留學生回國找工作發展面臨的問題

很多hr在面試的時候發現，留學生的外語水平並沒有期望的那麼高，這是因為很多留學生已到了外國就開始到華人圈裡面扎堆，而留學生在國外越扎堆，圈子便會越封閉，成功融入當地社會的難度便會越高，社會化失敗的極端案例也會越高。

教育部3月25日發布了2023年度《中國留學回國就業藍皮書》，藍皮書顯示，2023年中國大陸學生赴海外留學人數再創新高，達52.37萬人，同期學成歸國人員也達40.91萬人，年度出國與回國人數比例呈逐年拉近的態勢。

隨著越來越多的學成留學人員選擇回國發展，「海歸」就業難開始成為乙個越來越被社會關注的問題。

「海歸」扎堆回國的主要原因包括留學生規模的擴大、學位結構的低端化、培養質量的良莠不齊和國外就業環境的惡化，尤其是近年來各國在美國大規模qe的帶領下濫發鈔票，使得全球經濟低迷不振，就業環境的惡化會被放大，然後作用到來自國外的留學生身上。

出國留學，是為了學習和融入發達國家，但是一旦開始扎堆，甚至會產生負面的效果。而在在美國紐約大學、南加州大學等地，甚至出現了中國留學生扎堆入學的現象。越扎堆，圈子便會越封閉，成功融入當地社會的難度便會越高，社會化失敗的極端案例也會越高。

另一方面，雖然中國留學生已經成為一些大學賴以生存和發展的重要「金主」，但很多學校在基礎設施建設、公共服務供給及教育管理等方面的投入無法保持同步增長，留學環境難如早前。

隨著留學生出國的低齡化的趨勢逐步增強，由於低齡留學生在自己的行為方式上的判定和約束上的失衡，在低齡學生聚集的一些地方，校園暴力、交通肇事等惡性事件發生的機率也相對偏高，成為中國對外「輸出」教育責任和社會責任的負面視窗。

當然，絕大多數中國留學生都是積極向上求進步，而且其中許多人都成為名副其實的「學霸」，但留學生在當地就業所需的，不只是成績和能力，還要有人脈和圈子。

成功的社會融入，不僅包括經濟收入和身份上的「達標」，還要受到種族、宗教、文化、婚姻和社會等多方因素的制約。

常青藤等名校畢業的白人學生，可以順理成章地利用父母、家庭、師長等人脈資源，在華盛頓、華爾街等「政商圈」謀得位子。但對於留學生而言，這些資源都極其匱乏，「學霸」的精英光環禁不起畢業季的炙烤。能留下的，多數都是憑技術吃飯的「理工男」，進入管理層的，比例很低。

對於多數留學生而言，做「海歸」才是現實的選擇。不過，「海歸」的過程也是時隔數年本土社會再融入的過程。其間，不能與時俱進者照樣會敗下陣來。

部分單位更樂意接收熟悉國情的國內畢業生，有些崗位因為「專業不對口」也無法充分利用歸國留學生的特長。因此，近三分之二「海歸」就業去向都集中在了涉外企業。特別是一些學歷層次偏低的「海歸」，在與一些國際化程度較高的國內高校畢業生競爭時，競爭力和含金量都難言優勢。

專業不對口、起薪水平低、社會再融入難，讓一些「海歸」更青睞國際化程度相對較高的東部大城市。但是，人員地域流向的集中化，為就業問題雪上加霜，自主創業者比例低，有些人甚至不得不重啟人脈鑰匙，回歸「傳統」擇業軌道。在國內經濟景氣程度亦不如前些年的當下，「海歸」的光環也不再那麼閃亮。

不過，讓歸國留學生和國內畢業生在同一起跑線上競爭，也是乙個開放社會應有的常態。

目前，「海歸」就業難已經開始逆向重塑出國留學市場，淘汰掉一些逃避型和盲從性心態，讓出國留學變成一種更有積極、理性預期的選擇。

無論何時，為了學貫中西的內涵和能力去鍍金而不是為了鍍金而去鍍金，才是出國留學的應有之義。