報告市人社局、財政局、經辦銀行：
某某生態種養專業合作社是由等人牽頭，於2023年7月11日召開設立大會，註冊資金萬元；2023年7月11日，經市工商局註冊批准成立。旨在建成乙個發展高產、高效、低耗、無汙染、無公害的集畜牧、果蔬產品綜合開發、加工、生產經營等功能於一體的生態種養合作社。我社現有資產總額餘萬元，其中養雞場有肉雞2萬羽，種植生態果園100畝，生態林1000畝。
為了達到預定生產規模，在資金籌集中遇到了困難。根據《湖南省促進就業小額擔保貸款實施辦法》（湘政辦發[2009]34號）檔案和關於貫徹實施《湖南省促進就業小額擔保貸款有關操作細則》湘勞社工字 [2009]105號檔案精神，結合我社實際情況，特向貴局申請合作經營的實體小額擔保貸款伍拾萬元整。為感！
某某生態種養專業合作社
二○一三年十月九日
某市符合促進就業小額擔保貸款條件人員登記申請表
單位名稱（蓋章）：某某神耒種養專業合作社
勞動合同書
甲方（用工單位）：某某神耒生態種養專業合作社
乙方（勞動者）：
根據國家相關法律、法規，甲、乙雙方秉著平等自願、誠實信用、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條勞動合同期限
甲方因生產（工作）需要，聘用乙方為合同工，合同期限為伍年，自2023年7月11日起至2023年7月30日止。
第二條工作內容
1、乙方同意按甲方生產（工作）需要，聘請甲方擔任理事長工作，乙方應按時、按質完成工作任務，達到規定的工作標準。
2、甲方根據生產（工作）需要，可以調整乙方的工作崗位工作內容。
第三條勞動保護和勞動條件
1、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
2、乙方在合同期內享受國家規定的法定休假日、婚喪假、疾病醫療、計畫生育和女職工勞動保護等有薪假期待遇。
第四條勞動報酬
1、乙方月工資標準為15000元。
2、甲方應以貨幣形式按月足額支付乙方工資。
3、甲方安排乙方在法定標準工作時間以外的工作的，按國家規定支付乙方加班工資。
第五條社會保險福利
1、甲、乙雙方按國家和當地社會保險機構的有關規定繳納基本養老、失業及其它社會保險費用。
2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家和本單位的有關規定執行。
第六條勞動紀律
1、乙方應遵守甲方依據國家法規政策制定的各項規章制度，嚴格遵守員工守則、安全保密規定和工作規範等。
2、乙方若違反甲方的勞動紀律和規章制度，甲方可依據法律法規和本單位的規章制度，對乙方給予相應的處理，直到解除本合同。
第七條勞動合同的變更、解除、終止
1、訂立本合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，甲、乙雙方均可提出並經協商同意，變更本合同的相關內容。
2、甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
①試用期證明不符合錄用條件的。
②嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的。
③嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的。
4、乙方解除本合同，應提前三十天，以書面形式通知甲方。
5、有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。
①在試用期內的；
②甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
③甲方不能按照本合同規定的支援勞動報酬或提供勞動條件的。
第八條違約責任
1、本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格執行。任何一方違反合同約定，造成對方損失的，應承擔相應的賠償責任。
2、在合同期內，由於一方當事人違約，致使本合同無法繼續履行的，違約方應支付一定的經濟賠償。
第九條勞動爭議處理
因履行本合同發生勞動爭議時，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，當事人一方要求仲裁，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動仲裁機構申請仲裁。當事人一方在六十日內也可直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執乙份。未盡事宜按國家有關法律、法規執行。
甲方：（蓋章乙方：（蓋章）
法定代表人：（簽章）
2023年7月11日
勞動合同書
甲方（用工單位）：某某神耒生態種養專業合作社
乙方（勞動者）：
根據國家相關法律、法規，甲、乙雙方秉著平等自願、誠實信用、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條勞動合同期限
甲方因生產（工作）需要，聘用乙方為合同工，合同期限為伍年，自2023年7月11日起至2023年7月30日止。
第二條工作內容
1、乙方同意按甲方生產（工作）需要，聘請甲方擔任辦公室主任工作，乙方應按時、按質完成工作任務，達到規定的工作標準。
2、甲方根據生產（工作）需要，可以調整乙方的工作崗位工作內容。
第三條勞動保護和勞動條件
1、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
2、乙方在合同期內享受國家規定的法定休假日、婚喪假、疾病醫療、計畫生育和女職工勞動保護等有薪假期待遇。
第四條勞動報酬
1、乙方月工資標準為12000元。
2、甲方應以貨幣形式按月足額支付乙方工資。
3、甲方安排乙方在法定標準工作時間以外的工作的，按國家規定支付乙方加班工資。
第五條社會保險福利
1、甲、乙雙方按國家和當地社會保險機構的有關規定繳納基本養老、失業及其它社會保險費用。
2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家和本單位的有關規定執行。
第六條勞動紀律
1、乙方應遵守甲方依據國家法規政策制定的各項規章制度，嚴格遵守員工守則、安全保密規定和工作規範等。
2、乙方若違反甲方的勞動紀律和規章制度，甲方可依據法律法規和本單位的規章制度，對乙方給予相應的處理，直到解除本合同。
第七條勞動合同的變更、解除、終止
1、訂立本合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，甲、乙雙方均可提出並經協商同意，變更本合同的相關內容。
2、甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
①試用期證明不符合錄用條件的。
②嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的。
③嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的。
4、乙方解除本合同，應提前三十天，以書面形式通知甲方。
5、有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。
①在試用期內的；
②甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
③甲方不能按照本合同規定的支援勞動報酬或提供勞動條件的。
第八條違約責任
1、本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格執行。任何一方違反合同約定，造成對方損失的，應承擔相應的賠償責任。
2、在合同期內，由於一方當事人違約，致使本合同無法繼續履行的，違約方應支付一定的經濟賠償。
第九條勞動爭議處理
因履行本合同發生勞動爭議時，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，當事人一方要求仲裁，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動仲裁機構申請仲裁。當事人一方在六十日內也可直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執乙份。未盡事宜按國家有關法律、法規執行。
甲方：（蓋章乙方：（蓋章）
法定代表人：（簽章）
2023年7月11日
勞動合同書
甲方（用工單位）：某某神耒生態種養專業合作社
乙方（勞動者）：
根據國家相關法律、法規，甲、乙雙方秉著平等自願、誠實信用、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條勞動合同期限
甲方因生產（工作）需要，聘用乙方為合同工，合同期限為伍年，自2023年7月11日起至2023年7月30日止。
第二條工作內容
1、乙方同意按甲方生產（工作）需要，聘請甲方擔任會計工作，乙方應按時、按質完成工作任務，達到規定的工作標準。
2、甲方根據生產（工作）需要，可以調整乙方的工作崗位工作內容。
第三條勞動保護和勞動條件
1、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
2、乙方在合同期內享受國家規定的法定休假日、婚喪假、疾病醫療、計畫生育和女職工勞動保護等有薪假期待遇。
第四條勞動報酬
1、乙方月工資標準為12000元。
2、甲方應以貨幣形式按月足額支付乙方工資。
3、甲方安排乙方在法定標準工作時間以外的工作的，按國家規定支付乙方加班工資。
第五條社會保險福利
1、甲、乙雙方按國家和當地社會保險機構的有關規定繳納基本養老、失業及其它社會保險費用。
2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家和本單位的有關規定執行。
第六條勞動紀律
1、乙方應遵守甲方依據國家法規政策制定的各項規章制度，嚴格遵守員工守則、安全保密規定和工作規範等。
2、乙方若違反甲方的勞動紀律和規章制度，甲方可依據法律法規和本單位的規章制度，對乙方給予相應的處理，直到解除本合同。
第七條勞動合同的變更、解除、終止
1、訂立本合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，甲、乙雙方均可提出並經協商同意，變更本合同的相關內容。
2、甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
①試用期證明不符合錄用條件的。
②嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的。
③嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的。
4、乙方解除本合同，應提前三十天，以書面形式通知甲方。
5、有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。
①在試用期內的；
②甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
③甲方不能按照本合同規定的支援勞動報酬或提供勞動條件的。
第八條違約責任
1、本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格執行。任何一方違反合同約定，造成對方損失的，應承擔相應的賠償責任。
2、在合同期內，由於一方當事人違約，致使本合同無法繼續履行的，違約方應支付一定的經濟賠償。
第九條勞動爭議處理
因履行本合同發生勞動爭議時，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，當事人一方要求仲裁，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動仲裁機構申請仲裁。當事人一方在六十日內也可直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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