篇一：求職面試禮儀規範
求職面試禮儀規範
乙個人如果在面試中有失禮之處首先就會給面試官留下乙個非常差的印象,這大大降低面試官對你的好感,即使在面試中表現良好,也會因為「首因效應」而難以贏得面試官的青睞。所以面試之前我們有必要了解面試中需要注意的禮儀。
面試禮儀之著裝：
不管你應徵何種型別的工作,穿著是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創意型的人員,邋遢、不修邊幅的著裝,還是不易令人親近。是不是西裝革履其實並不重要,要把握乾淨、整潔的原則,才能留下好印象。
面試禮儀之儀容儀表：:1、面試的時候,除非你要應聘的是銀行、保險、國企、**機關或事業單位,否則沒必要非穿正裝不可。2、面試時不怕包內空,就怕腦袋空!
面試之前,多了解所要應聘的企業或崗位,做到有備而來。3、工作後,只要你穿的得體、大方、整潔,沒有人會拿這個問題刁難你的。
面試結束時禮儀規範：
1.根據面試場地的實際情況，可以鞠躬向面試官表示致謝，條件允許下，可以禮貌地與主考官握手並致謝。
2.輕聲起立並將坐椅輕手推至原位置，主要表現自己的職業素養。
3.出公司大門時對接待人員微笑、點頭致謝。
面試現場表現：
1.注意面試時注意的問題：守時守信、放鬆身心、以禮相待、入門敲門、微笑示人、招呼問好、受請入座、莫先伸手、遞物大方。
2.求職禮儀需注意的問題：應聘時不要結伴而行、保持適當的距離、不卑不亢、舉止大方、忌不拘小節、無猶豫不決。
3.舉止行為的禁忌：一邊說話，一邊玩弄手指；支支吾吾的小聲說話：眼神飄浮不定;誇張的肢體動作；不停的看錶。
面試禮儀之動作篇：
1、站立:男士是雙腳平行開啟,距離十公分左右,雙手枕於小腹前。女士是雙腳併攏,雙手枕於小腹前;
2、坐:男士是雙手分開放於膝前,腳後跟靠攏,膝蓋可分開乙個拳頭寬,平行放置;女士是雙手合起平放膝前,雙腿併攏略微傾斜,雙腳併攏。
總之，整個面試過程要中要表現出高的文化素質和氣質修養，形象紙質就是從面試的外表、談吐決定的，做好這些細節才能給面試官留下乙個的影像。
篇二：大學生求職中的形象禮儀
大學生求職中的形象禮儀
有乙個心理學家做過這樣乙個實驗：在乙個黃昏的乙個路邊，分別讓一位身穿筆挺軍服的海軍軍官，一位手持資料夾的青年學者，一位打扮入時的漂亮女郎，一位挎著菜籃子的中年婦女，還有一位留著怪異髮型穿著拉遢的男青年在路邊搭車，結果漂亮女郎、海軍軍官、青年學者的搭車成功率很高，中年婦女稍微困難一些，那個男青年就很難搭到車。這則故事告訴我們，不同的儀表代表了不同的人，隨之就會有不同的機遇。
儀表是素養和品味的體現，儀表和成功連在一起。
一、個人形象禮儀概說
(一)現代人越來越注重個人形象，因為它為良好的人際關係、職業發展和優雅的生活起到了推波助瀾的作用。個人形象的重要性不僅僅屬於**競選，名人明星表演時的公眾效應，它與每乙個普通人的生活息息相關。個人形象原指個人表露在眾人面前的儀表、儀容和儀態，現被認定為一種表現個人外在和內在的處世方式。
表現為衣著、髮型、化妝、裝扮等方面，並輔之以談吐舉止與性格氣質。正確的個人形象是在認識自我的優劣長短之後加以修正，然後塑造完全自信的生活態度與豐富內涵。
二、服飾禮儀的意義及原則
服飾實際上是一種符號、一種暗示，他能夠向人們傳遞出你是否具有職業精神。
(一)服飾禮儀的重要意義
生活或社交場合，每個人都希望自己風度翩翩，儀表堂堂。期望在不同場合的穿戴能為自己增添更多的魅力。
(二)服飾禮儀的原則
1.適應性
在服飾裝扮的禮儀原則中，首先便是適應性。即服飾裝扮必須符合年齡、性別及場合要求。年輕人可以選擇輕盈、多彩的服飾;
2.和諧性
服裝的選擇還應體現職業身份與個性氣質。不同的行業，不同的職位，不同的性別，會有不同的要求，而其中和諧性最為突出。
3.整體性
服裝的選擇是一種整體效果，無論色彩、款式、面料、質感都是整體效果中的一部分，服裝以外的配飾也必須是對整體效果的一種補充和增值。要求服飾上下一致，深淡相宜，搭配協調，既簡潔又不平庸。
4.唯一性
服飾禮儀的最終目的是體現與眾不同，因而選擇有個性風采的服飾裝扮是一種上策之選，切忌隨波逐流，時尚是一種美，但時尚的東西未必適合自己，千萬不能將自己的個性淹沒在人群中，在考慮服飾禮儀原則時，唯一性是凸現個人品味的關鍵。
三、色彩與服裝
色彩作為一種無聲的語言，向人們傳遞著無聲的情感。要談服飾美，就不能不談色彩。
色彩是服飾美的重要因素，不同的顏色可以引起不同的心理反映，赤橙黃綠青藍紫，黑白金銀灰都有自己獨特的性格，傳達出不同的美感。例如：紅顏色使人聯想到火和太陽，給人以興奮、熱烈、喜悅、忠誠之感。
另外，一種色彩在與不同的色彩相配時，也會顯示出新的美學特徵。例如：紅與黑搭配會顯得濃豔、莊重與豪華，是「木炭與火」的搭配;紅色與白色的搭配，則是「雪中紅梅」的搭配，這時的紅色會表現出俊秀、亮麗的屬性。
(一)色彩的三屬性。
篇三：畢業生應聘面試應注意的個人禮儀
畢業生應聘面試應注意的個人禮儀
一、禮貌問題：
在平時的面試中，很多面試主管注重的不再是面試者具有多高的學歷、多強的專業知識掌握程度，而是細節，關鍵就是禮貌問題。在當今社會，知識在不斷更新，我們的專業技能也在不斷提高，我們都了解能力是可以培養的，然而，素質是體現我們自身修養的地方，毋庸置疑他也很重要。在面試過程中，很多同學就是因為不注意禮貌，失去了很多好的就業機會。
二、著裝問題：
對於著裝必須謹記的原則是：具體問題具體分析。就是說，當我們在應聘不同的公司時要注意衣服的選擇，不一定所有的面試都必須選擇正裝，當然也並非休閒裝就可以應用於所有的面試。
在另一方面，我們可以調查到面試者的喜好，從面試者欣賞的角度著裝，給面試者留下好映像。
其次必須注意正裝的穿著及搭配方式：西裝不適宜將全部扣子扣上；西裝、襯衫、領帶、襪子和皮鞋的顏色搭配講究三原色的原則，即這些物品的顏色搭配總共不能超過三種；領帶夾夾在襯衫第四顆或第五顆扣子之間；西裝的外袋不能裝東西，要保持西裝的平整；女生在夏天穿涼鞋，必須穿襪子；女生面試時的衣服不能顏色過豔或過素；女生穿衣服要講究「寧露勿透」，就是說不要穿帶有薄紗等的衣服，容易讓人感覺不嚴肅。
再則在面部處理方面也必須注意：注意毛髮的處理，男生頭髮不宜過長，女生頭髮不宜過短；注意口腔衛生，保證沒有異味；女生應該適當化淡妝。香水的使用也應該謹慎：
香水應噴在脈搏跳動的地方；寧可不用，也不要用花露水等代替香水；男女分開用不同種類的香水。
三、回答問題的技巧：
回答問題的方法有四種：①正面答覆；②閃避式回答；③無效回答；④當面駁斥。在面試中，當面駁斥一定不能使用。
對於經濟等方面的敏感問題時，一定要謹慎回答，當然也不必多說，言多必失，見好就收，在面試中也應該做到不卑不亢，千萬不能讓面試主管看出自己緊張，保持鎮定。有些問題看似很奇怪，但其實是在考驗面試者的應變能力，這時應該格外注意。在回答問題的過程中應該注意不要搶話，不要做太多小動作，當自己沒有聽清楚問題時，可以禮貌的要求對方重複，但是不能次數過多。
最後，面試結束後，不必急於向公司問詢結果，一般公司會在三天之內通知面試者結果，如果自己沒有接到通知，可以向公司諮詢，但是一定要注意打**的禮貌。
職場禮儀之應聘禮儀
時下，正是畢業生為自己謀求職業的季節，對於眾多已經上班的人來說，重新求職 應聘也是屢見不鮮。應聘，在很多情況下是與別人最直接的 短兵相接 並且要求這種接觸和諧 融洽。但許多人在應聘中的禮儀知識知之甚少，直接影響到求職效果。禮儀是個人素質的一種外在表現形式，應聘禮儀在求職中更具有不可忽視的作用。1 應...
應聘時如何回答
應聘時最漂亮的回答 1 請你自我介紹一下自己好嗎？回答提示 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可...
應聘時的經典語句
應聘時最漂亮的回答 1 請你自我介紹一下自己好嗎？回答提示 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可...