第1條學生會成員正常退會截止時間為從完成全部學業之前，其餘時間可自願退會。
第2條學生會一切成員均享有在遵守原則和程式下，提出辭職或退出的權利。
第三條所有提出辭職或退出的成員都必須具備正當理由，形成書面申請，並須經負責人批准後方可辭職或退出,辭職申請需進入學生會人員檔案。
第四條辭職規定
（一）學生會主席團成員辭職，須由本人向團委書記遞交書面辭呈，經校團委審查批准和學生會主席團會議通過後，報校黨委批准後，方可離任。
（二）部長級成員辭職，須向分管主席遞交書面申請，經主席團會議討論批准後方可辭職，人力資源部需及時協調幹部值班表、幹部資訊表情況，部長級退出訊息公布後，所有資訊更新不得超過二天。
（三）委員辭職，須向部長遞交書面申請，經部門例會討論批准，並報分管主席批准後，方可離任，所在部門需及時向人力資源部報備，人力資源部每月集中提交人員流失報告。
第五條成員拒絕提交辭職申請，又不履行部長級職責的，依據《關於加強和改進學生幹部隊伍建設的方案》有關要求，予以免職，人力資源部每月集中公示幹部調整通知；
第六條學生會成員具有下列情形之一，經組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正，應當進行問責，問責方式包括：停職檢查、引咎辭職、免職。
（一）嚴格遵守組織紀律和規定，不堅決執行組織的基本決策，不能在思想上、政治上、行動上同組織保持高度一致的；
（二）理想信念動搖，在重大原則問題上立場不堅定，妄議組織決議，散播不實言論，關鍵時刻經不住考驗的；
（三）組織觀念淡薄，不執行重要情況請示報告制度，或者在工作中有關事項不如實上報甚至隱瞞不報的；
（四）不能有效履行職責、按要求完成工作任務，單位工作或者分管、負責工作處於落後狀態，或者出現較大失誤的；
（五）不敢擔當、不負責任，工作不作為、庸懶散拖，群眾意見較大的；
（六）品行不端，違反校規校紀、違背道德標準要求，造成不良影響的。
第七條對學生會成員進行問責，一般按照以下程式進行：
（一）考察核實：各組織在對學生會成員監督、管理工作中發現學生會成員應當問責的線索，要進行有針對性地考察核實，並作出客觀公正評價和準確認定。
（二）提出問責建議：經考察核實對需要實行問責的，按照學生會成員管理許可權由所在組織負責人提出問責建議。
（三）談話：所在組織主要負責人與問責物件進行談話，聽取問責物件意見並做好相關思想工作。
（四）組織決定：對於部長級成員，主席團需召開會議集體審議做出問責決定，並報同級團委備案，各學院分會幹部的問責決定需同時報校學生會辦公室備案。對於委員，所在部門部長級需召開會議集體審議做出問責決定，並報人力資源部備案。
（五）問責物件涉及主席團成員幹部，經考察核實後，由學生會主席報同級團委，主席會同團委指導老師商議後提出問責建議，並報團委書記審議決定；重大事項需報上級黨委決定。
第八條成員辭職或退出後，應注意保護學生會隱私，不得洩露任何資訊。成員中途退出者，如對學生會無特殊貢獻，取消學分申請及各項評優資格。
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學生會成員職責
主席 1 負責學生會的全面工作，掌握各部的運作情況 工作目標達到與否，全權監督 指導學生會相應部門所承辦的活動 團結學生會的各部門 各成員，及時發現 解決存在的問題和工作矛盾，加強學生會的凝聚力，以利於工作有效的開展 2 定期主持召開學生會全體幹部會議，傳達專業部的決議 指示 3 負責協調學生會各部...
學生會成員守則
第四，乙個創新的意識，是要求我們大家要有創新力，這個話題很大，小一點的說，什麼是創新，就是要不拘泥於過去，不要老那以前的觀點看問題，不要說以前怎麼樣，我們是乙個新團隊，需要新的理念，取其糟粕，取其精華。對於乙個問題提出自己的看法是創新，提議乙個心儀的活動也是創新，創新很簡單。簡單地說就是思考，深入的...
學生會成員守則
為加強學生會內部組織性 紀律性，更好的開展工作，保證成員全心全意為同學們服務，特擬定以下條例 一 學生會全體成員必須嚴格遵守學生會的規章制度，任何人不得以學生會的名義損害 學生會的形像。二 學生會全體成員必須樹立做到 全心全意為廣大同學服務 的宗旨，工作中任勞任 怨。三 以自身做起，以一點一滴做起，...