第一部分目的
第一條門衛管理是企業管理的乙個縮影，是體現管理水平的標準之一。為規範安保人員個人行為，嚴控值班工作記錄，維護良好的企業形象和正常的生產工作秩序，確保公私人財物的合法利益不受損害，有效推動企業生產經營活動的順利進行。為強化門衛管理，根據《保安服務管理條例》***令第564號，特制訂本管理制度。
第二部分工作內容
第二條負責工地現場安全保衛工作,做好出入車輛及外來人員的檢查、登記，嚴格執行車輛出入場區管理制度
第三條負責來訪及業務聯絡人員的接待工作。做到態度熱情、細緻周到。對重要的來訪和業務聯絡,應迅速、準確地引導到部門。
第四條對進入場區的車輛引導其停放在工地現場規定的指定區域。任何車輛不得進入工地現場，確因物資運輸需要，必須有相關人員簽發的通行證。
第五條負責場區長年安全保衛工作,對緊急情況和突發事件及時報告,妥善處理。
第六條負責場區衛生間和公共區域衛生和定時關閉衛生間水源閘閥。
第三部分實施辦法
第七條保安人員要做到二十四小時有人值勤，暫時實行二班制，白班07：30分至17：30分，夜班17：
30分至次日7：30分，每天上下班應該如實填寫交**記錄。每天上班期間必須按時著裝，必須定時巡視巡邏全場區。
發現違紀、偷竊等行為，要及時制止和向現場領導並作好記錄。發生治安事件和災害事故，應採取積極有效的應變措施，並及時向現場負責人報案。發現員工違紀違規行為，要及時向相關部門匯報，協助處理。
第八條嚴格執行員工出入制度（建設、監理、審計人員除外）。當班員工原則上不得離開工地現場，確需外出，應如實填寫員工出入證、放行單（有門禁卡除外）出入。部門經理以下員工外出，須由所在部門經理審批;部門經理以上員工外出，無負責人審批手續者，保安不准放行。
強行外出者，應立即上報人事行政部。
外來人員因公務需進場區，經被訪人同意，憑有效證件，準確填寫會客單後內容包括來訪人姓名、人數、來訪事由、進入時間、出去時間等，佩戴"來賓證"方可進場區；會客結束後,憑被訪人簽字的會客單,歸還"來賓證"後,方能離開工地現場。外來人員一時沒有聯絡上被訪人,可在門衛室內的會客室或指定地方等候。嚴禁閒雜或與工地現場工作無關人員進入場區。
工地現場員工上班時間不得進行私人會客,特殊情況須經所屬部門領導同意,但只能在門衛室進行會客。
第九條衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者,不得進入場區內。
第十條嚴格執行物資管理規定,任何物資出入工地現場均需辦理有關手續。凡協作單位、分包單位的非本工地現場物資,進入場區時,需在門衛室登記,末經登記的物資不得放行;凡購買、加工、借用的材料、半成品、工具等物資運出工地現場須持有倉儲部門出具的出門證,經核對無誤後方可放行;凡節假日、上班前、下班後,因工作急需外出加工的物資,須經部門經理以上領導簽字同意後方可放行。
第十一條嚴格執行車輛出入制度,外來車輛進入工地現場需嚴格檢查,作好登記。小型車輛（建設、監理、審計、我工地現場管理人員、老肯公司等長期進入的除外）必須嚴格執行登記制度，內容包括駕駛人、車牌號、乘坐人數、來訪事由、進入時間、出去時間。填寫一般由駕駛人填寫，經門衛核對無誤後及時引導到相關部門。
電單車、自行車(食堂購菜、送水車除外),一律不得進入工地現場。本工地現場車輛外出須憑出車單,如無出車單, 保安有權拒絕放行（建設、監理、審計、我工地現場管理人員、老肯公司等長期進入的除外）。否則不予放行。
第十二條嚴禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又藉故離開工地現場。保安要作好違紀違規人員的登記,並及時向人事行政部上報。對違反本制度又不服從保安管理者,執勤人員有權強制執行,由此造成的一切後果由當事人負責。
第十三條門衛當班必須進行巡查，白班人員巡查間隔時間（t）2小時≤t≤3小時。夜班班人員巡查間隔時間（t）1.5小時≤t≤2小時。
及時填寫巡查記錄。白班巡查時間不超過10分鐘，夜班巡查時間不超過15分鐘。每次巡查時必須攜帶巡更棒在每個資訊紐打卡，每乙個小時檢視監控運**況，並規範、如實填寫巡查記錄表，停留在1號攝像頭的時間時間t（10秒鐘≤t≤15秒鐘）。
第十四條白班人員每天**後，必須及時關閉公共衛生間水源閘閥、打掃衛生間和公共區域衛生。夜班人員每天**後及時開啟衛生間水源閥門。
第三部分處罰措施
第十五條有下列情況之一者，罰款100.00元/次。
1、不按規範填寫《值班記錄》及其它記錄**、或者填寫字跡潦草、或無法辨認的；
2、不按時交**遲到30分鐘以內的；
3、不按時打掃廁所、公共區域衛生的；
4、不按時關閉公共衛生間水源閘閥的；
5、沒有實行車輛、人員登記而私自讓其出進入場地的；
6、車輛外出無放行單或沒有對其例行檢查的；
7、白班人員或夜班人員上班睡覺的；
8、上班時間沒有巡查或無巡查記錄或無**的；
9、遲到30分鐘以上按曠工處理的；
10、上班時間不按規定著裝的；
11、填寫的各類記錄表與監控錄影不一致的。
12、因玩忽職守造成公私財物損失超過100.00元以上的。
第十六條有下列情況之一者，解除勞動合同，情節嚴重的，移交司法機關：
1、私自或串通他人將工地現場和第三人財物帶出工地大門外；
2、因玩忽職守造成公私財物損失超過五千元以上的；
3、違反第十五條其中之一而且累計5次（含五次）以上的；
4、累計曠工三次（含三次）以上的；
5、符合《勞動法》中解除勞動合同的情形。
第十七條本制度的解釋權屬人事行政部。
第十八條本制度自公布之日起執行。
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二〇一九年十一月三日
門衛管理制度
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