女生求職三大「雷區」面試技巧

「又淘汰乙個!犯了第一條。」筆者發現,不少用人單位在面試女大學生時,往往有一些不成文的條例,比如,「太嬌氣的不要」,「打扮太出位的否決掉」……這些條例等同於雷區,女大學生一旦觸犯,也許還未來得及展現涵養,就已經被「刷下來」了。

羞答玫瑰不聞香

招聘會、面試場……在多種求職場合,有不少女大學生往往顯得太過拘謹,手拿應聘材料卻不好意思送出去,說話聲音細如蚊聲,面對對方的提問,更是未答臉先紅,回答問題時甚至都不敢抬起臉來與考官對視。

試想,如此「羞答答」,和那些落落大方的競爭者一比較,則更顯得你不夠得體,很難給招聘單位留下良好的第一印象。

濃妝豔抹搏出位

女孩子想把自己打扮得漂亮些,讓自己在應聘中獲得「高分」本無可非議,要注意的是,「漂亮」的代名詞不是「濃妝豔抹」,在打扮的同時一定要符合大學生的身份。

女生求職,形象裝扮當然是乙個不可忽視的環節。然而,不少女大學生不惜花血本大搞「形象整改工程」:隆鼻、雙眼皮等整容手術開始在校園走俏起來,有的學生乾脆把個人簡歷做成「寫真集」,封裡封面都是彩色「寫真」,可謂「別出心裁」。

這一現象也惹來不少爭議:招聘並非選美,求職不是徵婚。如此「形象包裝」是不是本末倒置了?

日前在某高校舉行的「公務員面試技巧」講座上,主講老師就特別向女大學生灌輸這種思想:「應聘公務員的時候,應以端莊得體的打扮亮相,不要抱著『爭奪眼球』的僥倖念頭。」

「保鏢」相伴來護花

在人才市場上,女友應聘男友護送的、「心肝寶貝」求職老爸老媽相隨的有不少。對於女大學生應聘「保鏢」相伴的現象,用人單位看在眼裡心裡作何想法呢?

「還是大學生呢,怎麼還長不大,這樣的人是不是太嬌生慣養了?」據了解,嬌氣往往是用人單位拒絕女大學生的一大理由。(胡鍵吳愛芳特別提醒:

日前公布的一項調查顯示:女生在就業時存在一些主觀不足:第一,對就業資訊關注程度不夠,有77.

1%的人不了解用人單位的招聘程式,有42.6%的女大學生不清楚「與自己專業相關的職業資格證書」。第二,缺乏必要的求職技巧,有28.