據人社部通報，按照***部署，機關事業單位調整基本工資標準工作7月底前已全面如期完成，按照規定，人均基本工資調整約300元。
「這次工資調整，不是簡單的提高工資水平，而是一次完善工資制度的改革，重在『建機制、調結構』。」人社部負責人介紹說，這次調資工作中，主要體現了三個特點。
一是調結構。為了進一步優化工資結構，將部分規範津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資佔工資的比重。
二是重基層。根據近年來對各地公務員[微博]工資的調查，基層公務員工資水平普遍偏低，「向基層傾斜」是本次工資調整的突出特點之一。目前，中國機關事業單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉鎮工作。
三是建機制。此次調整，進一步明確了建立基本工資標準正常調整機制，近期要每兩年調整一次基本工資標準。
「這次調整基本工資標準，所有人員的基本工資都是增加的。」人社部負責人表示，由於調資工作結合養老保險制度改革同步推進，且養老保險個人繳費因個人繳費工資的高低差異較大，具體到個人，扣除養老保險個人繳費後實際增加的工資有多有少。此外，工資漲幅的程度差異，在不同行業、不同地區都有體現。
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