修訂記錄
《人力資源管理系統-需求計畫》
需求分析說明書
能夠為系統分析師設計完成概要設計提供資料。
1）《人力資源管理系統-需求計畫》；
2）參與者：系統分析員，軟體工程師，測試工程師。
3）使用者：人力資源部門員工和部門高階管理人員。
崗位本職：該崗位的工作職責範圍。
崗位任職資格核心要求：指該崗位上的員工所要具備的資格和技能。
《需求調研報告》
《物件導向設計思想》
《uml設計思想》
本文件的讀者是參與《人力資源管理系統開發》的軟體工程師和測試工程師，本系統的使用將極大提高工作效率，簡化手工作業流程，降低手工工作量和錯誤率。
提高人力資源部門的工作人員和高階管理人員完成「人員需求計畫」工作的效率，以軟體系統的靈活的處理方式來簡化繁瑣的人工操作工程。
1) 熟悉基本的計算機操作；
2) 熟悉人力資源管理工作的內容和流程；
3) 高階管理人員；
開發的期限為1個月。
1) 通過組織管理中有關管理模組或人事管理模組相關資訊，提醒：出現崗位空缺（向用人部門主管、負責人，人力資源部招聘中心負責人、部長提示）。
2) 提示用人部門負責人該崗位的需求資訊，形成需求計畫。
3) 確定是否執行需求計畫，若選定為「暫不需要」，則待約定日期到期後再提醒，若選定為「需要」則自動轉入待批准需求類計畫列表當中。
4) 人力資源部人力規劃與招聘中心審批待批准需求計畫，進行一次審核。
5) 人力資源部長進行二次審核，若審核通過（列明可選理由並附文字說明）進入三次審核，若不通過（列明可選理由並附文字說明）則將該記錄保留並抄轉至用人部門負責人，並予以提醒。
6) 分管副總進行三次審核，若審核通過（列明可選理由並附文字說明）則在招聘計畫板塊生成招聘需求，若不通過（列明可選理由並附文字說明）則將該記錄保留並抄轉至用人部門負責人，並予以提醒。
7) 最後向招聘中心負責人、人力資源部長、分管副總、用人部門負責人提醒：用人部門已經提交兩周後未及時處理的需求計畫。
見附件（人力資源管理系統-需求計畫介面設計）
1) 在進行資料庫連線的時候，盡量節約記憶體資源。
2) 進行資料庫操作的時候，節約記憶體資源。
1) 效能較高的伺服器。
2) 防火牆。
1) 保證系統資料庫不能被非法訪問。
2) 保證資料的完整性和安全性。
3) 定期備份資料庫。
《需求計畫-需求分析說明書》。
windows 2000/xp/2003 server作業系統;
ms sql server 2000;
.net framework1.1;
intel pentium 2ghz或以上的cpu;
需求規格說明書
專案編號 需求規格說明書 注意 使用時請仔細閱讀斜體提示部分，文件完成後請刪除斜體部分，刪除後請注意文件的格式。修改說明 目錄1.引言 6 1.1.目的 6 1.2.範圍 6 1.3.讀者 6 1.4.參考文獻 6 1.5.術語與縮寫解釋 6 2.概述 7 2.1.專案 任務背景 7 2.2.專案 ...
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