在奉獻中和諧發展
尊敬的各位領導、部門負責人及同事們大家下午好！
首先我代表我們辦公室全體成員在七一來臨之際向我們鉅邦黨支部和全體黨員致以崇高的敬意與節日的祝賀，在這喜慶和值得驕傲的黨母親的節日裡，我結合部門工作情況以乙個普通管理者的身份說說我們部門的價值觀即「在困難中經受磨鍊，在奉獻中和諧發展」。
大家都知道行政辦公室的工作現在是最不好做的，面對國內國際經濟形勢的不穩定，企業運營成本逐年提公升，新生代員工的需求和期望值的不斷攀公升。作為行政管理者如何做到承上啟下，如何讓董事會滿意，如何讓各部門及廣大員工滿意，在這縱橫關係中如何扮演好「雙面膠」的角色就顯得至關重要，這就要求行政工作人員具有足夠的責任心、足夠的耐心、足夠的包容心，還應該有甘於奉獻精神來應對各種突發事件，正是由於種種困難，近兩年此崗位成了冷門，無人問津，沒人願意做。沒人願意做的事也得有人去做，我從業多年憑著「越難做的事，越能鍛鍊人，並且我是喜歡挑戰困難的人，並堅信戰勝乙個困難，困難會少乙個，而本人會得到提公升」，基於這些認識，按照公司對本部門的工作要求，為部門員工創造條件，營造氛圍，使整個部門呈現出「人心齊、幹勁足、服務理念強」以達到公司上下滿意和諧穩定的良好局面。
我部門主要開展了以下方面工作：
第一， 明確員工的崗位目標，為員工提供發揮的平台
怎樣提高員工的工作積極性和主動性，怎樣使他們在艱苦的環境下甘於奉獻，就是要讓員工對本職工作有深度的認識，讓大家都自覺地把本職工作當作追求和嚮往。在實際工作中，確定員工的崗位目標與職業方向，統一思想觀念，增加凝具力，提高工作的認同度，增強工作的使命感，培育工作成就感。在推動工作創新與發展中探尋著艱苦工作後的成功和快樂，實現自身的價值。
第二，用文化激發員工活力，構建和諧發展的小環境
我們在實際工作中始終把營造和諧創新鉅邦文化作為長期目標，自覺把學習作為一種精神境界和追求，把「成就工作同時也成就自己，成就別人的同時也成全自己」，已成為大家的共識，並逐步形成工作成就成才的核心價值觀。在此基礎上，在部門形成了「求真務實、和諧創新、追求卓越、共同發展的團隊文化。這種核心價值觀激勵引導著全體員工不斷提高素質，有效推進了各項工作的順利開展。
第二， 嚴管團隊隊伍，提公升員工績效和團隊形象
俗話說：「嚴是愛，寬是害」，嚴格出效率，嚴格出戰鬥力。我們一直在真誠關愛的基礎上，堅持嚴格要求，嚴格管理。
在工作上要求準時高效，嚴謹細緻，在紀律上要求嚴格遵守，始終堅持通過從嚴要求來培養良好風氣，樹立良好形象，發現不良現象的苗頭及時提醒，絕不遷就，出現問題及時解決處理，我們強調不管是清潔人員還是辦公室職員，就應該時刻牢記你的一舉一動，一言一行直接關係著整個團隊的形象，整個部門的形象，以此來增強員工的責任感和團隊意識。
最後，有一句歌詞說的好「陽光總在風雨後」。我們行政工作艱辛重重，但我們在艱辛中繼續求索，我們也深深感到離董事會和公司員工的要求還有很大差距，與同行相比還有些許不足，但我們今後一定會加倍努力，為公司的發展做出應有的貢獻！
辦公室2012.6.30
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