授之以魚，不如授之以漁，教育者立足於終身教育，最終要教給學生科學的學習方法，教會學生辨證的思維方式，培養學生昂揚、積極、樂觀、寬容的人生態度。 世界上職權最小的主任是班主任，但對整個人類貢獻最大的主任也是班主任。如果說乙個好的校長，就是一所好的學校，那麼可以說，乙個優秀的班主任就是乙個好的班級。
兵書有云：知己知彼，百戰不怠。「知己」，就要時時對班主任工作深刻反思，「知彼」，就要對班級整體狀況進行系統的分析。
乙個成功的人通常都有很明確很遠大的人生目標，很難想象乙個處於開啟狀態積極進取的人只是漫無目的地過日子而沒有目標。乙個有著堅定不移的人生方向的人，才有可能克服不斷出現的困難和阻力，而永遠保持積極向上的精神狀態。班主任工作正是如此，教師不但要幫助學生樹立目標，更要讓學生自己學會制定目標，讓學生自己學會激勵自己，自己學會調整自己。
下面對本學期班主任工作做如下小結。
一、常規管理工作方面，正確處理好班級中的兩對重要關係。
要做一名成功的班主任，就要在班級管理的工作實踐中處理好以下兩對重要關係：愛與嚴的關係、管與放的關係。蘇聯著名的教育學家蘇霍姆林斯基把熱愛學生看作是「教育的奧妙」所在。
但是，在實際工作中，許多班主任往往把握不准對學生「愛」與「嚴」的尺度，要麼對學生愛得隨便、愛得過分，失去了為師者的尊嚴；要麼將學生管得太嚴，束得太死，和學生之間形成了「貓」和「老鼠」的師生關係。如何把握好對學生恰當的「愛」和適度的「嚴」，做到愛中有嚴，嚴中顯愛，是每個教師，特別是班主任應該思考的問題。「教是為了不教」，「管是為了不管」，從根本上說，就是班主任要充分揮學生在班級管理中的主體作用，做到「管放結合」。
具體做法是：
1）班級管理系統化、程式化，制定各項評價量規。
班主任和全班同學一起協商，制定班規和觸犯班規相應的處罰條例，全班同學共同監督執行。人而無信，不知其可。一定要做到：
言必信，行必果。全班同學共同制定《班級日常管理規範》，《班級紀律考評表》明確規定賞罰措施，並嚴格執行。每週給每位同學的日常行為規範和紀律打出綜合分數，並把此分數和每個月的校文明禮儀學生評選直接掛鉤。
2）班級管理的核心是班幹部。
3）班級管理的基本單位是小組。
根據座位安排班級同學共分五組，每組設組長，組長負責收作業，負責檢查本組同學背誦，默寫等。周一到周五的值日工作以五個小組為單位，每組設定值日班長和值日組長。
4） 實行逐層負責制度。
班幹部、小組長、值日生組長每天就自己所負責的管理工作向班長、副班長進行匯報，由班長負責統計工作和班級工作小結，班主任進行存檔管理。
5）班幹部的培養和選拔。
班主任、班幹部及學生三者之間的關係如同傘柄、支架和布，乙個再好的傘柄如果沒有支架的支撐是無論如何也撐不起一片天空的。我經常用給班幹部戴高帽子的方法來培養班幹部，使他們做事情的積極性高漲。但每乙個人的情緒不可能永遠高漲，班幹部遇到挫折的時候也很容易沮喪，這個時候班主任應該教他們一些工作方法和技巧。
放手，讓班幹部自己去走！在工作思想上給以點撥，在工作細則上巨集觀調控，給班幹部自主管理的權利，千方百計樹立班幹部在班級中的威信，使之最終成為班主任的代言人。在運動會和校園文化藝術節中，班幹部確實發揮了班級核心的作用。
目前，我班小幹部的工作能力正在逐步提高，能夠較好的處理班級事務，既達到了一定的教育效果，同時又有效減輕了班主任的工作量，從而使班主任能夠有更多精力去忙另外的事情、思考更多的方法……班級管理實現良性迴圈。
6）避免單一的管理學生的方法，做好分層管理
我把班級的同學根據學習成績、思想品德、行為習慣等分成不同的層次，對症下藥，不同層次的學生用不同的學習方法去指導，不同的方法去做思想工作。同時引導優生團體帶後進生同學，包括學習成績和思想品德等。
7）配合科任教師，狠抓嚴打，促進良好學習習慣的養成，使班級各科目成績均衡發展。
二、教與學方面，注意方式方法
1）開學初，指導學生正確分析自己學習狀況，然後制定合理的學習目標。
正確認識自己是準確進行學習設計的前提。對剛公升入初中，正在從小學向初中過渡的學生來講，正確認識自己尤其重要。開學初，我指導每位同學分析自己小學的得與失。
但將其放下，從零開始，給自已乙個新的起跑點。然後指導學生制定學習計畫，有的放矢就能踏踏實實的搞好每天的學習。每次考試過後，我引導同學對階段的學習進行反思，反思學習目標完成情況，總結經驗，吸取教益，並適當調整學習方法，進行下個階段的學習目標設計。
2）乙個學期的學習過程中，具體學習方法的指導。
一是要學生重視基礎，萬丈高樓平地起，如果沒有牢固的地基，那麼高樓災巍峨也無異於空中樓閣，總有一天要坍塌。學習也是一樣，只有基礎知識牢固了，才能以不變應萬變，在基礎上引申發揮解決一切學習問題。我班有幾位同學頭腦很聰明，上課不注意聽講，愛耍小聰明。
我就向他們講解基礎知識的重要性。現在他們學習認真，成績也提高了很多。
3）強調向課堂四十分鐘要質量。
我向學生強調，課堂四十分鐘是教師精心準備的內容，每一分鐘都很寶貴，如果走神一會兒很可能課後補幾個小時都補不上。我建議學生從以下幾個方面提高課堂的效率：課前三分鐘，準備好本堂課的學習備品，精神狀態緊張起來；課上要「心到」——精神高度集中，「眼到」——注意看書看黑板；「口到」——課堂積極回答問題，「筆到」——記好課堂筆記；預習----複習----學習 ，三步曲。
形成好的學習習慣，形成良性迴圈。課後複習是消化和鞏固課堂內容，課前預習是初步認識學習內容，帶著問題去聽課效果就好；勤思好問，課後把本節課還沒有消化的內容立刻補上去，今日事今日畢，不欠賬。
4)讓教育形式更能貼近學生，提高教育的效果。
班主任老師做學生的思想工作時，會不會有這樣的感覺？大道理已經說盡，學生卻已經厭煩。歸根結底，是我們的道理太過枯燥，缺乏有血有肉的內容。
我認為，通過講故事說道理，學生一般都聽得很認真，也能把道理說的很透。因此，我平時比較注重收集一些這方面的故事，以備不時之需。學生通過故事會以一種積極的心態接受教育，效果自然比較明顯。
三、情感方面，努力改變自己的形象，蹲下身子看學生。
以前總認為班主任就應該板著臉，讓學生害怕你，這樣自己所說的每句話學生才會聽，班級才能管好。但通過這學期的班主任工作我明白：學生不喜歡端架子的老師，學生喜歡跟老師開玩笑、聊天。
只要不影響正常的工作和學習，這些有什麼大不了的？教師和學生心貼近了，不是能夠更好的開展教育嗎？因此，在本學期中，我更多的是笑臉迎學生，在學校的柏油路上、食堂、教室外走廊等地方，你都可以看到我在和學生進行交流，看到他們那一張張不再緊張、顯得放鬆的笑臉時，我也很高興：
我成功地贏得了他們的信任，同時我也找到了教育他們的最佳時機，往往能夠有意外的收穫。
四、心理方面，擺正自己的心態。
怎樣才是乙個優秀的班主任？僅僅是各項活動拿第一嗎？我在和學生交流的過程中才知道，乙個優秀的班主任應該是懂得付出，並在付出中感到快樂的人。
付出是一件快樂的事，當我們在幫助別人的時候，不應該去希求回報，而是享受這份付出的快樂，在海邊看見乙個小男孩把一條條擱淺的小魚仍回大海，就說：「這麼多魚，你怎麼能救得過來？沒人會在乎你這麼做的。
」 那小男孩揀起一條魚說：「這條在乎」，又揀起一條說：「 這條也在乎。
」樸實的語言中，卻表達了小男孩對生命的珍視。作為一名教師，一位學生的前途於我們似乎是無關緊要的，但是，對那位學生呢？所以，我們不能輕易地放棄任何一位學生。
學生在成長的過程中，犯各種錯誤都是有可能的，更可能的是出現反覆，作為教師，一要付出，二要有承受打擊的心理準備。當你全心付出而沒有得到預期的回報時，你能夠捫心自問：我無愧於良心。
這就夠了吧！
以上是我自己這學期班主任工作的一些收穫和心得。
七年級上班主任工作總結
2 關心學生身心健康，促進學生全面發展 要對學生全面負責，不僅要關心學生的課業學習，而且要引導他們開展有益的科技和文化活動，及社會實踐活動。以培養他們的勞動觀念和為人民服務的思想，養成良好習慣，增加社會知識，掌握一定的生產知識和技能，增長實際才幹。四 重視與家長的聯絡，雙向管好學生。學生的進步，集體...
七年級上班主任工作總結
五 班級管理工作中的收穫和體會 老師應真正有愛心,理解學生,尊重學生,不要吝嗇表揚,善用巧用表揚,這往往比批評更具威力。培養學生的集體榮譽感是班級建設中事關工作成敗的重要環節。有了集體榮譽感,學生就會熱愛集體並發揮主動性和創造精神,表現出主人翁的責任感 就會不斷進取,產生積極向上的強烈願望,做到心往...
七年級上班主任工作總結
官灘中學張玉公 本學期，我擔任七年級 2 班班主任工作。在學校領導的支援下，在學校領導工作的安排下，我順利地完成了學校布置的各項任務。在從事班主任中，有順利也有挫折，有成功也有失敗，既有困惑，也有收穫，交織著酸甜苦辣，現就本學期班主任工作做如下總結。一 培養良好的班集體 能否形成乙個積極向上，努力學...