就業協議書

4、解約協議步驟

1）到原簽協議書的單位辦理書面同意的解約函（蓋單位公章）。

2）向招生就業處提出書面申請（闡明解約理由），並附上單位及上級人事主管部門審核同意的解約函，交招生就業處。

3）招生就業處根據有關規定審批補發新的《就業協議書》。

5、法律效應

就業協議作為學校，用人單位及畢業生之間三方的乙份意向性協議，不僅能為畢業生解決工作問題，保障畢業生在尋找工作階段的權利與義務；同時，也保障了用人單位能夠從不同學校找到合適，優秀的畢業生。

第一、保障畢業生在尋找工作階段的權利與義務，約束簽訂勞動合同的時間，勞動合同的內容等。當發現所要簽訂的勞動合同與就業協議不一致，特別是出現對維護畢業生權益不利的情況時，畢業生應該要求用人單位按照已經簽訂生效的就業協議，制定新的勞動合同，使其內容符合就業協議。

第二、保障用人單位能方便地直接從學校方面調出該畢業生真實的檔案、資料。以下行為將視為無效協議：

1）就業協議未經學校同意視為無效。如有的協議經學校審查認為對畢業生顯失公平，或違反公平競爭、公平錄用的原則，學校可不予認可。

2）採取欺騙等違法手段簽訂的就業協議無效。如用人單位未如實介紹本單位情況，根本無錄用計畫而與畢業生簽訂就業協議。無效協議產生的法律責任應由責任方承擔。

7、違約責任及畢業生違約後果

違約責任：　就業協議書一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，權利受損方有權利向違約方索要協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。

違約後果：畢業生違約，除本人應承擔違約責任，支付用人單位所要求的違約金外，往往還會造成其他不良的後果。主要表現在：

1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業生做了大量的工作，有的甚至對畢業生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業生就業工作時間相對比較集中，一旦畢業生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，從而給用人單位工作造成被動。2、就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關係。

用人單位由於畢業生存在違約現象，而對學校的推薦工作表示懷疑。面對激烈的就業競爭，用人單位需求就是畢業生擇業成功的前提，如此下去，必定影響今後學校的畢業生就業工作。同時影響學校就業計畫方案的制定和上報，並影響學校的正常派遣工作。

3、就其他畢業生而言，用人單位到校挑選畢業生，一旦與某畢業生簽訂就業協議，就不可能再錄用其他畢業生。若日後該畢業生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業生由於錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業資訊的浪費，影響其他畢業生就業。因此，畢業生在就業過程應慎重選擇，認真履約。

8、補辦《就業協議書》

畢業生如遺失《就業協議書》，經所在系負責大學生就業工作的老師簽署意見，至招生就業辦，招生就業辦審核同意後，予以補發。補發的《就業協議書》上註明「該生原件已遺失，此份為遺失補辦件」，以示有別於正式的《就業協議書》。

畢業生如謊報遺失《就業協議書》，視情節輕重給予相應校規校紀處分。

就業協議書

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