表！如何得到這些材料？
在小公司裡，接**的人就是發放材料的人，在大一點的公司裡，公關宣傳部門或行政人事部門發放這些材料。
公共圖書館也可能會有關於那個組織的材料--剪報、文章等。你可能不知道是否有，但是不妨去問問圖書管理員。
公共圖書館有一些書和目錄，可以提供一些關於那個組織的資訊。
●研究層次4：從組織中的人員那裡獲得資訊
如果你從印刷資料、網際網路或者朋友那裡找不到資訊，可以直接去找你感興趣的公司，問一些問題。就是資訊面試。注意幾個問題：
首先，要注意自己的角色。這時，你還不是等待僱傭的求職者。你只是乙個尋找者，盡力了解收集資訊，看這裡是否同時適合你和公司。
其次，必須確定你要接近的人是那個組織中負責發布訊息的人--接待員、公關人員，"人事行政人員"等，而且要在接近其他更高階人員以前接近他們。收集他們所有的印刷資料，然後離開。下次回來的時候，確保你已經消化了這些資料。
第三，必須閱讀關於這個組織的所有印刷資料。不要向組織中的任何人問那些在某處的書面材料中（或者**，如果他們有的話）已有答案的問題。在你打擾他們之前，讀完所有的資料。
還必須去圖書館讀完關於他們組織的所有資料。
第四，如果下屬人員能夠回答你保留的問題，就要與他們接近，而不是去接近他們的上級，除非老闆是惟一知道答案的人。
如果來到乙個最感興趣卻難以進入的組織，可以首先走訪一下類似的組織，通過這些組織了解這個領域的"行規"，有助於你進入這個你最感興趣的組織。
●研究層次5：臨時性工作
●研究層次6：志願工作
如果你不願意廣泛了解各個地方，因為你對乙個地方非常傾心，超過了其他所有的地方。乙個直接有效的辦法就是在那裡無償志願服務二到三周，而且他們有權隨時中斷你的志願服務。
有些地方會冷漠地拒絕你的要求。但有些地方會對你感興趣。畢竟這樣對他們有三大優勢；一是，他們不必給你支付薪水。
二是，如果他們發現你很"麻煩"，不必長時間忍受你。三是，他們隨時可以叫你走。
你也可能得到三個優勢：一是，通過該途徑得到乙個從內部了解這個組織的機會，也許你打定注意永遠不要在那裡工作。二是，他們有機會觀察你的行為處事，如果他們喜歡你，可能會僱傭你。
我說可能。如果他們只是說"非常感謝你幫了我們的忙"，不要太失望，結果通常如此。三是，這對於想從事新職業的人來說，是乙個非常好的策略，特別是你難以找到新工作以前，如果你極力想去乙個新的領域，你在這個新領域的志願工作最後能為你贏得一封很好的推薦信。
接近其他地方時，他們問你是否有這個領域的工作經驗，你就可以拿著這張推薦信，說，「是的，我有。」
四、發出感謝信
在資訊面試階段，任何人幫了你的忙，你都必須在第二天馬上寫一封感謝信，這種信寫給所有幫助過你的人、你與之交談過的人、你的朋友、你在組織中詢問過的人、臨時工中介的人、秘書、接待員、圖書館員、當事人等等。
與他們會面時可以向他們索要名片，或者讓他們名字和位址寫在紙上給你，千萬不要寫錯他們的名字。在當天晚上或第二天就給他們寫感謝信，一星期以後才到達的感謝信毫無意義。
最好自己手寫，但如果你的書法實在無法辨認，這時才用打字機，兩三句話就夠了。
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