個人簡歷寫作要點討論

三一文庫（個人簡歷

求職目標

很多人認為簡歷對自己究竟要找什麼工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時可以選擇的職位更多，贏得offer的機會也將多，職業規劃師們經常看到簡歷上擺著這樣籠統的語言：「希望找乙份具有挑戰性、發展空間寬廣的職位。」這其實是乙個誤區。

連自己要找什麼工作都沒想明白的人，hr怎麼可能給他機會。

在進行求職之前，不妨先做乙個全面的職業規劃，其中特別包括職業性格、職業傾向性等測試，在科學測評的資料基礎上，查證自己更加適合於做哪個行業，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長及不足，通過量化，一目了然。

當你明確了職業定位後就能夠快速鎖定求職目標，自己知道該找怎樣的工作，在**可以獲得這樣的工作機會，簡歷就能「投其所好」。這時，在求職目標一欄，就能夠給雇主們一些具體的資訊，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，例如，「主管國際**定單的市場部經理」就比「適合我工作能力的職位」要好得多。

工作經歷

不要只侷限於陳述工作內容本身，記錄流水賬，而應強調你的職責和在工作中所取得的成就，並避免空話、套話。這是因為，經歷不等於經驗，不是擁有豐富的經歷就能轉化為有效的競爭力，hr想要看到的是你從工作經歷中獲得的知識和技能，學習能力以及實踐能力，了解你在過去的工作中得到了怎樣的成長。

因此，簡歷上應該提供客觀的可以證明或者佐證你資歷、能力的事實和資料。比如「20xx年因銷售業績排名第一獲得明星員工稱號」，或「通過8年在知名日企從事財務和稅務工作的經驗，近3年來持續關注貴公司的企業文化和發展動態，我認為自己已經具備了擔任貴公司財務主管一職的能力」。

有效的業績中能展現你對過去工作的勝任，以及對目前所應聘職位的勝任。在這其中，要表現出的核心則是——所有的工作經歷都是緊緊圍繞著我的職業目標和生涯規劃而穩步發展的。