個人簡歷大學生求職自薦書水分多

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大學生求職自薦書水分多

許多人說，這幾年掉價掉得最厲害的就是大學生——大學擴招，給人們更多受教育的機會，也增大了就業危機。「天之驕子」們於是不得不丟掉優越感，躋身於激烈的就業競爭之中去。對於初出茅廬的大學生來說，自薦書紛紛變成開啟就業大門的一塊「敲門磚」。

你騙我騙大家騙

王海是西昌某高校計算機專業～年的畢業生，

在成都一家公司幹網頁設計工作。能進這家公司，王海那份讓人刮目相看的自薦書起了舉足輕重的作用：「計算機**畢業，photoshop**處理、c語言程式設計等等精通，還有在多家網路公司兼職，有實踐的經驗……」用人單位一看，當即拍板要人，並作出承諾：

工資每月1500元，要籤勞工合同，要辦保險，有福利，工作內容是進行網頁的設計……

誰知道，乙個月後王海就和公司爆發了「戰爭」。原因很簡單：公司不但沒跟他簽合同，沒辦醫療保險，而且還只發400元月薪。

王海遂和公司理論。但該公司經理振振有辭地說：「承諾的待遇是正式員工才有的，你剛畢業，當然有個試用期。

」王海責問當初招聘的時候為何不講清楚，經理說：「你一上辦公桌我就知道你是個新手，根本不熟悉網頁的製作，沒點破是給你面子。」王海一下子就啞了——他根本不懂許多東西，也從未在哪家網路公司兼職過，王海僅僅有過幾次的社會實踐而已。

結果在王海面前的只有「啞巴吃黃連」和自動辭職兩條路。王海承認在自薦書裡「做了手腳」，但他認為用人單位也不對：「他們常常會開出一些根本就辦不到或不想辦到的『優厚待遇』吸引我們」，在王海眼裡，大家都在欺騙，應聘者不做手腳就要吃虧。

像類似王海之類的許多高校畢業生及待業青年還很多。

用人單位：能力最重要

大家知道，一家單位的「戰鬥力」有多強，除了自身管理外，乙個很重要的原因就是人力資源的利用問題。