秉承贛南醫學院的「立德立行，求實求新」的理念，堅持著良好的思想品德及工作作風，勞生部以不畏艱辛，積極踏實，勤奮認真負責為工作原則，堅決不做有損學校、大學生自律委員會以及本部門的事。
開學伊始，勞生部的三位職委都提前到校，在8月21日之前都已在自己的工作崗位上，積極配合宿管科及主席團的指示，展開迎新工作。其中兩個職委，負責軍訓服裝的發配，一位職委負責生活用品的領取及巡邏工作。雖然工作辛苦，但是大家都咬牙挺過來了，培養了職委們不畏辛勞的優良品質，為勞生部後期工作的發展奠定了良好基礎。
緊接著就是招新的工作，在經過面試及篩選後，勞生部成功招進了十位勤勞活潑的幹事，為部門和組織諸如老人新鮮的血液和欣欣的朝氣。招乾工作結束不久，勞生部部長就組織了部門去師院聚餐。在飯桌上大家其樂融融，暢所欲言，不僅增進了部門內部的凝聚力，更為以後各項工作的展開做好鋪墊。
自九月開展工作以來，勞生部便積極配合組織的各項工作。教師節活動期間，勞生部幹事王玲等積極參加。資訊部招聘志願者期間，勞生部負責擺點工作，為志願者招募工作做好了應有的貢獻。
由辦公室辦的「大學生安全知識競賽」，勞生部負責布置現場，監考等各項工作。在10月28日由資訊部主辦的「清掃課桌文化」活動中，勞生部的幹事更是表現出「愛勞動，能勞動」的積極性。每個人都攜帶好了抹布、桶子、刷子、洗衣粉。
在認真負責完成好自己的工作時，並積極地幫助其他未完成的部門進行清理，真正地體現出「自律委是個大家庭」這一理念。
在勞生部的常規工作——查晚歸中，積極調動督導部、紀律部配合工作，真正做好了團結一致，相互支援幫助、堅持工作原則。每週一次的晚歸檢查以及大功率用電器的抽查，為校園宿舍安全工作盡了自己的一分職責，保障了同學們的學習生活環境。
為保護勞生部工作的順利開展，加強本部門的內部管理，提高職委幹事的思想素質和工作能力，勞生部制定了「百分制」政策，對工作積極，表現良好的幹事進行適當的加分；對工作消極，開會遲到的幹事進行適當的扣分。加分扣分都以100分為基礎，每個月都會進行統計。表現好的進行獎勵並作為「優秀幹事」候選名單上報主席團。
實施該制度後，勞生部幹事工作都嚴格積極，工作效率大為提高。
勞生部在這兩個月工作期間，堅持著良好的思想品德及工作作風，積極踏實，認真負責地開展各項工作。我們有信心在以後的工作中做的更好，特向組織申請「優秀部門」這一榮譽稱號，希望主席團批准。
——大學生自律委團員會勞生部
2012/11/30
優秀部門申請書
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