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byadoptingthemulti-directionandmulti-combinationcore-pulling. was designed, the working process of the mould was introduced
大學畢業等於零？
《實話實說》請來了幾位企業的代表和一些大學即將畢業的學生，共同討論大學畢業的求職問題，請看節目實錄：
主持人：今天《實話實說》的開場，我們先來做個小遊戲，今天的這個遊戲是有獎遊戲，因為我知道，好多觀眾都是衝著獎來的，沒獎誰去啊，是吧？所以現場這個遊戲特別簡單，看我旁邊有乙個板，畢業求職全攻略，也就是說今天大學生畢業以後，他們找工作會
有多少種方法？今天我們現場有兩個方陣，這邊是畢業生代表隊，這邊是企業代表。想到了就說，說對了我就把它撕開，好不好？
觀眾1：校園招聘會。
觀眾2：網路招聘。
觀眾3：老師、同學，和其他親戚朋友的介紹。
主持人：簡歷瘋狂投。
觀眾7：學生們可不可以自主創業。
主持人：自主創業，太棒了，一定要給你獎品，雖然我沒寫上去。
觀眾7：謝謝。
主持人：你剛才講話的時候，那四位老總，他們肯定不想招你，他們想太好了，他趕緊自主創業去吧，別來我這兒。
主持人：我們下面就要講零工資。我們找到一位同學，他就是用這樣的方法去找工作的。
我們認識一下湖南文理學院應屆畢業生黃建華同學，有請。我先問問看，這個算不算乙個奇招，別人都沒有用過的。
黃：我是這樣理解的。
主持人：出奇制勝，對不對？但是我會替你的家人替你考慮，你的父母為你上學，付出了多少錢？
黃：大約的話可能是四五萬元。
主持人：他們是做什麼工作的？
黃：我爸媽是在外面打工。還有乙個弟弟，他也是在外面打工。
主持人：等於說三個人供你讀書。
黃：可以這樣說。
觀眾9：我是企業人事部的，我就很奇怪有什麼公司敢要您，因為本身這個做法事實上是違反《中國勞動法》的，可能你也要學會保護自己，在找工作的時候。
觀眾11：我覺得這樣的求職，我覺得是他自己有創意，就看他有沒有有緣的老闆。
主持人：喜歡他這個創意的老闆。
觀眾11：對，老闆也是很有創意的老闆，他喜歡這樣有創意的年輕人。
主持人：那就是說這四個人都沒創意。沒事，您說大媽，我給您撐腰。
觀眾11：因為我是比較欣賞這樣的人，可惜我現在年齡過了。
主持人：其實他成功了一半了，對不對，因為我看到他了。然後我們請他來《實話實說》。
觀眾12：對，他已經成功一半了。
主持人：我特別想聽一下黃建華告訴我們，尤其是告訴今天在座的幾位企業的代表，你們同學之間，會怎麼議論這個難，難到什麼程度？
黃：很多企業是要求一年或者一年以上的工作經驗，但是我們是應屆畢業生，我們不可能有工作經驗。
主持人：還有別的原因嗎？就業難。
王：還有乙個，就是因為定位在這個階層，而這個階層擴招的時候會出現十倍左右的人，這個跟產品一樣，供大於求的時候，自然把**向下調，或者定位向下調。
主持人：你覺得擴招是乙個原因？
王：擴招是乙個非常重要的原因。我們給你看乙個錄象，有的人提出跟你不一樣的看法。
(大螢幕)湯敏：我覺得這四年的高校擴招，刺激了內需增長，使幾百萬學生從乙個高中生提高了乙個檔次，變成了大學生，把我們的人才儲備大大地增加了。那麼從這種意義上來說，意義是非常大的。
主持人：我們歡迎湯敏先生。我看出來你在這段話裡邊的乙個觀點，跟王文良有一點不一樣。
湯：因為四年前我跟我愛人一起提出擴招，當然還有很多別的人提出擴招的這種想法，在短短的三年裡，擴招確實增加了一倍。當然任何事物都有兩方面，一方面大學生多了，上大學容易了，而且中國的人才儲備，剛才我說的人才儲備增加了，另外一方面，當然它負面影響就是說大學生競爭就更激烈了。
主持人：我前面跟黃建華講了，他的爸爸媽媽給他讀書，要付出4到5萬，我們就算5萬，那你能不能算一筆帳，他什麼時候能收回這個投入？
湯：父母投了5萬塊錢，這4年裡。因為大學生的回報是乙個長期回報，你一輩子其實都受益於你這個教育，假定你不上，你高中畢業，跟大學畢業，你會受益一輩子。
我們假設20年，就是說你的回報是通過20年慢慢回來了，那麼每個月，如果你是高中畢業的時候，馬上參加工作，你拿的工資，和你大學畢業以後拿的工資，如果有280塊錢左右的差別，那你的回報已經跟你去銀行借款是一樣的了。實際上對大學的投入是乙個相對來說比較好的投入，並不是大家想象的那樣是乙個非常低的收入。反過來說，說我一定要每個月高出一千快錢，我才拿回我回報的話，那你這個是暴利了。
那就不是一般的回報了。
主持人：你這個詞倒挺新的。
湯：但是全世界的經驗都證明教育回報，特別是在高等教育回報實際上是非常高的，所以我勸那些現在心裡還很不滿意，覺得短期得不到回報的，從長期20年以後你回頭看，你不會後悔你上了大學。
王：先不用過多地談工資待遇，能生存就夠了，甚至父母再接濟一下，我覺得你也可以忍受。因為你要先投入、先學習，你在學校學那些東西，到社會上你會發現，90%，我誇張一點，可能90%以上是跟社會不符的，所以你到社會你還是要先學習現實是什麼，這個階段可能有兩三年的，你相對來說只能維持生存。
但是你一旦起來以後，可能你的回報會特別大，可能是幾何級增長。
主持人：你是說男性受歧視還是女性受歧視？
學生代表3：這個都有。
主持人：你能舉出乙個男性受歧視的例子嗎？
學生代表3：比如我願意從事秘書工作，但是要女性，我也沒辦法。
主持人：不對吧，現在不是說不許招女秘書嗎？還有沒有容貌？因為有乙個美容醫生告訴我說，老有大學生去他那兒整容。
學生代表3：容貌是有，其實但我覺得每個企業，你形象好肯定比形象差的，我覺得要那個形象好的。這個說歧視，不能算歧視。
主持人：在剛畢業的時候，在萬頭竄動的人才交流會上，他喊出了誰聘我年薪十萬，這就是楊少峰。剛畢業三年，又是這個楊少峰，實現了從年薪十萬到年薪一百萬的跨越，這個人好像蠻傳奇的，我們掌聲有請楊少峰。
主持人：那你當時是策劃嗎？
楊：我應該算是策劃。
主持人：你覺得這個策劃很成功？
楊：還可以吧。
湯：我想補充一點，就是大家現在都覺得大學生多了，其實中國的大學生不夠。我們做乙個比較，我們簡單來算一算，中國的適齡青年上大學，即使經過了擴招以後，現在有15%，也就18歲到22歲適齡青年中，在中國只有15%的人能上大學。
跟美國、日本不好比，跟我們同樣的，比如菲律賓，人均gdp比重略低一些，泰國比我們稍微高一些的，人家都是31%到37%，大學生的比例，我們15%我們覺得分不出去了，人家31%到37%，經濟不會比我們強到哪兒去，經濟發展還沒有我們那麼快。所以現在的問題，實際上是應該呼籲我們教育真是要趕緊改革的時候了，不改革的話，我們的同學浪費了時間，我們的企業得不到人才，我們在世界上怎麼樣去競爭。不是有了大學生頭銜就夠了，我們同時還要進行培養真正市場需要的人才。
這個現在大學要進行改革。
主持人：我們現場能不能做乙個實驗，我們來看一下，在面試的時候應該怎麼對待陌生人。沒有見過面的人應該怎麼跟人家講話。
哪個同學願意來做遊戲？你乙個，然後旁邊這位男生乙個，然後加黃建華你們三個。你緊張嗎？
黃：深圳是乙個休閒的好地方，那裡天氣氣侯宜人，然後有世界之窗、歡樂谷，簡單的工作之餘，可以有乙個完全放鬆自己。
觀眾14：其實現在的問題是我很少有工作之餘，為什麼？我焦頭爛額在找人，找不到合適的人。
黃：其實深圳也是人才聚集的地方。
觀眾14：順便找一下人，是吧？
黃：對。
觀眾14：你讓我工作，還是招人，還是休閒？
黃：兩者，可以很順便招一下人。
觀眾14：順便在休閒的時候招一下人，我老闆肯定很高興你的這個主意，公私兼顧。
遊戲人2：先生，你好，我是敦煌旅遊公司的，我現在發現你最近由於工作繁忙，工作壓力比較大，可能工作上有疲勞，你的思維模式固定在工作當中。我希望給你提供敦煌5日遊，敦煌5日遊會給你帶來一種首先你心情愉快，第二給你思維上的一種淨化，第三，達到你與大自然親切接觸，你可以體會到古人的那句詩，大漠孤煙直，長河落日圓這個景象……
主持人：你得讓人說句話，都你在說。急死我了。
遊戲人2：你有什麼意見？
觀眾15：對不起，可能你不太了解，我正好是甘肅人，敦煌我太了解了。
主持人：你的運氣真不好啊。真是沒辦法。。
高航：那位同學其實只犯了乙個錯誤，就是只說不聽。銷售員最忌諱的就是只說不聽。
王：原來我幫顧問公司招聘人的時候，有的人寫的簡歷很可笑，我能歌善舞、喜歡交際、喜歡唱歌跳舞，什麼騎馬射箭。
主持人：容貌艷麗。
王：對，然後怎麼樣，好多女生照了一張神采飛揚的模特照，照得神采飛揚的感覺，給人感覺這個人靠不住，飄忽不定。其實很多人可能不是這樣，他就不知道他該說什麼。
主持人：有乙個疑問，我請你用自己的經歷回答我們。你們剛才都說我們大學生在學校裡待的時候，
和企業接觸的機會太少，他們還有課業，我不知道那時候你逃課了沒有？
楊：在大學逃課是我經常幹的事。
主持人：那你看這個例子有人就會這麼說，和晶你怎麼找乙個逃課的人過來做你們的嘉賓？
邢：對不起，我想打斷一下，因為在這一點意義上，我有一點不同於你的看法，就是作為我們企業來說的話，可能是希望找一些比較適合於我們企業的崗位要求的人才，從這個意義上來說我們希望找成品。但是我想真正乙個比較成熟的產企業，特別是他看重的是這個人長期地在這個企業當中做出的貢獻的話，更看中的是這個人的基本素質和他的潛力。
所以更多的，我們如何通過一種比較好的面試手法或者篩選手段，來去把那些真正的素質高的學生吸納到我們企業當中，我覺得是這是我們企業，我們應該反思的乙個問題。
湯：我是支援教育要改革的，但是我有點跟您剛才談的觀點還是有點不太一樣，就是說即使是改革後的大學，也不可能就出乙個成品，對各個企業都能滿足的成品，大學畢竟還是素質教育。
主持人：最後，我想為了讓大家愉快地離開我們這個演播廳，我們為大家準備了乙個遊戲，搶椅子的遊戲都玩過，是吧？按這個順序往前走，然後我們的鼓點不停，你們就要一直走，然後鼓點停的時候你們就要搶椅子，誰沒有搶到，誰到我這裡來報道。
當代大學畢業生面試技巧
隨著我國經濟的全球化以及現代資訊網路技術和知識經濟的飛速發展，企業目前所面臨的內外環境發生了重大變動，一是企業競爭愈加激烈化，組織不得不在全球化競爭中配置資源和創造顧客需求 二是企業核心資源日益知識化，組織必須在無邊界的人才流動中確保核心員工的忠誠和承諾。這兩種發展趨勢都使得人力資源的價值性 獨特性...
大學畢業生行政文員面試技巧
第三，文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要注意特別說話內容，說話語氣以及所表達出的誠意。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達。在回答問題時要辯證分析，多維答題。回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。...
大學畢業生求職就業維權技巧
一 確保自己的選擇權 在簽署勞工合同前，應該確保自己對老闆 或直屬上司 的選擇權。什麼是選擇權？也就是說自己能夠在幾個老闆 即公司 之間選擇最適合自己的老闆，能夠在某公司內部擁有可以選擇直屬上司的權力。這樣，只有這樣，你才能及時遠離總想奴役你的上司，確保在合同期內做到不忍氣吞聲，確保個人權利不會因為...