當前企業文化建設在公司紅紅火火地開展著，作為我們青年——企業發展的生力軍，我認為青年人應在企業文化建設中模範帶好頭，做文化建設的標兵。
時代要求我們青年企業文化的倡導者、先行者。翻開我們中華民族的歷史，2023年，廣大青年為了推翻反動階級的統治，發起了轟轟烈烈的「五四」愛國運動；改革開放又一次為我們廣大青年提供了乙個展示自己的機會，他們立於時代的潮頭，為國為民發揮自己的光和熱他們為我們做出了榜樣，同樣，作為企業的建設者、創造者，我們廣大青年有責任、有義務作企業文化的倡導者、先行者。
現實為我們廣大青年提出了要求，搞好企業文化建設是我們的職責。企業文化包括內容廣泛；尤其是安全文化和質量文化，是企業文化內涵的乙個重要內容。作為煤炭行業的生產軍，搞好安全文化是我們的本分。
隨著改革開放的深入，部分人為了眼前的利益而置他人的安全不顧，亂開濫採，工作中違章作業、違章指揮或者不在乎質量的好壞。熟不知這些對安全生產帶來多大的隱患。而根本原因是他們不在乎安全文化的發展，不重視工程質量的合格所以青年人要以安全文化建設為重點，立崗、本崗，上標準崗幹標準活；洗清那些「帶血」的煤，為企業的發展作出應有貢獻。
構建和諧社會，保持礦區穩定是企業文化建設對廣大青年提出的又一項要求。當前全國上下不同的崗位卻在為構建和諧社會而努力，而企業文化建設中再次要求我們員工標準、整潔、文明、素雅（7s），這也是為我們構建和諧社會所應做的內容。因此作為廣大團員青年，我們應該從自己的一點一滴的行為上要求自己，改去以前幹粗活、說髒話的壞習慣。
按照7s行為的要求，做文明員工、做優秀員工，同時監督批評他人搞好企業文化，禮貌待人，為構建和諧社會貢獻自己的乙份力量。
時代在召喚，企業在發展，作為我們企業的建設者，廣大青年人應在企業文化建設中身先士卒，倡導企業文化，參與文化建設，發展企業文化建設為我們鶴煤九礦燦爛的明天作出獻上自己應有的努力。
九二隊2023年10月22日
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