mbti（myers-briggs type indicator）以瑞士著名心理學家榮格（carl g. jung）的心理型別理論為基礎，榮格在他的著作《心理型別》（psychological types）中提出了這一理論，嘉芙蓮·谷嘉·碧瑞斯（katharine cook briggs）和她的女兒伊莎貝· 碧瑞斯·麥爾（iasbel briggs myers）對此產生了極大的興趣，她們潛心研讀榮格的著作，進行了二十年研究，發展和完善了心理型別理論，並且編制了相應的測量工具——mbti測驗。mbti有四個子量表，分別是：
內傾—外傾（i-e），感覺—直覺（s-n），思維—情感（t-f），判斷—知覺（j-p）。
第乙個維度：根據個人的能量更集中地指向**來區分，分為內傾和外傾兩種型別（i-e）。
內傾型的人：獨自乙個人感到振奮；避免成為注意的焦點；先思考、再行動；在腦中思考；注重隱私、只與少數人共享個人資訊；聽的比說的多；不把熱情表現出來；思考之後再反應，喜歡慢節奏；較之廣博喜歡精深。
外傾型的人：與他人在一起時感到振奮；希望成為注意的焦點；先行動，再思考；喜歡邊想邊說出聲；易於被了解；願與人共享個人的資訊；說的比聽的多；熱情地交流；反應迅速、喜歡快節奏；較之精深更喜歡廣博。
第二個維度：根據個人收集資訊的方式不同分為感覺和直覺兩種型別（s-n）。
感覺型的人：相信確定而有形的事物；喜歡具有實際意義的新主意；崇尚現實主義與常識；喜歡運用和琢磨已有的技能；留心特殊和具體的，喜歡給出細節；循序漸進的給出資訊；著眼於現在。
直覺型的人：相信靈感和推理；喜歡新主意和新概念只出於自己的意願；崇尚想象力和新事物；喜歡學習新技能，但掌握之後容易厭倦；留心普遍和有象徵性的，使用隱喻和模擬；跳躍式的以一種繞圈的方式給出資訊；著眼於將來。
第三個維度：根據個人做決定的方式的不同，可分為思維和情感兩種型別（t-f）。
思維型的人：後退一步，客觀地分析問題；崇尚邏輯、公正和公平；有統一標準；自然地發現缺點、有吹毛求疵的傾向；可能被視為無情、麻木、漠不關心；認為誠實比機敏更重要；認為只有合乎邏輯的情感才是正確的；受獲得成就慾望的驅使。
情感型的人：向前看，關心行動給他人帶來的影響；注重感情與和睦；看到規則的例外性；自然地想讓別人快樂；易於理解別人；可能被視為過於感情化、無邏輯、脆弱；認為誠實與機敏同樣重要；認為所有的感情都是正確的，無論有意義與否；受驅使與被理解的驅使。
第四個維度：根據個人最感到舒適的生活方式，可分為判斷和知覺兩種型別（j-p）。
判斷型的人：做完決定後感到快樂；具有「工作原則」，先工作再玩；確立目標並按時完成任務；想知道自己的處境；著重結果；通過完成任務獲得滿足；把時間看成有限的資源，認真對待時間限制。
知覺型人：因保留選擇的餘地而快樂；具有「玩的原則」，先玩再工作；當有新的情況時便改變目標；喜歡適應新環境；著重過程；通過著手新事物而獲得滿足；把時間看成無限的資源，認為時間期限是活的。
mbti性格測評系統被廣泛運用於職業指導過程中，幫助求職者找到與其性格型別相匹配的職業。
表5-4列出了mbti的8種性格型別的優缺點及所匹配的職業。
表5-4 8種典型性格的型別特徵及適合職業
資料**：張文勇，馬樹強主編.大學生職業規劃與就業指導.科學出版社，2023年8月
性格表現並不是非此即彼的，黑白分明的，如果將每個方面的兩種典型性格特徵做一緯度座標的兩端，並分別用10分標示，則可以得到性格的四維座標。將四方面分數較高的各種**寫下來，就得到了有四個字母組成的個人性格**。個人性格**共有16種，這16種性格特點、適合職業等列於表5-5中。
表5-5 16種性格型別與職業方向簡表
MBTI人格型別測試標準量表M
mbti人格型別測評 請先閱讀測評指南，然後回答下面所有問題 mbti測評指南 你的答案有助顯示你對事情的看法和你是如何做決定的。這沒有所謂的 對 或 錯 的答案，透過了解自己的喜好和認識別人的偏愛，可以使你明白自己的長處，了解到不同喜好的人如何相互聯絡。請細心閱讀每乙個問題，將你選擇的a或b所在的...
MBTI人格型別測試分析報告ESFP
3.能讓我同別人在一種積極的社會環境中工作，工作具有豐富性 樂趣以及自主性。4.要熟練地處理人際關係和爭執衝突，消除緊張氣氛，使人們更富合作精神，以及動員別人的能力。5.能讓我處理各種活動和專案，尤其是那些需運用我審美情趣和設計感的事情。6.能讓我與易處的 懂道理的人一塊工作，他們能與我共同分享熱情...
MBTI人格型別測試分析報告ESFJ
1.讓我能夠與別人建立起溫暖 坦誠的關係，讓我通過有形或無形的方式幫助他們提高生活質量。2.在利用必需的技能之前，給我時間去學習和掌握 我的工作成果要能給人們帶來實踐上的益處。3.讓我有一定的控制權，能夠有機會與不同的人一起工作並把他們協調一起去完成共同的目標。4.工作要有明確的前景，要有固定的 清...