2023年高校輔導員招聘秘籍

（1）面試環節。

和別的學校不一樣的是，西北大學先是面試，管理崗和輔導員一樣，我就籠統的說了。早上去到指定地方，嘩嘩的一堆人，300左右（管理崗，招13人），有10多個缺席的哈，不要被嚇到，其實還可以啦！我目測80%是女生哦，但可悲的是學校明確的說了男士優先。

每八個人是一組，同時進入面試區，每人乙個面試教室，同時進去，分別面試。面試教師裡有3-5個考官。進入面試考場，需要先進行2-3分鐘的自我介紹（不能說出自己的姓名和學號）當然可以說自己學校的哈！

（其實我也不曉得是好是壞，自己感受），然後是抽題，每個人有兩個題，就是問你學校辦某個活動，你如果是輔導員的話該怎麼組織？或者面對乙個工作中的困境，你該如何處理？差不多是這種型別的題，網上可以搜尋到的。

最後就是專家質詢，也就是隨便跟你問幾個問題，比如：你認為輔導員的職責是什麼？你為什麼報輔導員？

你的優勢的什麼？等等，不是很難，隨機應變就可以。

（2）面試環節結束，按照1:6的比例進入筆試和心理測試。

筆試很簡單，也算是我參加的幾個學校裡最簡單的乙個了吧，基本算是行測的簡化版，最後加乙個公文寫作（高校招聘必考題）。這個就不用擔心了。心理測試的話是埃克森個性測試和90項症狀清單的測試，我個人覺得是測不出什麼的了，大家都是正常人。

（3）學院面試

這個比較坑啊，上一輪是不淘汰人的，根據每個人報考的部分和學院（輔導員的話西北大學有個各學院主任的宣講的）分別再次面試。每個人報兩個志願，分別面試，筆試，在不同的時間，用不同的考核制度。這對於本地或者本校的學生來說是沒什麼的，但如果你是外地的話就比較魔人，因為你的兩個面試不一定是挨著的。

這一輪結束後就差不多了，按照1：1.3之類的比例公式，值得注意的是，公示了你還不一定就錄取你了，很折磨人吧。

西北大學差不多就這個了。

2、江蘇大學

江蘇大學應該是比較可怕的乙個學校了，這個學校對輔導員招聘的安排不是很合理（個人觀點），就簡單說一下吧。

（1）筆試

這應該是正常程式了，先筆試再面試。江蘇大學的筆試是出了名的難啊，不過2023年應該是聽到了去年考生的哀怨，稍微和緩了一些，但是題量增多了呀！

首先是20個不知怎麼弄的天南海北的選擇題，說難不難，但也沒意思。

接著就是三個案例分析題。

第一、大概就是，某貧困學生經濟困難、學習基礎薄弱，因此努力學習不參加班級活動，和宿舍同學之間的關係也不好。在一次申請勵志獎學金的評分中，得分很低，於是覺得應該是宿舍同學打了低分，和舍友大吵，鬧得很僵，要求換宿舍。問假如你是輔導員，該怎麼處理？

第二、某同學網路上很有影響力，有許多粉絲，他對學校的食堂有些不滿，於是在微博、人人等上發表言說，引起同學共鳴，於是打算遊行示威。問假如你是輔導員，該怎麼勸說？

第三、班級一同學平時表現良好，也很優秀，但英語不好，迫於就業的壓力，在大學英語4級的考試中找人**被抓，問你該怎麼處理這件事情？

緊接著，是三個論述題：

第一、大資料時代下，作為輔導員的你怎麼確保學生思想政治教育的時效性。

第二、十八屆五中全會中貫徹「創新、協調、綠色、開放、共享」的發展理念對大學思政教育的啟示。

第三、輔導員是教育者和管理者的結合，問你如何做到將這兩者在工作中有機統一。

最後乙個是乙個20分的大題，今年考得是博文的寫作。

運用你的理解和工作實際，寫如何將真善美貫穿於工作之中。

三、注意事項

比較典型的流程上面已經說了連個例子，其餘的估計也是大同小異的吧。下面就說幾個注意事項：

1、證明。高校招聘是需要許多的證明的，例如你的幹部證明，黨員證明，實踐證明，獎學金證明等等，這些一定要準備齊全，還要打好影印件，另外，身份證影印件也備著幾張，以備不時之需。

2、心理準備。其實我覺得這個是很重要的一點，每次去面試就是在消費錢和時間的基礎上在折磨著你的心靈，考驗你的毅力。所以，要做好心理準備。

so，就這麼些了，等我再有進展了再補充吧。

求職者們，加油吧！