應聘絕招：重點突出你的優勢！
「教書先生」恐怕是市井百姓最為熟悉的一種稱呼，從最初的門館、私塾到晚清的學堂，「教書先生」那一行當怎麼說也算是讓國人景仰甚或敬畏的一種社會職業。只是更早的「先生」概念並非源於教書，最初出現的「先生」一詞也並非有傳授知識那般的含義。《孟子》中的「先生何為出此言也？
」；《論語》中的「有酒食，先生饌」；《國策》中的「先生坐，何至於此？」等等，均指「先生」為父兄或有學問、有德行的長輩。其實《國策》中本身就有「先生長者，有德之稱」的說法。
可見「先生」之原意非真正的「教師」之意，倒是與當今「先生」的稱呼更接近。看來，「先生」之本源含義在於禮貌和尊稱，並非具學問者的專稱。稱「老師」為「先生」的記載，首見於《禮記?
曲禮》，有「從於先生，不越禮而與人言」，其中之「先生」意為「年長、資深之傳授知識者」，與教師、老師之意基本一致。 去之前———好簡歷都有共同的優點 「國展招聘會參加的人數眾多和招聘企業眾多是眾所周知的。要想在這麼多應聘者中取勝，要想讓你中意的企業也中意你，事先做好準備功夫是非常重要的乙個環節。
」資深人力資源專家楊女士這樣說道。「說起這準備功夫，首先要從正確給自己定位做起。那麼不妨給自己提兩個問題：
我的興趣是什麼？我愛幹什麼？找出此二問的答案，給自己的職業生涯乙個規劃，有目的性地跨入招聘會的大門，準備功夫做足了一半。
」楊女士接著介紹道。 準備工作的第二步是做出好簡歷。楊女士說：
「好簡歷都有著幾個共同的優點。」在她看來，簡潔，不花哨，不譁眾取寵是成為乙份好簡歷的基本條件。其次，格式上錯落有致，不要滿篇文字，要分條理寫，一是一，二是二，重點突出，優點突出是很重要的技巧之一。
有學歷優勢的，把學歷寫在最顯眼處；有經驗優勢的，把經驗寫在最顯眼處。有的企業對簡歷有著自己的特殊偏好，比如微軟，簡單明瞭的簡歷容易通過；nec，中英文對照的簡歷容易通過。若事先對企業的這些偏好做適當的了解，寫起簡歷來會事半功倍。
最後，楊女士特別強調，國展招聘會所收簡歷多，不宜寫得過長，否則企業招聘人員沒有耐心讀完。 去之時——選好時段用最短的時間表現自己 「在合適的時間段向合適自己的企業投放簡歷是參加招聘會很重要的技巧之一，特別是針對國展招聘會這樣的大型招聘。」另一位人力資源專家顏先生介紹說。
他認為，在招聘會舉行的兩到三天時間中，靠前和靠後的時間段是比較**的。靠前時段，看到的頭幾份滿意的簡歷往往會成為企業招聘人員的心理標桿，容易將以後收到的簡歷同它們比較，但是企業招聘人員會有「先入為主」的心理，有了滿意的了，對後收到的簡歷的關注度會相應下降；靠後，有的企業在前段時間一直沒有找到合適人選，但眼看這招聘會要結束了，想找到合適人選的心理就越急切，所以會特別留意新近收到的簡歷，這時即使稍有瑕疵，他們也會認為瑕不掩瑜。 其次，要想在招聘會上給企業留下良好印象就要學會在最短的時間裡表現自己。
比如在投放簡歷時，趁機向工作人員詢問該企業的相關情況，用最簡潔的語言和有氣質的談吐闡述自己的能力和優勢也是十分關鍵的一種技巧。 去之後———沒找到工作不等於失去了事業參加完招聘會，回家等**或者郵件的那幾天想必是應聘者心裡最七上八下的時間了。收到面試通知的，當然滿心歡喜，再接再厲。
沒有收到面試通知的應聘者又應該如何調整自己的心態呢？楊女士說，找工作就像找老婆，沒有娶你不是因為你不漂亮，而是你的性格和我不合。同樣，企業沒有選你，不是說你能力有問題，也許是你不適合這份工作。
她進一步舉例說，有人曾經質疑，我的徒弟都能被某企業選中，為什麼我就不行？這說明能力並不是企業選人的首要條件，企業挑選員工，不是要最好的，而是要最適合的。 顏先生補充道：
「再好的工作不過是個工作而已。你不過是暫時沒有找到乙份工作，並不代表你失去了事業。如果眼光只看到眼前的工作，那只是為了有口飯吃，長遠不了，可成就事業是長遠的計議，當下的處境不過是其中的乙個環節。
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