新泰黨建
創業創新永遠光明———記市人大代表、光明起重集團董事長張清明
[文章**：發布時間：2010-10-18閱讀次數：2]
張清明今年62歲，羊流鎮雲河村人，市人大代表、光明起重集團董事長。在創業歷程中，他憑著執著的追求和不懈的努力，勇於探索，敢於創新，在發展生產力的追求中，走出了一道絢麗的人生之路。近年來，他先後被評為泰安市民營企業家、泰安市技術創新能手、泰安市十佳孝星、新泰市優秀共產黨員。
艱辛創業矢志不移。張清明在少年時代，因家庭貧困，高小沒上完就回家參加生產隊勞動，繁重的體力勞動使他瘦得皮包骨頭，體重不到80斤。
窮則思變。70年代初的一天夜裡，他與6名壯勞力背起煎餅鹹菜，趁夜色爬上火車，開始自己「闖天下」的生涯。經過十幾年的漂泊，自己富有了。
他看到鄉親們還在為生計而奔走，就萌發了為家鄉做點事的想法，準備回鄉創業。2023年，他一邊在外面發展，一邊在家鄉開辦一處起重機械配件門市部，進行擴大業務聯絡和機械配件銷售，帶動了本村十幾戶富起來。2023年又擴大廠房開始小型起重機械製造，每年銷售額都在百萬元以上。
2023年徵地15畝，將廠址遷到羊流科技工業園區，在製造、改造起重機的基礎上，研製設計開發新產品。聘請工程師、派工人出去「取經」、招聘大中專畢業生，提高職工科技水平。企業職工達到268人，每年人均收入18000元。
2023年組建光明起重集團，成為集科研設計、製造維修、銷售安裝為一體的綜合民營企業。在全國各地設立50多家銷售及服務機構，服務領域擴充套件到水電、冶金化工、煤炭、交通運輸、礦山、港口和國防工業等行業，總資產達到1.6億元。
「金斗山」牌商標被評為山東省著名商標、產品也被評為「山東名牌」，集團被中國重型起重機械協會吸納為常務理事單位。
科學管理促進發展。在企業管理上，張清明按照現代化管理的要求，不斷完善和改進企業內部各項管理機制，企業效益明顯提高。
為保護企業和員工雙方利益，實行以崗定酬、崗變薪變的分配制度，把貢獻作為分配核心依據，實行量化分解、動態考核，設立貢獻獎、技術革新獎、安全生產獎等，調動企業職工工作積極性。按照按勞分配、多勞多得原則，建立新型勞資關係。公司改變過去的管理模式，各車間、科室負責人簽定承包合同，嚴格獎懲考核，完善企業經營管理機制。
各車間、科室建立崗位責任制，制定崗位工作標準，形成公司、科室、車間、班組金字塔式管理，使管理更加精簡、優化、高效。為加強成本控制，提高經濟效益，積極推行模擬市場核算制度，將車間劃分為相對獨立經濟實體，下道工序車間作為上道工序車間使用者，形成買賣關係，並實行責任跟蹤制，直到銷售使用者。職工工資上不封頂、下不保底，激發職工工作熱情，提高工作效率。
科技創新鑄造輝煌。按照「發揮高新技術優勢，實施科技創新工程，創一流科技企業」的發展思路，以科技進步支撐企業跨越式發展。近年來，每年科研經費投入達300萬元以上，購置國內先進計算機系統、生產檢測裝置和數控裝置，實現辦公自動化，提高企業創新創性能力。
2023年底，光明集團成立全省唯一的「山東省起重機械自動化工程技術研究中心」，與山東大學、濟南大學等建立合作關係，聘請起重機械、金屬鋼構、電氣控制自動化等方面的專家、技術員50餘人，成為科技實力雄厚的民營企業。自主研製的變頻調速起重機，填補省內空白；近幾年已成功申報並取得國家專利11項。在他的指導下，
改進焊接工藝技術和傳統電動葫蘆控制系統，每年為企業增收200多萬元。
奉獻社會無怨無悔。致富思源。張清明富裕起來後，積極承擔社會責任，投身於福利事業。
捐資2萬元，幫助雲河村安裝變電器，整改電網。捐資3萬元救助失學兒童8名，與4名貧困女童結對救助；安置下崗職工、特困戶100餘人進廠。每年教師節、老人節、助殘日、春節、仲秋節等節日都捐資走訪慰問，近幾年已累計捐款60萬餘元。
有付出就有回報。企業被中國重型機械工業協會、山東省企業信用協會分別吸收為會員單位，被評為中國aaa級重質量守信用企業、省級aa級信用企業、山東省第六屆消費者滿意單位、省級守合同重信用企業、山東省計量合格單位、泰安市先進民營企業。2023年4月，「金斗山」牌商標被評為中國馳名商標。
（劉玉增）
錄入員：管理員日期：2010-10-18
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