景人字[2009]82號
景德鎮市高階專業技術崗位
基本任職條件指導意見
各縣(市、區)人事勞動和社會保障局，市直各單位：
為深化人事制度改革，建立健全事業單位崗位設定管理制度，實現事業單位人事制度管理規範化、制度化、科學化，根據市委辦公室、市**辦公室關於**《省委辦公廳、省**辦公廳**《省人事廳關於江西省事業單位崗位設定管理的實施意見》（2008）17號檔案精神，結合我市實際，制定本指導意見（下稱《意見》）。
一、適用範圍
本《意見》適用於事業單位中的高階專業技術一至七級崗位。
二、高階專業技術崗位等級
高階專業技術崗位分為7個等級，其中一至四級為正高階崗位，五至七級為副高階崗位。
三、任職條件
（一）基本任職條件
1.遵守憲法和法律，具有良好的品德、崗位所需的專業技術水平、技能和適應崗位要求的身體條件。
2.任現職以來，工作成績明顯，圓滿完成各項工作職責。
3.從事專業技術工作，具備相應的高階專業技術職務任職資格。競聘實行職業資格准入控制的高階專業技術崗位，應具有准入控制所要求的條件。
4.任現職以來年度考核均達到「合格」以上等次（含合格）。
（二）專業技術條件
1.專業技術一級崗位的任職條件，按國家有關檔案執行。
2.專業技術二級崗位是省重點設定的專任崗位，一般不實行兼職。其任職應具有下列條件之一：
（１）國家有突出貢獻的中青年專家、享受***特殊津貼人員、「百千萬人才工程」國家級人選；
（２）享受省**特殊津貼人員、省主要學科學術和技術帶頭人、省「百千萬人才工程」人選；
（３）其他為全省經濟和社會發展作出重大貢獻、省內同行業公認的高層次專業技術人才；
專業技術二級崗位設定的具體條件和審批程式按省有關規定執行。
3.競聘專業技術**崗位應在專業技術四級崗位任職年滿五年以上，並具備下列條件之一者：
（１）市級有突出貢獻的專業技術人員、市專家委員會的委員；
（２）市級自然科學、工程技術、社會科學等領域或行業的學術技術帶頭人；
（３）任現職以來，獲地、廳級科技進步一等獎（或同等獎項）專案（課題）第一負責人；
（４）任現職以來，主持完成國家重點科研專案、課題以及重大工程專案的；
（５）任現職以來貢獻突出，在本學科領域有較高學術造詣，為經濟社會發展作出貢獻的人員；
（６）兢兢業業從事本職工作滿二十五年的，在本專業領域有一定知名度，同行公認。
4.專業技術四級崗位按現行國家和省各系列正高階職務任職資格條件執行。
5.競聘專業技術五級崗位應在專業技術六級崗位任職滿五年以上（對少數業績特別突出的，首次競聘可在七級崗位任職滿十年以上），並具備下列條件之一：
（1）任現職以來，獲得地、廳級科技進步一等獎（或等同獎項）專案（課題）第一或第二負責人；
（2）任現職以來，業績突出，在本專業領域學術水平造詣較高的；
（3）任現職以來，主持完成省級重點科研專案、課題以及重大工程專案的；
（4）符合**專業技術崗位業績條件的人員；
6.競聘專業技術六級崗位應在七級崗位任職滿五年以上，並具備下列條件之一：
（1）任現職以來，獲得地、廳級科技進步二等獎（或同等獎項）專案（課題）第一或第二負責人；
（2）任現職以來業績突出，參與完成省級重點科研專案、課題以及重大工程專案的；
（3）符合五級專業技術崗位業績條件的人員；
專業技術七級崗位按現行國家和省各系列副高階職務任職資格條件執行。
7.可直接聘用條件
（一）副高職稱，符合下列條件之一者，可不受任職年限限制，由七級崗位可直接聘入五級專業技術崗位：
（1）國家有突出貢獻的中青年專家、享受***特殊津貼人員、「百千萬人才工程」國家級人選；
（2）享受省**特殊津貼人員、省主要學科學術和技術帶頭人、省「百千萬人才工程」人選；
（3）在七級崗位任職十五年以上，兢兢業業從事本職工作，在本專業領域有一定知名度，同行公認的。
（二）副高職稱，符合下列條件之一者，不受任職年限限制，由七級崗位可直接聘入六級專業技術崗位：
（1）市級有突出貢獻的專業技術人員、市專家委員會的委員；
（2）市級自然科學、工程技術、社會科學等領域或行業的學術技術帶頭人；
（3）任現職以來，獲地、廳級科技進步一等獎（或同等獎項）第1名；
五、申報審批程式
1.專業技術二級崗位。由個人申報，用人單位按崗位條件對申報材料進行審查，縣（市、區）屬事業單位經當地人事勞動和社會保障局審核後報市人事局；市直事業單位報市直主管部門審核後，報市人事局，由市人事局審核，報省人力資源和社會保障廳核准。
2.專業技術**、五級、六級崗位。由個人申報，用人單位按對應的崗位條件，分別對申報材料進行審查，縣（市、區）屬事業單位經當地人事勞動和社會保障局審核後報市人事局、市直事業單位報市直主管部門審核後，報市人事局備案。
六、其它
1.本《意見》所涉及科技進步獎的「同等獎項」，由各主管部門按照上級的規定對照有關獎項確定。
2.本《意見》中的「業績突出」和「為經濟社會發展作出貢獻」等標準條件，由行業主管部門和用人單位根據實際制定更具有可操作性的規定。
3.本《意見》中的「主持完成國家重點科研專案、課題以及重大工程專案的」指已鑑定驗收專案。
4.本《意見》由市人事局負責解釋。
二〇〇九年九月二十三日
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