幾乎99％的面試都需要應聘者進行自我介紹。自我介紹是在規定的時間內向面試官簡短的詮釋自己各方面能力及與職位的適合程度的乙個過程，需要面試者在此過程中高度概括，並且用自信語言表現出來。雖然是乙個臨場發揮的過程，但卻是面試中唯一乙個可以預先準備的「問題」。
自我介紹應該側重於：
側重於自身與工作相關的技能和教育水平
表露你對生活的側重點
使雇主洞察到你的價值
讓雇主了解你的成就
使雇主明白你是否有能力，是否有自覺能動性，能否很投入地工作
須有助於雇主判斷你在多大程度上能融入公司的文化
自我介紹的內容應該包括：
你所申請的職稱或職位
你的學歷
曾經擔任過的職務
適用於該工作的具體技能
相關的職業培訓或實踐
曾獲得的榮譽或成就
你的目標
你的人生或經營理念
自我介紹的注意事項：
以事例（物）證明你所說的言論
中心突出，回答問題圍繞並適合謀求該工作所需要的資格
言簡意賅，一般不超過
二、三分鐘
介紹完以後，隨即詢問考官，是否他還需要知道其他的事
充滿信心，聲音洪亮
自我介紹的準備工作：
第一步：非常扼要地介紹一下你早年的背景情況：（你是在**長大的？）
有無任何有關父母/家庭的有趣或重大的事件可介紹？（如果沒有，可略去這一部分）：
第二步：介紹自己所受教育情況：
第三步：介紹你的實踐經歷：
可以提一下自己在兼職工作中擔任過哪些職位，說明這些職位能夠使自己學到什麼對現在應聘的工作有用的技能或經驗。
第四步：對自己的長處進行歸類
才智因素
包括：天性方面（如「口才相當好」）
思維能力（如「我常能急中生智」）
知識與經驗因素
包括：很強的實踐經驗（如「是否參加過農藥銷售實踐」）
其它卓越的經驗（如「曾負責某區的規劃圖」）
個性因素
包括：人際關係技巧（如「我愛管事，也不怕擔負責任」）
助人的行為（如「我發現自己能夠很快為周圍的人所接受」）
動機因素
包括：興趣（如「我喜歡能使我保持活力、不斷進步的工作」）
動機（如「我的目標是在兩年後成為辦公室主管」）
精力（如「我能長時間地工作而不感到疲勞」）
發言前收集話題——看、聽、讀、回憶、思考。
發言的準備運動——在「題目、匯入、主故事、主題、結尾」的發言架構和措詞上下工夫。
面試應試者須知
應試人員須知 一 應試人員於面試當日7 00前到達面試考點，按照面試通知單上指定的位置集中，過時不到者，視為自動放棄面試。報到時須帶齊身份證和筆試准考證 面試通知單 否則，取消其面試資格。二 面試應試者禁止攜帶無線通訊工具和與面試無關的物品進入面試考場，已攜帶的須主動交工作人員保管，否則，一經發現，...
自我介紹技巧名人經典自我介紹
如果覺得自己實在找不到特別的優勢，如 畢業的學校很普通，沒有名氣 沒當過學生幹部 成績也很一般 沒有高含金量的證書 沒有得到很多的榮譽，怎麼能快速地通過自我介紹突出自己呢？面試的時候，應聘者覺得自己沒有特別突出的方面，但對於應聘的崗位，總有些話可說吧，要不然你為什麼應聘這個崗位，而不是其他的崗位呢？...
自我介紹的技巧
工作業績 1 1998年7月分配到北京 公司重點實驗室 1999年4月作為首席代表組建並運作上海辦事處，一年就為公司實現了 萬銷售業績。2 2000年5月加入 公司，在市場部任商務經理，帶領sales人員，推動中小企業的 建設。3 2001年元月份，加盟美資企業億書堂科技發展 任職市場部部門經理，主...