最重要的1點：面試不能一臉嚴肅，顯得很緊張，要適當微笑。給面試官的印象好。
細節決定成敗，面試如同相親，面試官會注意到每個細節，身上有沒有菸味，頭髮是不是整齊，說話條例要清晰，一定要集中精神，面試等待的時候也不能看手機。自我介紹的時候要強調身體健康可以加班。
最重要的2點要高度認同面試公司的工作文化和理念。面試前要上公司**檢視下這個公司的文化理念，如果在面試過程把這個點說出來，是要加分非常多的。
前公司的離職原因是必問的問題，不能說前公司太多的不好，可以說尋求發展，想要接受有挑戰的工作，可以說因為其他原因。
收尾階段
面試官一般會問：「你還有什麼問題想問我們?」這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，乙個問題可以涉及技術層面，另乙個可以涉及應聘職位的發展問題.
學會本文的100個問題，絕對可以讓你在面試的贏在起跑線上，本文是總結多年最實用的面試問題。
試題1：為什麼你是這份工作的最佳人選？
a、我幹過不少這種職位，我的經驗將幫助我勝任這一崗位。
b、我幹什麼都很出色。
c、通過我們之間的交流，我覺得這裡是乙個很好的工作地點。
d、你們需要可以生產出「效益」的人，而我的背景和經驗可以證明我的能力，例如：我曾經……
解析：a、錯誤。經驗是好的，但「很多相同職位」也許更讓人覺得你並不總能保證很好的表現。
b、錯誤。很自信的回答，但是過於傲慢。對於這種問題合適的案例和謙虛更重要。
c、錯誤。這對雇主來說是乙個很好的恭維，但是過於自我為中心了，答非所問。應該指出你能為雇主提供什麼。
d、最佳答案。回答問題並提供案例支援在這裡是最好的策略。
試題2：描述一下你自己。
a、列舉自己的個人經歷、業餘興趣愛好等。
b、大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。
c、列舉3個自己的性格與成就的具體案例。
解析：a、錯誤。一般來說，招聘者更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。
b、自大並不能讓你從競爭中脫穎而出。回答完問題以後，你必須得到招聘者的信任並讓他/她記住你。 這樣的宣揚並不成功。
c、 最佳答案。案例是你能力最好的證據。乙個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什麼樣的品質，做好準備。
試題3：如果你被問到乙個判斷性問題，例如：你有沒有創造性？你能不能在壓力下工作？最好的答案是什麼？
a、 回答「是」或「否」。
b、 回答「是」或「否」，並給出乙個具體的例子。
c、 回答「是」或「否」，並做進一步的解釋。
解析：a、錯誤。沒有支援的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答「是」或「否」的問題也需要具體的解釋。
b、 最佳答案。乙個簡短的具體安全可以很好地支援你的答案，同時，也能表明你的自信和真誠。
c、 錯誤。具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。
同時，最好不要用《應聘指南》之類上面的「經典」套話，那會讓你像個「職業」應聘的。
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